To 48% των νέων ανθρώπων από εθνικές μειονότητες έχει βιώσει διακρίσεις ή προκαταλήψεις στην προσπάθειά του να μπει στον εργασιακό στίβο, όπως αποκαλύπτει νέα έρευνα του Youth Futures Foundation στη Βρετανία, με δείγμα 3.250 νεαρά άτομα από εθνικές μειονότητες. Αναλυτικότερα, το 33% έχει έρθει αντιμέτωπο με ρατσιστικά σχόλια ή ανέκδοτα στον χώρο εργασίας του, ενώ το 66% έχει ακούσει συνάδελφο ή προϊστάμενο να προβαίνει σε ρατσιστικά σχόλια ή ανέκδοτα και το 20% έχει ακούσει τους συναδέλφους του να μιλούν υποτιμητικά για αυτό.

Επιπρόσθετα, η έρευνα δείχνει ότι το 30% των ερωτηθέντων που δεν εργάζονται ή εκπαιδεύονται, πιστεύει ότι το μεγαλύτερο εμπόδιο που καλείται να αντιμετωπίσει κατά την είσοδό του στην αγορά εργασίας είναι η προκατάληψη και η διάκριση, ενώ από όσους έχουν υποστεί κάποια διάκριση, το 70% έχει σκεφτεί να αλλάξει εργοδότη ή και κλάδο.

Παράλληλα, το 69% των ατόμων που έχει βιώσει διάκριση τονίζει ότι δεν προέβη στην αναφορά του περιστατικού διότι θεώρησε ότι δεν θα γίνει κάτι, με το 41% να αισθάνεται ότι η διάκριση έχει αρνητικό αντίκτυπο στο συναισθηματικό κομμάτι της ζωής του και το 38% ότι το οδήγησε σε απώλεια της αυτοεκτίμησης.

Τέλος, τα νέα άτομα υπογραμμίζουν ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν μέτρα για την επείγουσα αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, συμπεριλαμβανομένης της παροχής προτεραιότητας στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας σε άτομα που προέρχονται από εθνικές μειονότητες και της υιοθέτησης προσέγγισης μηδενικής ανοχής για την αντιμετώπιση συμπεριφορών που δεν περιλαμβάνουν αποκλεισμούς στον χώρο εργασίας.