H ManpowerGroup συμμετείχε στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός και με αυτή την αφορμή έδωσε στη δημοσιότητα 14 βασικές τάσεις για το 2024, οι οποίες περιγράφουν την «Εποχή της Προσαρμοστικότητας» την οποία διανύουμε. Οι τάσεις ενσωματώνονται σε 4 βασικές κατηγορίες οι οποίες διαμορφώνουν το μέλλον της απασχόλησης επηρεάζοντας τους σημερινούς εργοδότες και εργαζομένους και είναι οι εξής: Μετατόπιση των δημογραφικών στοιχείων, τεχνολογική πρόοδος, ανταγωνιστικές κινητήριες δυνάμεις, ατομική επιλογή. Πιο συγκεκριμένα, οι 14 αυτές τάσεις είναι σύμφωνα με την ManpowerGroup οι εξής:

  1. Γεφύρωση του χάσματος των γενεών μέσω στρατηγικής επανειδίκευσης (reskilling) και αναβάθμισης (upskilling) των δεξιοτήτων
  2. Το παρόν – και μελλοντικό – ανθρώπινο δυναμικό θα τροφοδοτείται από γυναίκες.
  3. Το DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) θα είναι καταλύτης για την καινοτομία και τη δημιουργικότητα.
  4. Οι μετανάστες θα αποτελέσουν κρίσιμο «αγωγό» για την αξιοποίηση της δεξαμενής ταλέντων.
  5. Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) θα οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας.
  6. Ωστόσο, η τεχνητή νοημοσύνη θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες εξαλείφει
  7. Η προηγμένη τεχνολογία θα οδηγεί το ανθρώπινο δυναμικό.
  8. Η Πράσινη μετάβαση θα έχει γνώμονα τους ανθρώπους
  9. Οι managers θα ελέγχουν τον συνεχές μετασχηματισμό, ενώ ο ρόλος των CEOs στην αναβάθμιση δεξιοτήτων θα είναι σημαντικός.
  10. Onshore vs. Nearshore vs. Offshore: Τρωτά σημεία της εφοδιαστικής αλυσίδας:
  11. Επίτευξη της σωστής ισορροπίας στους μισθούς
  12. Αλλαγή στις προτιμήσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία και αυτονομία, ενώ το work life balance θα ενισχύει τη βαρύτητά του διαρκώς.
  13. Η Gen Z θα διαμορφώνει το μέλλον της εργασιακής κουλτούρας
  14. Εξατομίκευση: Διαμόρφωση της εμπειρίας των εργαζομένων γύρω από τις ατομικές ανάγκες και ανάπτυξη δεξιοτήτων, ευθυγραμμισμένες με τις ατομικές τους δυνάμεις.

Σχολιάζοντας τις νέες τάσεις της «Εποχής της Προσαρμοστικότητας», ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας δήλωσε: «Σε μια εποχή ραγδαίων αλλαγών, η κατανόηση των τάσεων που διαμορφώνουν το μέλλον της απασχόλησης είναι ζωτικής σημασίας. Ένα κεντρικό συμπέρασμα είναι ότι από τη γήρανση του πληθυσμού και την ανάληψη πρωταγωνιστικού ρόλου για τη GEN Z έως την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης και την ανάδυση νέων αναγκών για δεξιότητες, οι Οργανισμοί οφείλουν να προσαρμοστούν για να προσελκύσουν, να διακρατήσουν και να αξιοποιήσουν στο έπακρο το ταλέντο. Στην ManpowerGroup, δεσμευόμαστε να παρακολουθούμε διαρκώς τις τάσεις στην αγορά εργασίας, τόσο στο εξωτερικό όσο και στην Ελλάδα, με σκοπό να προσφέρουμε στους πελάτες και τους εργαζομένους τις καλύτερες δυνατές λύσεις».