Ο όμιλος ManpowerGroup καταγράφει τις επτά τάσεις οι οποίες θα καθορίσουν τον τομέα της πληροφορικής και τεχνολογίας το 2024 ως εξής:

  1. Τοποθετώντας τους ανθρώπους στην «καρδιά» της ΤΝ: Τα συστήματα AI δεν αντικαθιστούν, τουναντίον ενισχύουν τις ικανότητες των εργαζομένων. Περίπου έξι στους 10 Αμερικανούς πιστεύουν ότι η AI θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στους εργαζομένους, αλλά μόνο 28% ότι θα έχει σημαντική επίδραση σε αυτούς προσωπικά.
  2. Η ΤΝ θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες εξαλείφει: Το 71% των οργανισμών σχεδιάζουν να χρησιμοποιήσουν AI συνομιλίας στη διαδικασία πρόσληψης και 58% των εργοδοτών πιστεύει ότι AI και VR θα έχουν θετικό αντίκτυπο στον αριθμό των εργαζομένων τους τα επόμενα δύο χρόνια.
  3. Πλοήγηση στο ανθρώπινο δυναμικό και την προηγμένη τεχνολογία: Η ΤΝ θεωρείται ο νέος μοχλός παραγωγικότητας. Ο πραγματικός αντίκτυπός της εξαρτάται από την αποδοχή και υιοθέτησή της από την κοινωνία και τις επιχειρήσεις. Το 87% των εργαζομένων δήλωσαν παραγωγικοί, αλλά μόνο 12% των στελεχών συμφώνησαν.
  4. Γεφύρωση του χάσματος των γενεών μέσω στρατηγικών reskilling και upskilling: Το 56% των εργοδοτών στον τομέα της πληροφορικής αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων λόγω έλλειψης δεξιοτήτων. Το δε 43% των διευθυντών σχεδιάζει να αξιοποιήσει την αναβάθμιση ή επανεκπαίδευση για την ανάπτυξη ταλέντων εσωτερικά.
  5. Το παρόν και το μέλλον του ανθρώπινου δυναμικού θα τροφοδοτείται από γυναίκες: Παρά την πρόοδο, υπάρχει ανάγκη να διασφαλιστεί η πλήρης εκπροσώπησή τους στις θέσεις ανάπτυξης και ηγεσίας. Ειδικά στον τομέα της πληροφορικής, οι γυναίκες είναι καθοριστικές για τη διαμόρφωση του μέλλοντος των επιχειρήσεων και της τεχνολογίας.
  6. Επίτευξη ισορροπίας στους μισθούς: Η οικονομική αβεβαιότητα εμποδίζει 23% των εργαζομένων να βρουν την επιθυμητή εργασία, ενώ οι αλλαγές εραγσίας έχουν μειωθεί. Με τη δίκαιη αμοιβή ως βασικό παράγοντα παραγωγικότητας, 31% των εργαζομένων θέλουν οι ηγέτες να κατανοούν τις οικονομικές προκλήσεις τους. Επίσης, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν αυτονομία, ευελιξία και εργασία με νόημα.
  7. Εξατομίκευση της εμπειρίας των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία και αυτονομία, όπως τετραήμερη εργασία (64%), ευέλικτες ώρες (45%) και εργασία από το σπίτι (35%). Επιθυμούν εξατομικευμένα οφέλη και επαγγελματική ανάπτυξη, προσαρμοσμένη στις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους μέσω AI. Το 60% των εργαζομένων Gen Z αναμένει εξατομικευμένη καθοδήγηση, ενώ 18% θα δεχόταν μικρότερη αμοιβή για καλύτερη ισορροπία μεταξύ ζωής – εργασίας.