Ο όμιλος ManpowerGroup καταγράφει τις επτά τάσεις οι οποίες θα καθορίσουν τον τομέα της πληροφορικής και τεχνολογίας το 2024 ως εξής:
- Τοποθετώντας τους ανθρώπους στην «καρδιά» της ΤΝ: Τα συστήματα AI δεν αντικαθιστούν, τουναντίον ενισχύουν τις ικανότητες των εργαζομένων. Περίπου έξι στους 10 Αμερικανούς πιστεύουν ότι η AI θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στους εργαζομένους, αλλά μόνο 28% ότι θα έχει σημαντική επίδραση σε αυτούς προσωπικά.
- Η ΤΝ θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες εξαλείφει: Το 71% των οργανισμών σχεδιάζουν να χρησιμοποιήσουν AI συνομιλίας στη διαδικασία πρόσληψης και 58% των εργοδοτών πιστεύει ότι AI και VR θα έχουν θετικό αντίκτυπο στον αριθμό των εργαζομένων τους τα επόμενα δύο χρόνια.
- Πλοήγηση στο ανθρώπινο δυναμικό και την προηγμένη τεχνολογία: Η ΤΝ θεωρείται ο νέος μοχλός παραγωγικότητας. Ο πραγματικός αντίκτυπός της εξαρτάται από την αποδοχή και υιοθέτησή της από την κοινωνία και τις επιχειρήσεις. Το 87% των εργαζομένων δήλωσαν παραγωγικοί, αλλά μόνο 12% των στελεχών συμφώνησαν.
- Γεφύρωση του χάσματος των γενεών μέσω στρατηγικών reskilling και upskilling: Το 56% των εργοδοτών στον τομέα της πληροφορικής αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων λόγω έλλειψης δεξιοτήτων. Το δε 43% των διευθυντών σχεδιάζει να αξιοποιήσει την αναβάθμιση ή επανεκπαίδευση για την ανάπτυξη ταλέντων εσωτερικά.
- Το παρόν και το μέλλον του ανθρώπινου δυναμικού θα τροφοδοτείται από γυναίκες: Παρά την πρόοδο, υπάρχει ανάγκη να διασφαλιστεί η πλήρης εκπροσώπησή τους στις θέσεις ανάπτυξης και ηγεσίας. Ειδικά στον τομέα της πληροφορικής, οι γυναίκες είναι καθοριστικές για τη διαμόρφωση του μέλλοντος των επιχειρήσεων και της τεχνολογίας.
- Επίτευξη ισορροπίας στους μισθούς: Η οικονομική αβεβαιότητα εμποδίζει 23% των εργαζομένων να βρουν την επιθυμητή εργασία, ενώ οι αλλαγές εραγσίας έχουν μειωθεί. Με τη δίκαιη αμοιβή ως βασικό παράγοντα παραγωγικότητας, 31% των εργαζομένων θέλουν οι ηγέτες να κατανοούν τις οικονομικές προκλήσεις τους. Επίσης, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν αυτονομία, ευελιξία και εργασία με νόημα.
- Εξατομίκευση της εμπειρίας των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία και αυτονομία, όπως τετραήμερη εργασία (64%), ευέλικτες ώρες (45%) και εργασία από το σπίτι (35%). Επιθυμούν εξατομικευμένα οφέλη και επαγγελματική ανάπτυξη, προσαρμοσμένη στις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους μέσω AI. Το 60% των εργαζομένων Gen Z αναμένει εξατομικευμένη καθοδήγηση, ενώ 18% θα δεχόταν μικρότερη αμοιβή για καλύτερη ισορροπία μεταξύ ζωής – εργασίας.