Σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup, ένα «υβριδικό» μοντέλο αναζητούν οι εργαζόμενοι, που ανησυχούν πρωτίστως για την προσωπική τους υγεία και της οικογένειάς τους, καθώς και για την επιστροφή τους στον παραδοσιακό τρόπο εργασίας, ο οποίος σηματοδοτεί την απώλεια της ευελιξίας που έχουν αποκτήσει. Αναλυτικότερα, η Gen Z είναι πιο πρόθυμη να επιστρέψει στον χώρο εργασίας για να αναπτύξει την καριέρα της και να κοινωνικοποιηθεί περισσότερο (51%), με τους Millennials να είναι λιγότερο θετικοί (38%) και την Gen X να εκτιμά ιδιαίτερα την παρουσία της στον χώρο εργασίας, λόγω καλύτερης συγκέντρωσης και αποτελεσματικής συνεργασίας, μακριά από τις ευθύνες του νοικοκυριού, ενώ οι Boomers (34%) επιλέγουν την επιστροφή στον χώρο εργασίας για την κοινωνικοποίηση και τη συνεργασία.

Επίσης, το 46% των ανδρών και το 35% των γυναικών αισθάνονται θετικά για την επιστροφή στον χώρο εργασίας, με αρκετές γυναίκες να αναφέρουν ότι αισθάνονται πιο ανήσυχες ή νευρικές για την επιστροφή τους, ενώ και τα δύο φύλα κατατάσσουν στα κορυφαία οφέλη της εργασίας από το σπίτι, την αποφυγή των μετακινήσεων και την ευελιξία να εργάζονται όποτε τους είναι πιο βολικό. Τέλος, οι άντρες γονείς αναφέρουν ως μέγιστο όφελος το ότι περνούν περισσότερο χρόνο με την οικογένειά τους, ενώ η ανησυχία των γυναικών αυξάνεται όσο νεότερο είναι το παιδί τους.