Το 71% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο παραδέχεται ότι ο φόβος σχετικά με την εργασιακή σταθερότητα το αποτρέπει από το να αλλάξει εργασία. Αυτό δείχνει νέα έρευνα της Robert Walters, η οποία αποκαλύπτει στοιχεία για ένα φαινόμενο που ονομάζει «Μεγάλη Παραμονή». Ειδικότερα, το 76% των εργαζομένων δήλωσε ότι «κοιτά» την εργασιακή σταθερότητα, όταν εξετάζει το ενδεχόμενο ενός νέου ρόλου, με ένα 16% να παραδέχεται ότι ο φόβος του το έχει αποτρέψει από το να αιτηθεί για κάποιον νέο ρόλο. Παράλληλα, το 77% υποστηρίζει ότι θέτει σε προτεραιότητα την εργασιακή σταθερότητα σε σχέση με τις απολαβές, ενώ το 16% τονίζει ότι το γεγονός αυτό είναι κάτι που μόλις πρόσφατα το απασχολεί.
Επιπρόσθετα, το 74% των εργοδοτών τονίζει ότι οι υποψήφιοι θέτουν πλέον το θέμα της εργασιακής ασφάλειας κατά τη διάρκεια των διαδικασιών της πρόσληψης, με ένα 53% να αναφέρει ότι αυτό συμβαίνει όλο και πιο συχνά το 2024, ενώ το 43% των εργαζομένων εξηγεί ότι η κατάσταση της οικονομίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην απόφασή του για το αν θα αλλάξει ρόλο, με βασικές ανησυχίες τον πληθωρισμό (22%), το ποσοστό ανεργίας (18%) και το ΑΕΠ (4%). Στα παραπάνω προστίθεται και η γνώμη των hiring managers, το 79% των οποίων παρατηρεί αύξηση των άρνησεων των υποψηφίων.
Πώς απαντούν οι επιχειρήσεις
Σύμφωνα με την έρευνα, το 75% των επιχειρήσεων έχει προβεί σε αλλαγές στη στρατηγική των προσλήψεών του προκειμένου να ανταποκριθεί στους νέους προβληματισμούς των εργαζομένων. Οι αλλαγές αυτές περιλαμβάνουν την κοινοποίηση των αναπτυξιακών πλάνων (38%) και των προκλήσεων του εκάστοτε κλάδου που δραστηριοποιείται (25%), ενώ ένα 13% είναι πιο ανοιχτό ως προς την επικοινωνία των επιδόσεών του. Τέλος, οι επιχειρήσεις γίνονται πιο διαφανείς ως προς την οικονομική τους ευρωστία και τα μακροπρόθεσμα πλάνα τους (39% δηλώνει μεγάλη διαφάνεια, 26% μερική διαφάνεια και 10% λίγη διαφάνεια), παρότι υπάρχει ένα 25% που επισημαίνει ότι δεν είναι διαφανές ως προς την οικονομική του ευρωστία.
