Στη σύναψη νέας επιχειρησιακής σύμβασης, διετούς διάρκειας, με δυνατότητα ανανέωσης για ακόμη ένα έτος προχώρησε  η ΜΕΒΓΑΛ με το Σωματείο Εργαζομένων της, το οποίο εκπροσωπεί τους 650 εργαζόμενους της εταιρείας. Η συμφωνία προβλέπει αύξηση του κατώτατου καταβαλλόμενου μισθού κατά 12,3%, συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με τη θέση εργασίας, στα οποία εντάσσονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι μετά τον πρώτο  χρόνο εργασίας, bonus παραγωγικότητας σε στελέχη πωλήσεων, εξέλιξη στην ιεραρχία με βάση τα προσόντα και το σύστημα αξιολόγησης, καθώς και επικαιροποίηση του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας.

Σύμφωνα δε με την εταιρεία, η νέα σύμβαση αποτυπώνει τον ανθρωποκεντρικό τρόπο διοίκησης της ΜΕΒΓΑΛ, ο οποίος αποτελεί στρατηγική της επιλογή και πραγματώνεται με θεσμοθετημένες ενέργειες ενδυνάμωσης του προσωπικού και των οικογενειών τους, όπως οικονομική ενίσχυση € 1000 για κάθε τέκνο που αποκτούν (αποτελεί επέκταση του θεσμού χρηματικής ενίσχυσης του 3ου παιδιού, που ίσχυε από το 2003), χρηματικό βραβείο € 1000 για τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (επίσης ισχύει από το 2003), απονομή τιμητικού δώρου € 1000 για κάθε υπάλληλο που συνταξιοδοτείται με 35 χρόνια υπηρεσίας, εκδηλώσεις για σύσφιξη των σχέσεων των εργαζομένων.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΜΕΒΓΑΛ, Κωνσταντίνος Παπαδόπουλος Χατζάκος χαρακτήρισε την υπογραφή της σύμβασης ως μία ακόμη ευκαιρία να αξιοποιηθούν με αρμονικό και αποδοτικό τρόπο όλοι οι πόροι της εταιρείας, επιδιώκοντας τη διαρκή εξέλιξη, την ενίσχυση της απασχόλησης και τη στήριξη της τοπικής και εθνικής οικονομίας, μέσω των 650 ανθρώπων της ΜΕΒΓΑΛ.