H Microsoft Ελλάς αναδείχθηκε «Best Workplace» για τρίτη συνεχή χρονιά, μια διάκριση που οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους που συμβάλλουν προς αυτή την κατεύθυνση διατηρώντας αναλλοίωτες τις αξίες της εταιρείας, όπως ο σεβασμός στη διαφορετικότητα, η διαφάνεια, η αξιοκρατία και η ανοιχτή επικοινωνία.

Μέσα από την υιοθέτηση του νέου μοντέλου εργασίας, «New World of Work», τα τελευταία χρόνια μας δίνεται η δυνατότητα να αξιοποιούμε στο έπακρο τις δυνατότητες των ανθρώπων μας, δίνοντάς τους πρόσβαση στις πιο καινοτόμες και σύγχρονες τεχνολογίες από οπουδήποτε και οποιαδήποτε στιγμή το επιθυμούν. Με αυτό τον τρόπο γίνονται πιο παραγωγικοί, ενώ παράλληλα επιτυγχάνεται η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μέσα από ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας. Η φυσική παρουσία στο γραφείο παύει πλέον να είναι προαπαιτούμενο της αποδοτικότητας.

Η εμπιστοσύνη που δείχνει η εταιρεία στους ανθρώπους της, ότι δηλαδή μπορούν να ανταποκριθούν στις εργασιακές υποχρεώσεις τους ακόμη και όταν βρίσκονται μακριά από το γραφείο τους, αποτελεί θεμελιώδη αξία στο πλαίσιο αυτού του μοντέλου εργασίας. Αυτό αποδεικνύεται έμπρακτα καθημερινά εφόσον κάθε άνθρωπος λειτουργεί με την απαραίτητη αυτονομία και χωρίς να βρίσκεται υπό τη συνεχή επιτήρηση από τον διευθυντή του. Επιπλέον, οι λειτουργικοί χώροι μέσα στο κτίριο της Microsoft Ελλάς εμπνέουν τη δημιουργική εργασία και ενθαρρύνουν το ομαδικό πνεύμα, διασφαλίζοντας την ανοιχτή και αμφίδρομη επικοινωνία και ενισχύοντας τη συνεργασία. Μάλιστα, η εσωτερική επικοινωνία, έχει ενισχυθεί τα τελευταία χρόνια με εργαλεία εταιρικής κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Yammer, προτρέποντας τους εργαζόμενους να μοιράζονται τόσο επαγγελματικές όσο και προσωπικές σκέψεις και εμπειρίες σε μια ενιαία πλατφόρμα.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη συνεχή εκπαίδευση, ανάπτυξη και εξέλιξη της καριέρας των ανθρώπων, οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν την επόμενή τους θέση σε οποιαδήποτε θυγατρική της Microsoft, παγκοσμίως, ή ακόμα και στα κεντρικά της εταιρείας στην Αμερική. Επιπρόσθετα, η απόδοση και τα επιτεύγματα των ανθρώπων μας αναγνωρίζονται μέσω πληθώρας πρακτικών επιβράβευσης, τόσο από την τοπική θυγατρική όσο και από τη μητρική εταιρεία. Πιστοί στην αποστολή της εταιρείας να επενδύουμε στην πραγματοποίηση του «potential» των ανθρώπων, δεσμευόμαστε καθημερινά για τη δημιουργία, ανάπτυξη και επιβράβευση μιας ομάδας υψηλής απόδοσης που θέλει και μπορεί και κάνει τη διαφορά στον οργανισμό, στην αγορά και στην κοινωνία.