Ξεκινούν άμεσα οι διαδικασίες για τις μισθολογικές αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα εντός του 2024, διαδικασίες που αποτελούν βασική προτεραιότητα της νέας Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου. Σύμφωνα με πληροφορίες του Workforce, έως το τέλος Ιανουαρίου αναμένεται να σταλεί πρόσκληση από την Υπουργό προς τους κοινωνικούς φορείς για να ξεκινήσει ο διάλογος που θα αφορά στον προσδιορισμό των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό.
Στόχος της νέας ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας είναι μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου να έχουν διαβιβαστεί όλα τα υπομνήματα από τους φορείς που συμμετέχουν στη διαβούλευση ώστε να ολοκληρωθεί και η σύνταξη της έκθεσης των φορέων στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) για τη σύνταξη Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης και να φέρει την σχετική πρόταση η Δόμνα Μιχαηλίδου στο Υπουργικό Συμβούλιο στα μέσα Μαρτίου.
Οι ίδιες πληροφορίες του Workforce αναφέρουν ότι η πρόθεση της Υπουργού είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού να κυμανθεί μεταξύ 5,5% έως 6,5%, ώστε να φθάσει μεταξύ 820-850 ευρώ, από 780 που είναι σήμερα.
Στην όλη εξίσωση ωστόσο θα πρέπει να συμπεριληφθούν και οι αυξήσεις που θα προκύψουν από το ξεπάγωμα των τριετιών, τις οποίες θα λάβουν όσοι εργαζόμενοι έχουν συμπληρώσει πάνω από 2,2 χρόνια στην ίδια εταιρεία από το 2012 και εντός του 2024, οι αυξήσεις των οποίων θα αγγίξουν το 10%. Να σημειωθεί στο σημείο αυτό ότι πολλές εταιρείες, κυρίως πολυεθνικές και εταιρείες λιανεμπορίου έχουν ήδη ανακοινώσει αυξήσεις που φθάνουν στο 10%, όπως οι Lidl, Σκλαβενίτης, ο όμιλος My Market, Metro Cash & Carry, Plaisio κ.α.
