Τον προβληματισμό ότι υπάρχουν κεκτημένα τα οποία αμφισβητούνται ή τα οποία χάνουν ακόμη οι γυναίκες και την υπενθύμιση ότι η συμπερίληψη αφορά τη διοίκηση μιας εταιρείας, τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και οφείλει να είναι συλλογική, εξέφρασε η Νατάσα Στάμου, Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κατά τη συζήτηση πάνελ με θέμα «Financial Services, Gender and Inclusion», στο πλαίσιο του διεθνούς συνεδρίου της Επιτροπής και του ΣΕΒ, «Corporate Governance, Sustainability & Diversity: Moving Forward», στις 24 Ιανουαρίου, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.

Επιπλέον, η keynote speaker Petra Hielkema, Chair of European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA), περιέγραψε μια πραγματικότητα, με στερεότυπα τα οποία δεν έχουν αναιρεθεί, μισθολογικές ανισότητες εις βάρος των γυναικών και μικρότερες συντάξεις, ενώ η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου, CEO, Hellenic Development Bank of Investments, διατύπωσε την εκτίμηση ότι οι νέες γενιές θα γεφυρώσουν τις υπαρκτές ανισότητες.

Επιπλεόν, η Νατάσα Πασχάλη, General Manager, Group Human Resources General Division, Member of the Executive Board, Eurobank, ζήτησε την αλλαγή υποδείγματος, ώστε να ξεπεραστούν βαθιά ριζωμένες ανισότητες, ενώ η Χριστίνα Θεοφιλίδη, General Manager of Retail Banking, Executive Member of the BoD, National Bank of Greece, σημείωσε ότι η πορεία μπροστά θα πρέπει να συνεχιστεί, καθώς ξεφεύγουμε από το στερεότυπο της ηγεσίας που έχει χαρακτηριστικά φύλου.