Με τη νομοθεσία σχετικά με τη διαφάνεια στις αμοιβές να διευρύνεται, οι εταιρείες πιέζονται όλο και περισσότερο να εφαρμόσουν τις πρακτικές της, να επενδύσουν σε στρατηγικές ισότητας των αμοιβών και να προετοιμαστούν για τις πολύπλοκες απαιτήσεις της, αναφέρει πρόσφατη έρευνα της εταιρείας software Syndio.
Για παράδειγμα, με την επικείμενη EU Pay Transparency Directive, το 47% των εταιρειών με major δραστηριότητες στην Ευρώπη εξέφρασε ανησυχίες για το πώς η νομοθεσία θα επηρεάσει τον οργανισμό τους. Στην έρευνα, όπου συμμετείχαν 400 HR και Total Rewards Heads παγκοσμίως, μόλις ένας στους οκτώ οργανισμούς ανέφερε ότι είναι πλήρως προετοιμασμένος εξίσου για τη διαφάνεια σε επίπεδο αμοιβών και καριέρας, αποδίδοντας την ανισορροπία αυτήν στις ασυνεπείς αποφάσεις μισθοδοσίας.
Παράλληλα, 24% των ερωτηθέντων παραδέχθηκαν ότι συχνά παρεκκλίνουν από τη νομοθεσία, όταν λαμβάνουν αποφάσεις για μισθούς. «Βάσει εκατοντάδων συζητήσεων και πάνω από δώδεκα roundtables με μεγάλους εργοδότες σε όλη την Ευρώπη, είναι σαφές ότι αυτοί οι ηγέτες κατανοούν πώς η Οδηγία θα ανατρέψει τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται και εξηγούν τις αμοιβές», δήλωσε η Christine Hendrickson, Vice President of Strategic Initiatives, Syndio.
(Πηγή: HR Dive)
