Σημαντική, αν και όχι ανυπέρβλητη, πρόκληση εμφανίζεται η δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων στην Ελλάδα, σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2025. Συγκεκριμένα, το 80% των εργοδοτών δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 57% να αναφέρει «κάποια δυσκολία» και το 23% «αρκετή δυσκολία», ενώ μόλις το 19% ανέφερε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία.

Τη μεγαλύτερη δυσκολία ανέφεραν εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα (83%), ενώ, στην υπόλοιπη, το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 81%, σημειώνοντας πτώση από το 86% του προηγούμενου έτους, με τους εργοδότες στην Αττική να αγγίζουν το 78%, σε σχέση με το 80% του 2024. Τις μεγαλύτερες προκλήσεις ανέφεραν οι μικρές επιχειρήσεις (84%), ενώ δυσκολία αντιμετωπίζουν επίσης οι μεσαίες επιχειρήσεις (83%) και οι μεγάλες (83%).

Οι μεγαλύτερες προκλήσεις εντοπίζονται στους κλάδους των υπηρεσιών επικοινωνίας (89%), ενέργειας και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και χρηματοοικονομικών και real estate (από 86%). Όσον αφορά στην αντιμετώπιση των προκλήσεων, 22% των εργοδοτών δίνουν προτεραιότητα στο upskilling και reskilling των ανθρώπων τους, 20% στην αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντων, σε σύγκριση με 28% πέρυσι και 19% στην αύξηση αποδοχών από 25% το 2024. Επίσης, 19% επιλέγουν την προσθήκη προσωπικού με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας, ενώ 18% και 17% των εργοδοτών, αντίστοιχα, προτείνουν την ευέλικτη εργασία ως προς τον τόπο και χρόνο εργασίας.