Παρά τις διαρκείς αλλαγές στον εργασιακό χώρο, σχεδόν δύο στους πέντε CEOs δηλώνουν ότι θα προτιμούσαν να παραιτηθούν, παρά να ηγηθούν οποιουδήποτε μετασχηματισμού μεγάλης κλίμακας στο ανθρώπινο δυναμικό των εταιρειών των οποίων ηγούνται. Αυτό ήταν ένα από τα βασικά συμπεράσματα παγκόσμιας έρευνας της organizational design and planning software platform, Orgvue.
Επίσης, βρέθηκε ότι περίπου 60% των CEOs δήλωσαν ότι πιστεύουν πως οι αποφάσεις σχετικά με τον μετασχηματισμό «καθοδηγούνται από το ανθρώπινο συναίσθημα και όχι από την ορθολογική ανάλυση», ενώ 61% ότι «δεν ασχολούνται ιδιαίτερα» με τέτοια projects.
«Το transformation fatigue εμφανίζεται έντονα στα C-suite στελέχη», δήλωσε ο Oliver Shaw, CEO, Orgvue. Απέδωσε δε το φαινόμενο στο ότι μόνο 23% των transformation projects επιτυγχάνουν και στο ότι πολλοί οργανισμοί αναγκάζονται σε crisis-response event-based μετασχηματισμούς.
(Πηγή: HR Dive)
