To CIPD προειδοποιεί τους υποψήφιους να μην ψεύδονται όταν συντάσσουν το βιογραφικό τους. Η έρευνα "Recruitment and Retention 2008" έδειξε ότι μέσα σε ένα χρόνο το 26% των εργοδοτών στο Ηνωμένο Βασίλειο ακύρωσαν προτάσεις για εργασία όταν ανακάλυψαν ότι ο υποψήφιος παρουσίασε ψευδή στοιχεία κατά τη διαδικασία αίτησης.

Μια προηγούμενη έρευνα του CIPD είχε δείξει ότι σχεδόν το 23% των επιχειρήσεων απέλυσαν κάποιον εργαζόμενο για τον ίδιο λόγο.

Άλλα ενδιαφέροντα στοιχεία από τη φετινή έρευνα Recruitment and Retention είναι τα εξής:
– Σχεδόν το 90% των εργοδοτών λαμβάνει υπόψη τις συστάσεις των υποψηφίων.
– 72% των εργοδοτών ελέγχουν τις ακαδημαϊκές διακρίσεις των ατόμων που κάνουν αιτήσεις.
– 75% των επιχειρήσεων ελέγχουν τις απουσίες των υπαλλήλων.