Επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό, αναγνωρίζοντας την αφοσίωση και τη συνεισφορά των εργαζομένων της μέσα από προγράμματα εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης.
Η γεωγραφική θέση της Ελλάδας και ειδικότερα του λιμανιού του Πειραιά προσφέρει ένα καθοριστικό πλεονέκτημα για την PCT S.A. (Σταθμός Εμπορευματοκιβωτίων Πειραιά), καθώς λειτουργεί ως διαμετακομιστικός κόμβος μεταξύ Ευρώπης, Ασίας και Αφρικής. Η στρατηγική αυτή τοποθεσία, σε συνδυασμό με τις τεράστιες επενδύσεις της COSCO SHIPPING Ports σε σύγχρονο υλικοτεχνικό εξοπλισμό και εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, έχει καταστήσει το λιμάνι του Πειραιά το κορυφαίο λιμάνι εμπορευματοκιβωτίων στην Ανατολική Μεσόγειο, ανάμεσα στα μεγαλύτερα της Ευρώπης, και έναν καθοριστικό σύνδεσμο στην παγκόσμια εφοδιαστική αλυσίδα.
Η PCT, θυγατρική της COSCO SHIPPING Ports, ξεκίνησε τη λειτουργία της το 2009 και από τότε εξελίχθηκε σε έναν από τους σημαντικότερους εργοδότες της ελληνικής αγοράς, με άμεση απασχόληση 350 εργαζομένων και συνολικά πάνω από 2.500 μέσω συνεργαζόμενων εταιρειών.
Αξιοσημείωτο είναι ότι σήμερα τα διευθυντικά στελέχη της PCT είναι εκείνοι οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν στην Εταιρεία πριν από 15 χρόνια, όταν πρωτοάνοιξε τις πύλες της. Με την εμπειρία και τις γνώσεις που απέκτησαν όλα αυτά τα χρόνια, αυτοί οι επαγγελματίες έχουν εξελιχθεί σε διευθυντικά στελέχη που διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της νέας γενιάς εργαζομένων. Σήμερα, έχοντας διακριθεί σε θέσεις ευθύνης, χρησιμοποιούν την εμπειρία τους για να εκπαιδεύσουν και να καθοδηγήσουν τους νέους επαγγελματίες του κλάδου, διασφαλίζοντας την ανάπτυξη και την προσαρμοστικότητα της Εταιρείας σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Η PCT αναγνωρίζει τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων της, καθώς η γνώση και οι δεξιότητες είναι τα κύρια εργαλεία για την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι ειδικά προσαρμοσμένα στις ανάγκες κάθε θέσης και επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέγουν σεμινάρια ή εξειδικεύσεις που τους ενδιαφέρουν. Το 2023, το σύνολο των ωρών εκπαίδευσης των εργαζομένων έφτασε τις 4,203.5 ώρες, με μέσο όρο 12,36 ώρες ανά εργαζόμενο.
Η εκπαίδευση δεν περιορίζεται μόνο σε σεμινάρια, αλλά βάσει πολιτικής για την ανάπτυξη δεξιοτήτων προσωπικού, περιλαμβάνει και επιδοτούμενες μεταπτυχιακές σπουδές, με την Eταιρεία να καλύπτει σημαντικό μέρος των διδάκτρων για προγράμματα που σχετίζονται άμεσα με τον τομέα απασχόλησης του κάθε εργαζόμενου. Με αυτόν τον τρόπο, η PCT ενισχύει την επαγγελματική ανέλιξη των εργαζομένων της, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να εξελιχθούν και να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους στο μέλλον.
«Η επιτυχία της PCT δεν είναι απλώς αποτέλεσμα των προηγμένων τεχνολογιών και των διεθνών συνεργασιών της, αλλά κυρίως των ανθρώπων της», όπως δήλωσε η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της PCT, Ιωάννα Ακρίβα. «Οι άνθρωποί μας βρίσκονται στο επίκεντρο κάθε στρατηγικής απόφασης. Αναγνωρίζοντας την αφοσίωση και τη συμβολή των εργαζομένων στην επιτυχή πορεία της Εταιρείας υιοθετούμε προγράμματα επιβράβευσης και επενδύουμε στην εξειδικευμένη εκπαίδευση, δημιουργώντας ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης».
Η στρατηγική της PCT επικεντρώνεται στο να οραματίζεται και να σχεδιάζει το μέλλον μέσα από την εξέλιξη των ανθρώπων της. Οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν από την αρχή της πορείας της, σήμερα βρίσκονται στην κορυφή, εκπαιδεύοντας τη νέα γενιά επαγγελματιών. Αυτή η διαδικασία όχι μόνο διασφαλίζει την εξέλιξη των ίδιων των στελεχών, αλλά και την υγεία και μακροχρόνια βιωσιμότητα της εταιρείας.
