Στον συνεχώς εξελισσόμενο κόσμο του ανθρώπινου δυναμικού, η People for Business ξεχωρίζει ως ο στρατηγικός συνεργάτης που οδηγεί τις επιχειρήσεις στην επόμενη μέρα. Με αιχμή την τεχνολογία και τις πρωτοποριακές πρακτικές, ενισχύει την παραγωγικότητα και διασφαλίζει τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Στη σημερινή εποχή, όπου η προσαρμοστικότητα, η εξωστρέφεια και η καινοτομία καθορίζουν την επιτυχία, η αναγνώριση και διατήρηση ταλέντων είναι ζωτικής σημασίας. Η PfB προτείνει μία ολοκληρωμένη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, που βοηθά τις εταιρείες να αναδείξουν τη δυναμική του, βελτιώνοντας με αυτό τον τρόπο τα επιχειρηματικά τους αποτελέσματα. Έρευνες δείχνουν ότι εταιρείες που επενδύουν σε στρατηγικές διαχείρισης ταλέντου έχουν 10%-30% αύξηση της κερδοφορίας τους.
Στην PfB δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στο «ταίριασμα» του υποψηφίου με την εταιρεία, γιατί γνωρίζουμε πως μία λανθασμένη πρόσληψη κοστίζει στην επιχείρηση 50%-200% του ετήσιου μισθού του εργαζόμενου, ανάλογα με την πολυπλοκότητα του ρόλου. Στην PfB, εξειδικευόμαστε στο Premium Selection, στα Assessment & Development Centers, στο Outplacement καθώς και στα Συστήματα Διαχείρισης Απόδοσης (PMS). Τα PMS δεν είναι απλά εργαλεία παρακολούθησης, αλλά στρατηγικοί μηχανισμοί που ενισχύουν τη διαφάνεια, ενδυναμώνουν τη δέσμευση των εργαζομένων και τελικά, ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης.
Σχεδιάζουμε μαζί σας την κατάλληλη λύση που θα βοηθήσει την επιχείρησή σας να πετύχει τους στόχους της. Τα PMS συνδέονται με το σύνολο της επιχείρησης, καθώς ενισχύουν την παραγωγικότητα, προωθούν την καινοτομία, ενδυναμώνουν το ηθικό και την αφοσίωση των εργαζομένων, συμβάλουν στην ικανοποίηση των πελατών, διευκολύνουν την ανάπτυξη της επόμενης γενιάς στελεχών μέσα από την ίδια την εταιρεία και τέλος, ενισχύουν τη φήμη της εταιρείας ως εργοδότη επιλογής, καθώς η αγορά «βλέπει» την ανάπτυξη των στελεχών της.
HR Trends που διαμορφώνουν το Μέλλον
1.Αιχμή τεχνολογίας: Η αξιοποίηση εργαλείων GenAI αλλάζει το τοπίο στις προσλήψεις και στη διακράτηση του ανθρώπινου δυναμικού, προσφέροντας ακρίβεια και ταχύτητα. Μελέτες δείχνουν ότι οι οργανισμοί που επενδύουν στην τεχνολογία αυξάνουν την απόδοση των ομάδων τους έως και 40%.
2.Ευέλικτα μοντέλα εργασίας: Με τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας να εδραιώνονται, οι εταιρείες ανακαλύπτουν ότι δεν είναι απλά τάση, αλλά μονόδρομος. Το 35% των εργαζομένων στην Ε.Ε. εργάζεται πλέον από απόσταση τουλάχιστον μερικές μέρες την εβδομάδα, σημειώνοντας άλμα από το 5% πριν την πανδημία.
3.Wellbeing ως προτεραιότητα: Οι επενδύσεις σε προγράμματα υγείας και ευεξίας γίνονται βασικός πυλώνας παραγωγικότητας.
4.Διαφορετικότητα και συμπερίληψη: Οι οργανισμοί δίνουν προτεραιότητα στη δημιουργία συμπεριληπτικών περιβαλλόντων, βελτιώνοντας την κουλτούρα τους και προσελκύοντας ταλέντο από διαφορετικά υπόβαθρα. Μάλιστα έρευνες δείχνουν ότι εταιρείες που εφαρμόζουν αντίστοιχες πολιτικές έχουν έως και αύξηση 21% στην κερδοφορία, ενώ εταιρείες με ποικιλόμορφες ομάδες παράγουν έσοδα κατά 19% υψηλότερα, λόγω της αναπτυγμένης καινοτομίας.
5.Συστήματα διαχείρισης απόδοσης: Με την κατάλληλη εφαρμογή PMS, οι εταιρείες μπορούν να χτίσουν σχέσεις εμπιστοσύνης με τους εργαζόμενους και να ενισχύσουν τη δέσμευσή τους κατά 30%-40%, με βάση σχετική έρευνα του Harvard Business Review.
Προκλήσεις και λύσεις
Οι επιχειρήσεις καλούνται να:
Προσελκύσουν ταλέντα, σε μια αγορά ιδιαίτερα ανταγωνιστική, όπου δεν επιλέγει μόνο μία εταιρεία τους εργαζόμενους -επιλέγει και ο εργαζόμενος την εταιρεία.
Διατηρήσουν ταλέντα: Η παγκοσμιοποίηση και ο ανταγωνισμός απαιτούν πρωτοποριακές στρατηγικές για τη δημιουργία ελκυστικών εργασιακών περιβαλλόντων.
Αναβαθμίσουν δεξιότητες: Η εξέλιξη της τεχνολογίας απαιτεί συνεχή εκπαίδευση και επαναπροσδιορισμό δεξιοτήτων.
Η επένδυση στη στρατηγική εύρεσης και διαχείρισης ταλέντων, και ειδικά σε σύγχρονα συστήματα διαχείρισης και ανάπτυξης ταλέντου, δεν είναι απλώς επιλογή, αλλά αναγκαιότητα. Στην PfB καινοτομούμε συνεχώς, προσφέροντας στους πελάτες μας τις κατάλληλες λύσεις για να ξεχωρίζουν ως εργοδότες επιλογής. Γιατί η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι το κλειδί για στρατηγική επιχειρηματική ανάπτυξη.
