«Η παρατεταμένη κρίση δεν επέφερε μόνο σαρωτικές αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά κατέδειξε το έλλειμμα ηγεσίας σε όλα τα επίπεδα διοίκησης των οργανισμών. Αναγνωρίζεται πλέον η αναγκαιότητα για την ανάδειξη και ανάπτυξη ηγετών σε όλη τη διάρθρωση της ιεραρχικής δομής ασχέτως θέσης και τίτλου. Ατενίζοντας το μέλλον, με αυτοπεποίθηση αλλά και με εμπιστοσύνη στις ικανότητες και δυνατότητες των ανθρώπων τους, οι σύγχρονοι οργανισμοί και επιχειρήσεις αφήνουν πίσω τους τις αυστηρές ιεραρχικές δομές και υιοθετούν μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση που δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την ανάδειξη ηγετών σε όλα τα επίπεδα».

Αυτό ήταν το βασικό συμπέρασμα του 6ου ετήσιου συνεδρίου The Big HR Debate, που διοργάνωσε το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ. Όπως επεσήμανε στην εναρκτήρια ομιλία της η πρόεδρος της Δ.Ε. του ΕΙΜΑΔ, Μαίρη Γεωργιάδου, «είναι εμφανής η αναγκαιότητα να αναπτύξουμε ηγέτες σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας για να θωρακιστούμε ακόμη καλύτερα στην αντιμετώπιση της ύφεσης. Ας αρχίσουμε από τον ίδιο μας τον εαυτό. Οι ικανότητες, οι γνώσεις και η θέληση είναι μέσα μας. Ας τις αναδείξουμε, ας αναδείξουμε τον ηγέτη που έχει ο κάθε ένας από εμάς μέσα του, απελευθερώνοντας τις δυνατότητες και τις ηγετικές ικανότητες μας, περιορίζοντας τα «εγώ» και τις ανασφάλειες μας. Τότε ίσως να μπορούμε να μιλάμε για σταδιακή διαμόρφωση και ανάπτυξη μίας κουλτούρας ηγεσίας που θα μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε με άξιους Ηγέτες σε όλα τα επίπεδα την κρίση» κατέληξε η ίδια. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήγαγαν από κοινού το ΕΙΜΑΔ και η εταιρεία Better Future και παρουσίασε η Δήμητρα Παππά, με θέμα: «Οι Επιπτώσεις της ελληνικής κρίσης στις Αμοιβές των Εργαζομένων» Στην έρευνα καταδεικνύονται οι κύριες επιπτώσεις από τη μείωση των αποδοχών στο εργασιακό κλίμα (80%), στο ηθικό και στην παρακίνηση των εργαζομένων (67%), στην επιχειρηματική απόδοση (47%), στην πίστη στην Ανώτατη Διοίκηση (27%), στην ατομική απόδοση (27%) και στην εργασιακή ασφάλεια (20%). Τέλος, αναπροσαρμογές στα πακέτα αμοιβών για το 2016 σχεδιάζει μόνο το 39% των επιχειρήσεων του δείγματος με το 61% να τις κρατά σταθερές.