Ο Γιώργος Λαμπρινός, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου GEP, μιλάει στο HR Professional στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.

Οι εταιρείες επενδύουν στην προαγωγή της υγείας και ευεξίας των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Έτσι, δημιουργείται πλήθος δεδομένων, που μπορούν να καταγραφούν σε αντίστοιχες ψηφιακές πλατφόρμες. Σε ποιο βαθμό πιστεύετε ότι η εν λόγω τάση θα επηρεάσει την αγορά εργασίας;

Η προαγωγή της υγείας και ευεξίας των εργαζομένων αποτελεί έναν σημαντικό πυλώνα για την ευημερία του πληθυσμού και την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων. Η τάση που παρατηρείται τελευταία, με τις εταιρείες να επενδύουν ιδιωτικά κεφάλαια στην προαγωγή της υγείας και ευεξίας των εργαζομένων και των οικογενειών τους, είναι ιδιαίτερα σημαντική. Οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν ήδη ψηφιακά μέσα όπως πλατφόρμες προαγωγής υγείας ή καταγραφής ανώνυμων δεδομένων υγείας, με σκοπό την βέλτιστη χαρτογράφηση των αναγκών υγείας του οργανισμού, καθώς και τη συμβουλευτική καθοδήγηση των εργαζομένων με σεβασμό στον άνθρωπο και την οικογένειά του. Τα δεδομένα υπάρχουν ήδη σε έντυπη μορφή σε κάθε επιχείρηση και η τάση της μετάβασης στην ψηφιακή εποχή, επιφέρει την ανάγκη άμεσων ενεργειών στον τομέα.

Πέρα από τη φυσική υγεία, η προσθήκη δεδομένων από τους τομείς του wellbeing, της ψυχικής υγείας, και των συνηθειών υγείας όπως της διατροφής και της άσκησης, δημιουργεί καταφανώς έναν αξιόλογο πλούτο πληροφοριών. Παρ’ ότι έχει γίνει ήδη η αρχή, σαφώς έχουμε πολλά βήματα μπροστά μας, με το σημαντικότερο τη μετάβαση στον Ψηφιακό Φάκελο Υγείας Εργαζομένου, με θεσμοθετημένο τρόπο, και αντίστοιχη εφαρμογή συνεργασίας μεταξύ του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας.

Επιπλέον, η πρόταση που πρόσφατα ανέπτυξα στο Delphi Forum IX, είναι η δημιουργία μίας διεπιστημονικής δομής, η οποία θα επιβλέπει την προαγωγή της υγείας, της ευεξίας και της ψυχικής υγείας στο σύνολο του πληθυσμού των εργαζομένων, η οποία θα εξάγει σημαντικά ευρήματα. Τέλος, καίριας σημασίας είναι η ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με την επεξεργασία των δεδομένων υγείας. Πρέπει να κατανοήσουμε ότι η συλλογή και ανάλυση αυτών των δεδομένων έχει ως στόχο τη βελτίωση της υγείας του συνόλου της κοινωνίας. Η προστασία της ιδιωτικότητας και η διαφύλαξη των δεδομένων είναι θέματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν με σοβαρότητα.

Όσον αφορά στην αγορά εργασίας, η τάση αυτή θα έχει σημαντικό αντίκτυπο. Οι επιχειρήσεις, που επενδύουν στην υγεία κι ευεξία των εργαζομένων τους, δημιουργούν ένα περιβάλλον που προάγει την ευημερία και την αποτελεσματικότητα. Οι εργαζόμενοι, που αισθάνονται υποστηριζόμενοι στην υγεία τους, είναι πιο πιθανό να παραμένουν παραγωγικοί και ικανοποιημένοι.

Επιπλέον, η διαχείριση των δεδομένων υγείας μπορεί να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας στους τομείς της υγείας, της τεχνολογίας και της ανάλυσης δεδομένων. Οι επαγγελματίες που εξειδικεύονται σε αυτούς τους τομείς θα έχουν αυξημένες ευκαιρίες απασχόλησης. Συνοψίζοντας, η τάση αυτή είναι σημαντική και αναμένεται να επηρεάσει θετικά την αγορά εργασίας, προάγοντας την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων και των οικογενειών τους, με ευεργετικά αποτελέσματα για ολόκληρο το κοινωνικό σύνολο.

Ποια είναι τα βήματα που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία; Ποιες οι προκλήσεις για την αγορά εργασίας τα προσεχή χρόνια;

Στη GEP προσανατολιζόμαστε στη δημιουργία μίας αλυσίδας «αξίας», όπου η υγεία και η ασφάλεια αποτελούν προτεραιότητα για όλους. Επενδύουμε σε ευαισθητοποίηση, εκπαίδευση και προληπτικά μέτρα για να διασφαλίσουμε ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας. Η φετινή παγκόσμια ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία επικεντρώνεται στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής. Οι μεταβαλλόμενες καιρικές συνθήκες επηρεάζουν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Είναι κρίσιμο να αντιμετωπίσουμε αυτήν την πρόκληση με συστηματικότητα και συνεργασία. Η προαγωγή της υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των Οργανισμών. Ας συνεχίσουμε να επενδύουμε σε θέματα υγείας, ασφάλειας και well-being, καθώς και σε πρωτοβουλίες που μπορούν να συμβάλλουν στην εμπειρία του κάθε εργαζόμενου για τη συνδημιουργία μιας κουλτούρας προσφοράς και αλληλεγγύης.

Το να εργάζεται κανείς σε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον σημαίνει πολλά περισσότερα από την πρόληψη του ατυχήματος και της ασθένειας, επαγγελματικής ή σχετιζόμενης με την εργασία, ακόμα και αν αφορά στην προστασία της δημόσιας υγείας, με μέτρα περιορισμού διασποράς βιολογικών κινδύνων στο πλαίσιο της διαχείρισης πανδημιών. Ένα πλάνο ετοιμότητας περιλαμβάνει την επένδυση πόρων για τον εντοπισμό και την αναγνώριση των κινδύνων, τη διεξαγωγή αξιολόγησης τρωτότητας για να προσδιοριστεί ποιοι εργαζόμενοι, πότε και με ποιον τρόπο είναι πιο ευάλωτοι στους κινδύνους που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή, τον σχεδιασμό και την εφαρμογή μίας στρατηγικής ελέγχου, που με τις κατάλληλες πολιτικές, διαδικασίες, εξοπλισμό και οργάνωση εργασίας εξαλείφει ή ελαχιστοποιεί τους κινδύνους.