Η ψηφιακή κάρτα εργασίας και οι αλλαγές τις οποίες κομίζει στον έλεγχο του ωραρίου στον ιδιωτικό τομέα βρέθηκαν στο επίκεντρο του Employment Law Conference, το οποίο διοργάνωσε η Boussias Events χθες Τετάρτη, 22 Ιανουαρίου. Την εκδήλωση «άνοιξε» ο Νίκος Μηλαπίδης, ΓΓ Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αναφερόμενος στη σταθερή αναπτυξιακή πορεία της ελληνικής οικονομίας και στα βασικά μεγέθη της αγοράς εργασίας, ενώ παρουσίασε στοιχεία και από τη σταδιακή εφαρμογή της.
Μεταξύ άλλων, ανέφερε ότι, τα τελευταία πέντε χρόνια, έχει σημειωθεί αύξηση 21,6% στον αριθμό των μισθωτών, 35% στις θέσεις πλήρους απασχόλησης και 29% στους νέους εργαζόμενους. Σημείωσε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί τομή για την αγορά εργασίας ως εργαλείο για την καταγραφή του πραγματικού εργασιακού χρόνου, προάγει τις διαφανείς εργασιακές σχέσεις και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό. Επιπλέον, έκανε ειδική αναφορά στην εστίαση και τον τουρισμό, οι οποίοι τελούν σε πιλοτική εφαρμογή της έως και τον Φεβρουάριο του 2025 και σε εργαλεία, όπως το MyErgani app. Τόνισε δε πως, με την είσοδό τους στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, το υπουργείο θα περάσει στην καθολική λειτουργία της.
Αποδοχή και εκπαίδευση στη χρήση οι προκλήσεις για τους εργαζόμενους
Θέματα όπως η συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η ένταξη στις διαδικασίες HR, οι τεχνολογικές λύσεις οι οποίες τη στηρίζουν και οι προκλήσεις για εργοδότες και εργαζόμενους συζητήθηκαν σε panel discussion με τη συμμετοχή των Νίκου Μηλαπίδη, Αλέξανδρου Κλεισιούνη, Senior Lawyer, Alpha Bank, Δημητρίου Κρεμαλή, Εταίρου, Κρεμαλής Δικηγορική Εταιρεία, Ius Laboris Greece, Αλεξάνδρας Μπρούμου, Προϊσταμένης Διεύθυνσης Προγραμματισμού & Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Επιθεώρηση Εργασίας και Γιώργου Παυλάκου, People Transformation Director, Υπερταμείο.
Μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε ότι η ψηφιακή κάρτα συμβάλει στην απογραφική διαδικασία, στη διαδικασία μέτρησης του χρόνου εργασίας και συνιστά ένα άτυπο «αρχείο» για εργαζόμενους και εταιρείες. Σημειώθηκε ότι έχει σκοπό να συμβάλει στον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, καθώς παρέχει την απαραίτητη ευελιξία η οποία την καθιστά ένα αντικειμενικά χρήσιμο εργαλείο. Αναφορικά με τις προκλήσεις για τους εργαζόμενους εντοπίστηκαν κυρίως στη χρήση της εφαρμογής και την εκπαίδευση για να την κατανοήσουν. Τέλος, οι παριστάμενοι προειδοποίησαν τους εργοδότες να μην πέσουν στην παγίδα της τυπολατρικής συμμόρφωσης στην κάρτα, π.χ. χτυπώντας την στο τέλος του ωραρίου και συνεχίζοντας την εργασία, αλλά να υιοθετήσουν την κουλτούρα της αξιόπιστης τήρησής της, σε αγαστή συνεργασία και σύμπραξη με κάθε εμπλεκόμενο.