Προκήρυξη πρόωρων εκλογών και προεκλογική περίοδος κατά την οποία όλοι (ή σχεδόν όλοι) νιώσαμε ότι ζούμε τη «μέρα της Μαρμότας».

Ίδιες υποσχέσεις, ίδιες δεσμεύσεις, ίδιες αντιπαραθέσεις και το ίδιο πάγιο αίτημα: Ψήφο εμπιστοσύνης στα κόμματα, τα πρόσωπα και τις παρατάξεις. Οι πολιτικοί μοιάζουν με τους υποψήφιους εργαζόμενους οι οποίοι φοράνε τα «καλά» τους, μπορεί και να «φουσκώνουν» την αλήθεια στο βιογραφικό τους και χτυπάνε την πόρτα του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού για να διεκδικήσουν μια θέση σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό. Τώρα αν όπου υποψήφιοι βάλουμε πολιτικοί και όπου εταιρεία βάλουμε πολίτης, πόσο χρήσιμες θα μας ήταν, σε όλες τις εκλογικές αναμετρήσεις οι πρακτικές του HR για να μην χαραμίζουμε την ψήφο μας;

Οι πολιτικοί «χτυπάνε την εξώπορτα» του καθενός ξεχωριστά και του ζητούν να τους δώσει το δικαίωμα να λαμβάνουν αποφάσεις για αυτόν. Από τις πιο απλές μέχρι τις πιο σύνθετες. Από το κύρος που θα προσδώσουν στη εθνική του υπόσταση μέχρι και τη διαμόρφωση των συνθηκών της καθημερινότητάς του. Στο τεύχος που κρατάτε θα διαβάσετε για τα Assessment Centers που ξεκίνησαν ως μέθοδοι αξιολόγησης πρακτόρων, κατά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο, αλλά στο πέρασμα των χρόνων επεκτάθηκαν σε διάφορους τομείς, όπως η βιομηχανία, οι επιχειρήσεις, οι ένοπλες δυνάμεις, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα κ.α. Μήπως η εφαρμογή των εργαλείων, που τα Κέντρα Αξιολόγησης χρησιμοποιούν για την επιλογή ατόμων σε καίριες θέσεις θα μπορούσε να αποτελέσει ένα ισχυρό χαρτί στα χέρια των ψηφοφόρων;

Και ταυτόχρονα, φανταστείτε, πόσο πολύτιμο θα ήταν, για το καλό του τόπου- κατά την προσφιλή ατάκα των πολιτικών- αν μπορούσαμε να αναθέσουμε σε μια εταιρεία εξεύρεσης και επιλογής προσωπικού την πλήρωση των 300 θέσεων του Κοινοβουλίου. Και οι πρακτικές του HR να μην σταματούν εκεί. Να υπήρχαν πιστοποιήσεις για όσους αξιολογηθούν με επιτυχία στο λειτούργημα του βουλευτή, υπουργού ακόμα και πρωθυπουργού. Να ήταν μια σοβαρή υπόθεση η βουλευτική φήμη και να πάσχιζαν για να την κερδίσουν. Να ενθάρρυναν τους νέους να γίνουν πρωταγωνιστές των πολιτικών δρώμενων. Να μπορούσαμε ως στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού να εφαρμόσουμε τα αντικειμενικά κριτήρια απολύσεων και ακριβοδίκαια να ασκήσουμε το δικαίωμα της απόλυσης για οικονομοτεχνικούς λόγους. Να…να…να…

Α! Και να μην ξεχάσω. Είναι το πρώτο μου τεύχος… για σχόλια, παρατηρήσεις ή… ψήφο εμπιστοσύνης στο [email protected].