Όπως προκύπτει από την παγκόσμια έρευνα Workmonitor της Randstad, το 71% των Ελλήνων επιτρέπει την εμπλοκή της εργασίας στον προσωπικό του χρόνο, απαντώντας άμεσα σε τηλεφωνήματα, emails και μηνύματα σχετικά με την εργασία τους, εκτός ωραρίου, ενώ το 55% δήλωσε πως ο εργοδότης του αναμένει από τους εργαζομένους του να είναι διαθέσιμοι εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας.
Αναλυτικότερα, το 48% των εργαζομένων στην χώρα μας υποστηρίζει ότι ο εργοδότης του αναμένει να είναι διαθέσιμο μέσω τηλεφώνου, μηνύματος ή email κατά τη διάρκεια των διακοπών ή του ρεπό και το 33% επιλέγει να ασχοληθεί με ζητήματα της εργασίας του κατά τη διάρκεια των διακοπών γιατί προτιμά να διατηρεί την επαφή του με αυτή.
Επιπλέον, το 44% νιώθει την πίεση να απαντήσει σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ή email σχετικά με την εργασία του, με το 70% να συμφωνεί πως όταν βρίσκεται σε διακοπές θα ήθελε να μην απασχολείται καθόλου με την εργασία του και το 60% ότι μερικές φορές απασχολείται με προσωπικά ζητήματα εν ώρα εργασίας.
Επιπροσθέτως, μέσα από την εν λόγω έρευνα καταγράφεται ένα κλίμα αισιοδοξίας των εργαζομένων, το 70% εκ των οποίων πιστεύει σε καλύτερα αποτελέσματα για την επιχείρηση στην οποία απασχολείται και το 56% πως η οικονομική κατάσταση στην χώρα θα βελτιωθεί το τρέχον έτος.
Επίσης, το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα πάρει αύξηση το 2020, το 38% ότι θα λάβει κάποιας μορφής bonus στο τέλος του οικονομικού έτους, το 70% δήλωσε ότι, αν χρειαστεί να βρει μια νέα θέση εργασίας, θα μπορέσει να βρει μια αντίστοιχη και το 65% ότι, αν χρειαστεί μια διαφορετική θέση εργασίας, θα μπορέσει να βρει μια αντίστοιχη σε διαφορετικό εργοδότη.
Τέλος, το ποσοστό των εργαζομένων στην Ελλάδα, που άλλαξε εργασία τους τελευταίους 6 μήνες, καταγράφηκε στο 18%, με τους βασικούς λόγους για την αλλαγή εργασίας να είναι η αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών συνθηκών (40%), η δυσαρέσκεια προς τον εργοδότη (25%) και η προσωπική διάθεση για αλλαγή (18%), ενώ το 30% των Ελλήνων συμμετεχόντων δήλωσε ότι αναζητά νέα θέση εργασίας.
