Πολλοί μπορεί να είναι οι παράγοντες οι οποίοι αποτρέπουν τους υποψήφιους εργαζόμενους να επιλέξουν κάποια προσφερόμενη θέση εργασίας, μεταξύ των οποίων εκείνες οι οποίες προσφέρουν ελάχιστο επίδομα αδείας (65,5%), αναφέρει σε έρευνα της, στο Ηνωμένο Βασίλειο, η StandOut CV.

Συγκεκριμένα, περίπου τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν επίσης ότι τους απωθεί το γεγονός ότι πρέπει να ασχοληθούν με το περιεχόμενο των εταιρειών στα social media (65,5%), καθώς και η παράλειψη πληροφοριών για τον παρεχόμενο μισθό (63,8%).

Αρνητική διάθεση, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δημιουργεί, στο μεταξύ, ένας απρεπής ή απεριποίητος συνεντευξιαστής (76,8%), μία ομαδική συνέντευξη (70,2%) ή η εσφαλμένη αναφορά στο όνομα του υποψηφίου (68,1%). Πέραν αυτών, red flag για τους υποψήφιους συνιστούν και φράσεις όπως «winner mindset» (36,7%), «hustle» (36,3%) και «work hard, play hard» (35,4%), στις αγγελίες εργασίας ή κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.

Αντίθετα, επιθυμητή στις αγγελίες είναι η περιγραφή των ζητούμενων προσόντων (61,7%), το ωράριο εργασίας (60,5%) και τα παρεχόμενα benefits (56,1%).

(Πηγή: HR Dive)