Το Kariera.gr δημοσίευσε έρευνα σχετικά με τα πιο εξωφρενικά λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι στις συνεντεύξεις, σύμφωνα με τους διευθυντές προσλήψεων και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε όλη την Ελλάδα.

Ο κατάλογος με τα δέκα κορυφαία ασυνήθιστα λάθη γι’ αυτή τη χρονιά περιλαμβάνει τα εξής:

  • Ο υποψήφιος ρώτησε το συνεντευξιαστή πόσο θα διαρκούσε η συνέντευξη επειδή έπαιζε η αγαπημένη του ποδοσφαιρική ομάδα και ο αγώνας μεταδιδόταν από την τηλεόραση.
  • Ο υποψήφιος είπε στο συνεντευξιαστή ότι θα έμενε στην εταιρεία μέχρι να βρει κάτι καλύτερο.
  • Ο υποψήφιος συνοδευόταν από τη μητέρα του στη συνέντευξη.
  • Ο υποψήφιος δήλωσε ότι δεν είχε κανένα απολύτως χόμπι ή ενδιαφέρον.
  • Ο υποψήφιος μιλούσε στο κινητό του στη διάρκεια της συνέντευξης.
  • Όταν ρωτήθηκε, ο υποψήφιος δεν μπορούσε να θυμηθεί πού είχε εκπαιδευτεί.
  • Ο υποψήφιος προσπάθησε να θέσει κανόνες για τη συνέντευξη.
  • Ο υποψήφιος βωμολοχούσε στη διάρκεια της συνέντευξης.
  • Ο υποψήφιος γνωστοποίησε πληροφορίες από την προηγούμενη εργασία του που ήταν εμπιστευτικές.
  • Ο υποψήφιος ήθελε να εργαστεί τέσσερις ώρες την ημέρα αντί για οκτώ, αλλά ήθελε να λαμβάνει τον ίδιο μισθό.

Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε από την τη Harris Interactive για λογαριασμό του Kariera.gr, σε 143 διευθυντές προσλήψεων και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού έφερε στο φως εκτός από τις πιο ασυνήθιστες γκάφες, και τα πιο συνηθισμένα και επιζήμια λάθη που έκαναν οι υποψήφιοι στη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Το 73% των διευθυντών προσλήψεων ανέφεραν ότι το πιο επιζήμιο λάθος που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη είναι να δείχνει αδιαφορία. Η αλαζονική διάθεση κατατάχθηκε δεύτερη με 54% και τα αρνητικά σχόλια για τον τωρινό ή κάποιον προηγούμενο εργοδότη κατέλαβαν την τρίτη θέση με 46%. Στα υπόλοιπα λάθη συγκαταλέγονταν η μη διατύπωση καλών ερωτήσεων (33%), η ανάρμοστη ενδυμασία (31%) και η μη παροχή συγκεκριμένων απαντήσεων (26%).