Τη νέα της λύση εταιρικών παροχών FlexOne, παρουσίασε χθες, 18 Μαρτίου, στο πλαίσιο media event, η Up Hellas. Το FlexOne, η τεχνολογία του οποίου αναπτύχθηκε in-house από την ελληνική ομάδα developers της Up Hellas, αξιοποιώντας, παράλληλα, τη διεθνή τεχνογνωσία και εμπειρία του ομίλου, μπορεί να συγκεντρώσει έως και 20 διαφορετικές εταιρικές παροχές σε μία κάρτα, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να διαχειρίζονται το σύνολο των benefits από ένα ενιαίο σύστημα και στους εργαζόμενους να επιλέγουν παροχές σύμφωνα με τις προσωπικές ανάγκες τους.
Η παρουσίαση του FlexOne συμπίπτει με τη συμπλήρωση 10 χρόνων παρουσίας της Up Hellas στην ελληνική αγορά, με τον γάλλο CEO της εταιρείας, Bastien Agnes, ο οποίος και «άνοιξε» την παρουσίαση, να περιγράφει τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες τις οποίες κλήθηκε να διαχειριστεί ο ίδιος, αλλά και η ομάδα έξι ατόμων η οποία αποτελούσε τότε, στις 4 Νοεμβρίου 2015, την Up Hellas. Επιπρόσθετα, η Λορύ Μπαραζιάν, Director of Operations, Compliance & Corporate Affairs, Up Hellas, αναφέρθηκε, μεταξύ άλλων, στη μετάβαση από το έγχαρτο προϊόν στη φυσική κάρτα και, ακολούθως, στην ψηφιακή κάρτα, στην κάρτα εξόδων και στη FlexOne.
Απαιτούνται βήματα για την ωρίμανση της αγοράς
Ο δε Παναγιώτης Κοτροκόης, Head of Marketing, Up Hellas, περιέγραψε πως στις παροχές τις οποίες μπορεί να συμπεριλάβει η κάρτα FlexOne, διαθέσιμη τόσο σε φυσική, όσο και ψηφιακή μορφή, περιλαμβάνονται οι εξής: σίτιση, μετακινήσεις, wellbeing, άθληση, εκπαίδευση, ένδυση, πολιτισμός, παιδικοί σταθμοί, διακοπές κ.ά. Επιπλέον, σημείωσε πως, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων, αφενός, εκδίδεται πρώτα η ψηφιακή κάρτα και, ακολούθως, η ψηφιακή και, αφετέρου, δίνεται η δυνατότητα χρήσης της σε συνδυασμό και με την προσωπική κάρτα του εργαζομένου.
Όσον αφορά στα οφέλη για τον εργοδότη, εστίασε, ενδεικτικά, στην ευελιξία την οποία απολαμβάνουν τα τμήματα HR, την ύπαρξή ενός μόνο συνεργάτη για όλες τις παροχές, την αυτονομία για τον εργαζόμενο και την πλήρη προσαρμοστικότητα των benefits. Επιπρόσθετα, τόνισε πως «αυτό που αναζητούν τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και οι εργοδότες είναι η ευελιξία και η δυνατότητα εξατομίκευσης των παροχών, εντούτοις σχολίασε ως η ελληνική αγορά δεν είναι ακόμη ώριμη, όσον αφορά τα benefits». Σημείωσε, ωστόσο, πως η Up Hellas ακολουθεί θετική αναπτυξιακή πορεία, καταγράφοντας, το διάστημα 2024-2025 ανάπτυξη 38%, το 2025 ανάπτυξη τζίρου 10,5% και έχει στόχο για το 2026 να διατηρήσει την ανάπτυξή της στα επίπεδα του 30%-35%.
