Tην κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές την οποία εφαρμόζει η Vodafone Ελλάδας παρουσίασε η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Reward, Organizational Effectiveness & HR Analytics Manager, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης του Women on Top και της Inc.lude στις 24-25 Ιανουαρίου, στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, με θέμα «Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και η νέα κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές», η Κατερίνα Κωνσταντίνου σημείωσε πως η Vodafone Ελλάδας, μέσα από πολιτικές και διαδικασίες τις οποίες έχει αναπτύξει για πάνω από μια δεκαετία, έχει περιορίσει το χάσμα αμοιβών στο 0,3%.

Σημείωσε ότι η στρατηγική της Vodafone Ελλάδας για την απαλοιφή των μισθολογικών διαφορών στηρίζεται, αφενός, στην παροχή, σε νέους εργαζόμενους, αμοιβών χωρίς διακρίσεις φύλου και, αφετέρου, σε μηχανισμούς παρακολούθησης των αμοιβών. Η εταιρεία συμμετείχε και στο 3ο WoT Career Fair, όπου ήρθε σε επαφή με εταιρείες και οργανισμούς οι οποίοι επενδύουν στην ανάπτυξη και προώθηση του γυναικείου δυναμικού.

Στο πλαίσιο αυτό, στελέχη της συμμετείχαν στις συζητήσεις «To HR απαντά» και «Talk to a mentor», όπου είχαν την ευκαιρία να πραγματοποιήσουν γνωριμίες και συνεντεύξεις με ενδιαφερόμενες.