Το νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας #FutureReady υιοθετεί η Vodafone, με στόχο να συνδυάσει τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας με τα οφέλη της εργασίας στο γραφείο και να προσφέρει στους εργαζομένους της σε μόνιμη βάση μεγαλύτερη ευελιξία και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το εν λόγω μοντέλο, το οποίο αρχικά δημιουργήθηκε για να καλύψει τις ανάγκες της πανδημίας, κατανέμει τον χρόνο εργασίας σε ποσοστό 60% τηλεργασία και 40% στο γραφείο.
«Οι άνθρωποί μας αποτελούν την καρδιά της Vodafone. Όραμα μας είναι ο κάθε εργαζόμενος να μπορεί να είναι ο εαυτός του εντός και εκτός της εταιρείας, να καινοτομεί και να αναπτύσσεται με ταχύτητα, όπου και αν εργάζεται.
Στόχος μας είναι να προσελκύουμε, να αναπτύσσουμε και να κρατάμε κοντά μας εξαιρετικούς ανθρώπους» δήλωσε η Ηρώ Μέλλιου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Vodafone Ελλάδας. Σημειώνεται, τέλος, ότι, ως μέλος ενός παγκόσμιου οργανισμού, η εταιρεία παρέχει στους εργαζομένους τη δυνατότητα εργασίας έως 20 ημέρες από το εξωτερικό.
