Ευελιξία στον χώρο εργασίας και ικανοποιητικούς μισθούς ζητούν επτά στους 10 Έλληνες εργαζόμενους, ωστόσο, τις περισσότερες φορές, δεν βρίσκουν ανταπόκριση από τους εργοδότες τους.
Πρόκειται για ένα από τα βασικά ευρήματα της νέας έρευνας Workmonitor 2025 της Randstad Hellas, όπου φαίνεται πως οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα υστερούν στην ικανοποίηση του αιτήματος για περισσότερη ευελιξία στο ωράριο, με μόλις 54% των εργαζομένων να δηλώνουν ικανοποιημένοι, σε αντίθεση με τον παγκόσμιο μέσο όρο (65%). Μεταξύ των θεμάτων τα οποία ερευνά η έρευνα είναι και οι λόγοι που θα οδηγούσαν τους Έλληνες εργαζόμενους σε παραίτηση και οι προτεραιότητές τους στον εργασιακό χώρο. Ως κύριοι λόγοι παραίτησης διαφαίνονται οι εξής:
- Περιορισμένη επαγγελματική εξέλιξη: Το 48% δηλώνει ότι θα σκεφτόταν να παραιτηθεί, εάν δεν υπήρχαν προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, ενώ το 33% έχει ήδη εγκαταλείψει δουλειά λόγω έλλειψης ευκαιριών ανέλιξης.
- Διαφορετικές αξίες: Σχεδόν ένας στους δύο (46%) δεν θα δεχόταν εργασία σε εταιρεία όπου οι αξίες δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές του. Το 32% έχει παραιτηθεί από δουλειά λόγω διαφωνίας με τις απόψεις ή τη στάση της ηγεσίας.
- Αίσθηση ανήκειν και τοξικό περιβάλλον: Το 56% θα εγκατέλειπε τη δουλειά, εάν δεν αισθανόταν ότι ανήκει στην ομάδα. Το 52% έχει παραιτηθεί εξαιτίας τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (44%).
- Ανάπτυξη δεξιοτήτων: Το 36% δηλώνει ότι θα παραιτείτο, εάν η εταιρεία δεν προσέφερε ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων, απαραίτητων για μελλοντικές αλλαγές, όπως αυτές τις οποίες επιφέρει η τεχνητή νοημοσύνη.