Παρότι οι εργοδότες αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες για την υποστήριξη του wellbeing των εργαζομένων τους, η νέα Wellbeing Diagnostic Survey της WTW διαπιστώνει ένα χάσμα μεταξύ της εστίασης των εταιρικών wellbeing προγραμμάτων και των «θέλω» των εργαζομένων.
Αναλυτικότερα, βάσει της εν λόγω έρευνας, οι εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο θέτουν ως προτεραιότητα την υποστήριξη της ψυχικής (72%) και σωματικής (45%) ευεξίας των ανθρώπων τους. Ωστόσο, το 59% των εργαζομένων θέτει ως προτεραιότητά του την οικονομική του ευεξία, η οποία αποτελεί προτεραιότητα για μόλις το 24% των εργοδοτών. Παράλληλα, το 42% των εργαζομένων ταλανίζεται από σημαντικά ή αρκετά σημαντικά ζητήματα σε σχέση με το wellbeing του, με το 59% να αντιμετωπίζει υψηλά επίπεδα στρες και το 40% να έχει συμπτώματα άγχους ή κατάθλιψης.
Επιπρόσθετα, η έρευνα εξηγεί ότι η θετική άποψη των εργαζομένων για την αποτελεσματικότητα των εταιρικών προγραμμάτων wellbeing έχει μειωθεί στο 27%, σε σχέση με το 38% του 2022. Ταυτόχρονα, το 69% των εργοδοτών θεωρεί σημαντική τη συνεισφορά των εταιρικών προγραμμάτων, όταν το ίδιο πιστεύει μόλις το 29% των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση, όπως τονίζεται, το 35% των εργοδοτών σκοπεύει να κάνει το wellbeing δομικό κομμάτι της στρατηγικής του τα επόμενα τρία χρόνια, με ένα 65% να σχεδιάζει να ενισχύσει την επικοινωνία για τα εταιρικά προγράμματα και ένα 56% να συνδέσει το wellbeing με την εταιρική κουλτούρα.
