«Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, στο οποίο προσφέρονται ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το γενεαλογικό τους υπόβαθρο, είναι απαραίτητη για την καλλιέργεια μιας κουλτούρας ενσυναίσθησης και συνεργασίας», αναφέρει σε άρθρο της η Χριστίνα Τσέλλου, Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού της Kyndryl σε Ελλάδα και Κύπρο, τονίζοντας ότι «το κλειδί για τα αρμόδια στελέχη των οργανισμών είναι να αγκαλιάσουν τις διαφορές και να τις αξιοποιήσουν προς όφελος της καινοτομίας και της προόδου».
Η Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού της Kyndryl, εστιάζοντας στο φετινό πρόγραμμα πρακτικής άσκησης της εταιρείας, επισημαίνει ότι αυτό σχεδιάστηκε σε ευθυγράμμιση με τη δέσμευση της ίδιας της εταιρείας να ενθαρρύνει την περιέργεια και τη διαφορετικότητα. «Το πρόγραμμα όχι μόνο προσέφερε στους φοιτητές πρακτική εμπειρία σε τεχνολογίες αιχμής, αλλά γεφύρωσε, επίσης, το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής γνώσης και των πραγματικών επιχειρηματικών προκλήσεων.
Εστιάζοντας στην πρακτική εργασιακή εμπειρία, το πρόγραμμα έδωσε ώθηση στην έμφυτη περιέργεια των νεότερων γενεών, ενθαρρύνοντάς τους να αμφισβητήσουν τους καθιερωμένους κανόνες και να συνεισφέρουν νέες προοπτικές στον χώρο εργασίας», υπογράμμισε. Αναφερόμενη, τέλος, στην Kyndryl, ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε κορυφαία προγράμματα κατάρτισης και πιστοποιήσεις μέσω συνεργασιών με σημαντικούς οργανισμούς.
«Περισσότεροι από 30.000 εργαζόμενοι έχουν ήδη επωφεληθεί από αυτές τις ευκαιρίες, κερδίζοντας πιστοποιήσεις από κορυφαίους συνεργάτες του κλάδου όπως η Microsoft, η Google, η Amazon, η VMware, η Cisco και η AWS. Και αυτό είναι που ονομάζουμε “The Kyndryl Way”», κατέληξε.
