Oι πρωτοβουλίες των τμημάτων HR και ο τρόπος προσαρμογής τους στη νέα κανονικότητα αποτελούν «φωτεινά» παραδείγματα για όλους και θέτουν τις βάσεις για πρόοδο και εξέλιξη.

Όταν ο λόγος έρχεται στο πώς οι οργανισμοί έχουν αντιδράσει απέναντι στην παγκόσμια υγειονομική κρίση, το σημείο εστίασης είναι -αναπόφευκτα- ο «άνθρωπος». Βρισκόμαστε στην επόμενη μέρα της λήξης των περιοριστικών μέτρων απέναντι στην πανδημία και τον εμβολιασμό του πληθυσμού, με τους πρωτοπόρους οργανισμούς να έχουν αξιοποιήσει την πανδημία για να βελτιώσουν ή/και να προάγουν τον τρόπο λειτουργίας τους, θέτοντας στο επίκεντρο των ενεργειών τους το τι μέλλει γενέσθαι… με το ανθρώπινο δυναμικό τους.

Ίσως, κάποια χρόνια πριν, η συζήτηση για την αξία του πολυτιμότερου κεφαλαίου μίας επιχείρησης, τους εργαζόμενους, να ήταν περισσότερο φιλολογική και με θεωρητικά επιχειρήματα. Η νέα κανονικότητα, όμως, συνέβαλλε στο να περάσουμε «από τη θεωρία στην πράξη». Αυτό αποδεικνύεται από τις δράσεις και τις ενέργειες των οργανισμών και των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, που με στοχευμένο πλάνο δράσης και στρατηγική καταφέρνουν να χτίσουν την ανθεκτικότητά τους και να προσαρμοστούν στις αλλαγές που συμβαίνουν.

Όταν σχεδιάζαμε το τεύχος που διαβάζετε, γνωρίζαμε ότι τα τμήματα HR έχουν «υπερβεί τον εαυτό τους» μέσα σε όλο αυτό το χρονικό διάστημα της κρίσης. Εκείνο που δεν φανταζόμασταν ήταν το «πόσο». Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων τους ήρθε σε «πρώτο πλάνο», δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο ψυχολογικό κομμάτι, κάτι που κάθε άλλο παρά εύκολο είναι. Παράλληλα, μεριμνούν για την αξία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, αναγνωρίζοντας ότι οι οργανισμοί που καινοτομούν δεν αποκλείουν κανέναν! Μπορεί η ανάγκη για προστασία των εργαζομένων τους και την απρόσκοπτη συνέχιση των λειτουργιών τους να «έβαλε μία άνω τελεία» στις πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, οι εταιρείες, όμως, επανέρχονται δυναμικά και τοποθετούν τα θέματα D&I ψηλά στην ατζέντα τους

Φυσικά, για όλα αυτά, τα HR στελέχη δικαίως νιώθουν υπερήφανα. Πρωτίστως, όμως, η υπερηφάνεια πηγάζει από τους ανθρώπους της κάθε εταιρείας που με το έργο τους συμβάλλουν στην εξέλιξή της. Αυτό αποδεικνύεται και από την έρευνα του Great Place to Work, που ανέδειξε, για μια ακόμα χρονιά, τις 25 εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2021.
Μέσα από τα αφιερώματά μας για το Diversity & Inclusion, για την Υγεία και την Ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, αλλά και την παρουσίαση των Best Workplaces για το 2021, σας προσκαλούμε να γνωρίσετε τις δράσεις των οργανισμών και τις πρωτοβουλίες που λαμβάνουν, σε μία περίοδο διαφορετική από ότι έως τώρα.

Καλή ανάγνωση!