Πραγματοποιήθηκε χθες Τετάρτη, 29 Απριλίου, στο Sofitel Athens Airport, το 1ο Business Culture Conference της Boussias Events, αναδεικνύοντας τον πρωταγωνιστικό ρόλο των τμημάτων HR ως καταλύτης για μία ουσιαστική οργανωτική μεταμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η κουλτούρα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Το συνέδριο άνοιξε η Sofie Lorentzen, Chief People Officer, BioInnovation Institute, η οποία ανέλυσε πώς το DNA μίας εταιρικής κουλτούρας η οποία βασίζεται στην ελευθερία, την περιέργεια και τη συνεργασία, δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι ιδέες ανθούν και επιτυγχάνονται εξαιρετικά αποτελέσματα. Παράλληλα, αναφέρθηκε στο πώς η ανάληψη ευθύνης, ο σεβασμός και η συλλογική τεχνογνωσία επιταχύνουν την καινοτομία. Ακολούθησε συζήτηση, με τίτλο «From culture to KPIs: The HR playbook», όπου παρατέθηκαν πραγματικά παραδείγματα και δεδομένα, εξετάζοντας πώς δείκτες όπως δέσμευση, εμπιστοσύνη και ψυχολογική ασφάλεια συνδέονται άμεσα με το bottom line και την παραγωγικότητα. Διερευνήθηκε δε η μετάβαση από τις αφηρημένες έννοιες της κουλτούρας σε μετρήσιμους δείκτες απόδοσης, με στόχο να επανατοποθετηθεί η λειτουργία του HR, όχι ως υποστηρικτικό τμήμα, αλλά ως στρατηγικός μοχλός ο οποίος οδηγεί την απόδοση, τη βιωσιμότητα και τη μακροπρόθεσμη επιχειρηματική αξία.
Ηγεσία, εμπιστοσύνη και μετασχηματισμός
Στον ρόλο της ηγεσίας και της εμπιστοσύνης στην προώθηση του οργανωσιακού μετασχηματισμού εστίασε η δεύτερη ενότητα με τον Γιώργο Μωραΐτη, Dynargie Greece και τη Μαρίνα Βέργου, Groupama Ασφαλιστική, να παρουσιάζουν πώς η ευθυγράμμιση της ηγεσίας και η υιοθέτηση συγκεκριμένων θεμελίων ενεργοποιούν τον μετασχηματισμό και μετατρέπουν τη στρατηγική σε συγκεκριμένες συμπεριφορές και καθημερινές πρακτικές. Ακολούθως, οι Μαρία Βαθυλάκη και Μαριλία Τόμπρα του ομίλου LVMH, συζήτησαν γύρω από τους παράγοντες οι οποίοι πραγματικά οδηγούν την απόδοση σε επίπεδο ομάδων, με την πρώτη να σχολιάζει πως «στο “right people in the right position at the right time” βασίζεται το περιβάλλον το οποίο προσφέρει μία εταιρεία στο ταλέντο το οποίο θέλει να προσελκύσει» και τη δεύτερη να σημειώνει πως «η διαφορετικότητα είναι πάντα σεβαστή αρκεί να συμμορφώνεται με τις αξίες της εταιρείας». Οι Αλεξάνδρα Λέκκου και Βίκυ Γρηγοριάδου της The Happy Lab ανέλυσαν την εμπιστοσύνη και την ψυχολογική ασφάλεια υπό το πρίσμα της νευροεπιστήμης, εξετάζοντας «τι χρειάζεται πραγματικά για να δημιουργήσουν οι ηγέτες περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς, αφοσιωμένοι και έτοιμοι να αποδώσουν». Επιπρόσθετα, οι Γιώργος Βιρβίλης, Ε.Ι Παπαδόπουλος Α.Ε και Δήμητρα Μόρτογια, Alpha Bank, επιχείρησαν να επαναπροσδιορίσουν την έννοια της high performance κουλτούρας, μετατοπίζοντας την έμφαση από τα απλά αποτελέσματα στις συμπεριφορές, τη νοοτροπία και τον ουσιαστικό αντίκτυπο, υπογραμμίζοντας την ανθρώπινη πλευρά της.
Από την κουλτούρα στην εκτέλεση
Την «άσχημη αλήθεια» της εταιρικής κουλτούρας κλήθηκε να αποκαλύψει, μέσα από μία ευρηματική παρουσίαση, με τίτλο «Βusiness culture 2026: The ugly truth», ο Θοδωρής Παπαγιάννης, Summit, ενώ ακολούθησε cross functional πάνελ με ανώτατα στελέχη finance, technology, operations και HR. Η συζήτηση περιστράφηκε γύρω από όσα απαιτούνται πραγματικά για τη δημιουργία ομάδων οι οποίες φέρνουν αποτελέσματα, τονίζοντας ότι η υψηλή απόδοση χτίζεται μέσα από τη συνεργασία μεταξύ διαφορετικών τμημάτων και όχι μεμονωμένα. Η δε Μαρίνα Κουναλάκη, Avocado Learning Experiences, ανέδειξε πως η κουλτούρα δεν ορίζεται από τις διακηρύξεις, αλλά από τις συμπεριφορές οι οποίες ενθαρρύνονται καθημερινά από την ηγεσία, ενώ ο Κώστας Χατζόγλου, SyndesisNow, ότι η κουλτούρα δεν είναι πολιτική, αλλά συμπεριφορά. Την ενότητα «έκλεισε» η Mai-Britt Søndberg, Head of HR Europe, Siemens Energy, η οποία υποστήριξε πως η εμπιστοσύνη αποτελεί στρατηγικό πλεονέκτημα και ότι οι ηγέτες διαμορφώνουν την κουλτούρα μέσω των καθημερινών τους πράξεων.
Το συνέδριο ολοκληρώθηκε με την τέταρτη και τελευταία ενότητα, όπου διερευνήθηκαν οι προκλήσεις και στρατηγικές για την εφαρμογή και κλιμάκωση της κουλτούρας σε σύνθετα, πραγματικά εργασιακά περιβάλλοντα. Στα highlights, o Chris Glass, Global Director of Diversity, Equity & Inclusion, Soho House & Co., κάλεσε το κοινό να επανεξετάσει τον ορισμό της κουλτούρας και την ευθύνη για τις άρρητες αλήθειες τις οποίες αυτή αποκαλύπτει.
