SPECIAL EDITIONS
EVENTS CALENDAR
BOUSSIAS
LOGIN
REGISTER
SUBSCRIBE
Sign in
Καλωσήρθατε! Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας
το όνομα χρήστη σας
ο κωδικός πρόσβασης σας
Forgot your password? Get help
Create an account
Create an account
Welcome! Register for an account
το email σας
το όνομα χρήστη σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Password recovery
Ανακτήστε τον κωδικό σας
το email σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Ενότητες
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
Special Reports
Interviews
HR Professional
Homepage
Issues
Editorial
Employment Law
HR Director’s Corner
Student’s View
Future of Work
Columns
Special Editions
Network
Marketing Week
HR Professional
σελφ σέρβις
netweek
Industry
Construction
Lawyer
Finance Pro
Digital Finance
Hellenic Medical Review
Architect
Women Leaders
ESG+
Φαρμακευτικός Κόσμος
Health Daily
Fashion Daily
FOODReporter
Hotel & Restaurant
Build
BOUSSIAS Events
BOUSSIAS
Site Info
RSS Feeds
FAQ / Help
About HR Professional Online
Γίνε συνδρομητής
Διαφημιστείτε εδώ
marketingweek.gr
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
People Management
Barilla Hellas: Εγκαίνια για τα νέα state of the art γραφεία της
PwC: Η «Μεγάλη Παραίτηση» θα συνεχιστεί, καθώς εντείνεται η μισθολογική πίεση
Phāea Resorts: Δημιούργησε λέσχη βιβλίου για τους ανθρώπους της
Επιμελητήριο Θεσπρωτίας: Διαγωνισμός προώθησης ανέργων στην αγορά εργασίας
Χρυσός Οδηγός: Έκτακτες παροχές στους ανθρώπους του
Δημόσιο: Σοβαρά ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης
Bain & Company: Αποκτά νέα γραφεία στην Αθήνα
Η Deloitte υποστηρίζει την πρωτοβουλία “The Boardroom”
Praktiker: Έκτακτη ενίσχυση €250 για όλους τους εργαζομένους της
Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας: Δημιουργεί Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας
WTTC: Έλλειμα 1,2 εκατ. εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο της Ευρώπης
Global Governance Review 2022: Προβληματική η ποσόστωση ανδρών-γυναικών στα Δ.Σ των εταιρειών
People in Retail World: Διαμορφώνοντας το «αύριο» του κλάδου
Η εργασιακή απασχόληση ανηλίκων και το εφαρμοστέο νομικό καθεστώς
Χρειαζόμαστε ακόμα τις ομάδες;
H αξία των εργασιακών πόρων
Alexander Hughes: Ζωτικής σημασίας η ανεξαρτησία των μελών των Δ.Σ.
Ξεκίνησε η λειτουργία της νέας Επιθεώρησης Εργασίας
Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!
Yπ. Εσωτερικών: Διαγωνισμός αναβάθμισης ανθρώπινου δυναμικού
Η Bayer Ελλάς ενεργοποιεί το Young Advisory Board
Υπ. Εργασίας: 11 δράσεις για την ισότητα των ευκαιριών στην εργασία
Υπ. Εργασίας: Σε δημόσια διαβούλευση η Εθνική Στρατηγική για τις Ενεργητικές Πολιτικές Απασχόλησης
Agility & Resilience: Βασικά assets στο χτίσιμο κουλτούρας προσαρμοστικότητας
Το ταξίδι της εταιρικής ποικιλομορφίας
Ε.Ε.: Σημαντικές oι προκλήσεις για την εύρεση εργασίας για τους κάτω των 30 ετών
Δημόσιο: Αναθεωρείται ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς εργαζομένων
ΚPMG: Κίνδυνος από μη ευθυγράμμιση οικονομικών και επιχειρησιακών τμημάτων
Έρευνα: Το 60% των εργαζομένων θεωρεί ότι ο εργοδότης του οφείλει να βοηθήσει με το κόστος ζωής
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τα ποσοστά εφαρμογής σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ
Εργαζόμενοι Επισιτισμού-Τουρισμού: Όχι στην 6ήμερη εργασία
Μεγαλύτερες ηλικίες - μεγάλες ευκαιρίες;
PwC Ελλάδας: Νέα γραφεία στο πλαίσιο της στρατηγικής “The New Equation”
Έρευνα Ομίλου Adecco: Ο ρόλος του Chief People Officer του μέλλοντος
Ν. Κωνσταντέλλος: Ο εισερχόμενος τουρισμός θα επηρεάσει θετικά την απασχόληση
Απασχόληση & Αγορά Εργασίας: Ξεκινούν μεταρρυθμίσεις ύψους 1,35 δις ευρώ
Έρευνα: Πρώτα ζητούμενα πλέον στην εργασία ευελιξία και ευημερία
Socialab: Καθιερώνει μια Work from Anywhere πολιτική
Εθνική Τράπεζα: Σημαντικές παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό της
Οργανωσιακή Νευροεπιστήμη
Psychometric Tools: Ολοένα και πιο απαραίτητα στο ευμετάβλητο εργασιακό περιβάλλον
Top Employers 2022: Διαμορφώνοντας τον εργασιακό κόσμο
Eurobank: Οικονομική ενίσχυση 300 ευρώ εφάπαξ στο ανθρώπινο δυναμικό της
ΚΕΜΕΦΙ: Έρευνα για τη θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία
Salary Expectation Research: Οι αμοιβές που ζητούν οι Έλληνες developers
ΕΛΟΤ: Ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 για το ανθρώπινο δυναμικό
EY: Μειωμένα ωράρια εργασίας το καλοκαίρι για τους ανθρώπους της
Ε.Ε.: Εγκρίθηκε για την Ελλάδα το πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»
Συνεταιριστική Τράπεζα Ηπείρου: Υπογράφηκε η Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
altoValue: Ελληνική η πρώτη OKRs συμβουλευτική εταιρεία στη Νότια Ευρώπη
Υπεγράφη η απόφαση για την κήρυξη ως υποχρεωτικής της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό
Pronet: Καθιερώνει την 4ημερη εργασία έως το τέλος Αυγούστου
EY: Το 43% των εργαζόμενων παγκοσμίως θα εγκαταλείψουν τις θέσεις εργασίας τους
Ολοκληρώθηκαν οι βραβεύσεις για το Project Future Junior της Τράπεζας Πειραιώς
Eurobank: Phygital προσέγγιση για ισορροπημένο συνδυασμό τεχνολογίας και ταλέντου
Η CHRO του ΟΤΕ στο advisory board του The Boardroom Greece
Νέα έκθεση της Deloitte για την LGBT+ κοινότητα εργαζομένων
Εργασιακός Νόμος: Η Ελλάδα μία από τις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα των φύλων
Κ. Χατζηδάκης: «Η Ελλάδα υπέρ της Οδηγίας για τους ευρωπαϊκούς κατώτατους μισθούς»
Future Leaders: Εκπαιδευτικό event για τα παιδιά των εργαζομένων από 5 εταιρείες
Παπαστράτος: «Κάνουμε πράξη έναν κόσμο συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών»
Randstad Employer Brand Research & Awards: Οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα
Οι προτεραιότητες του HR στη νέα εποχή
Διαχείριση απόλυσης εργαζόμενου
Ανθρώπινο δυναμικό: Το πολυτιμότερο κεφάλαιο
Εurobank: Καθιερώνει από τις 24 Ιουνίου νέο, υβριδικό μοντέλο εργασίας
IWG: Η υβριδική εργασία υποστηρίζει την πράσινη ανάπτυξη
Accenture: Μόνο ένας στους έξι εργαζόμενους αισθάνεται συνδεδεμένος με την εργασία του
4ήμερη εργασία: Πρόταση εφαρμογής της στην Τράπεζα Πειραιώς
Η Παπαστράτος ελκυστικότερος εργοδότης για το 2022
Ε.Ε.: Πολιτική συμφωνία για επαρκείς κατώτατους μισθούς
H Βayer Ελλάς δημιουργεί Συμβούλιο Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας
Choose: Έκτακτη οικονομική ενίσχυση στους εργαζομένους της
HR πρακτικές για ενίσχυση της βιώσιμης απασχόλησης
Lidl Ελλάς: Νέα επικοινωνιακή καμπάνια με πρωταγωνιστές τους εργαζομένους της
Terracom: Τετραήμερη εργασία για τον Ιούνιο και τον Ιούλιο
Olympia Group: Υποστηρίζει τα προγράμματα του The Boardroom
Workplace Safety & Health: Επενδύοντας σε μία θετική κουλτούρα ΥΑΕ
HRD Resilience: Παράγοντας οργανωσιακής επιτυχίας
20 χρόνια Best Workplaces™ στην Ελλάδα: Οι Εταιρείες που διακρίθηκαν για το εργασιακό τους περιβάλλον το 2022
Best Workplaces and Growth Mindset: Ομοιότητες και αλληλεπιδράσεις
Άκης Σκέρτσος: 50% χαμηλότερη φορολογία για τους εργαζόμενους που επιστρέφουν στη χώρα
ΔΥΠΑ: Παρουσιάστηκε το λογότυπο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης
Pantene: «Hair Has No Gender», με επίκεντρο την εργασία
Coca-Cola Τρία Έψιλον: Συνεχίζει το Rise Management Trainee
ΠΑ.ΜΑΚ: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Εurobank: Μόλις το 4,5% των CEOs παγκοσμίως είναι γυναίκες
Όμιλος Adecco: Οι πιο περιζήτητες δεξιότητες το 2025
Εργάνη II: Στην τελική ευθεία η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
ΗΠΑ: Επίδομα διακοπών στους εργαζόμενους
Eurobank: Δημιουργεί Επιτροπή κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία
Μ. Συρεγγέλα: «Καμία εργαζόμενη μητέρα δεν πρέπει και δεν θα μένει απροστάτευτη»
Ε.Ε.: Ήπια επιβάρυνση στην Ελλάδα του κόστους εργασίας από την αύξηση του κατώτατου μισθού
Beat: Δημιούργησε το πρόγραμμα επιβράβευσης «Beat Drivers Club»
Συνεργασία Qualco και Women on Top
Ε.Ε.: Προς απαγόρευση μετακίνησης των εργαζομένων της στον ιδιωτικό τομέα
Deloitte: Σημαντικές οι προκλήσεις για τις LGBT+ εργαζόμενες γυναίκες
Αγορά Εργασίας: Αναπροσαρμογή και των πρόσθετων αμοιβών από 1ης Μαϊου
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: Ανεκτίμητες αξίες για κάθε οργανισμό
Καλοσύνη: Η βέλτιστη επιχειρηματική επιλογή
«Σύμβολο δύναμης και επιρροής η συμμετοχή στο Υour Directors Club»
Εστιάζοντας σε ό,τι αξίζει
Goldman Sachs: Απεριόριστες ημέρες άδειας για τα ανώτατα στελέχη
Grant Thornton: Mε τις ίδιες απολαβές η 4ήμερη εργασία τον Αύγουστο
PwC: Ξεκίνησε το PwC Technology & Innovation Hub στην Πάτρα
Grant Thornton: 4ημερη εργασία τον Αύγουστο για τους εργαζομένους της
“Resetting Normal Report 2021”: Στήριξη των γυναικών εργαζομένων μετά την πανδημία
HR Powerlist: Αναδεικνύοντας τα πιο επιδραστικά in-house στελέχη HR
Great Place to Work® Hellas: Ανακοινώθηκαν τα Best Workplaces Hellas 2022
Οι 4 στους 10 ευρωπαίους εργαζόμενους ελέγχουν τα mail τους εκτός ωραρίου
ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Έρευνα για το εργατικό δυναμικό του ιδιωτικού τομέα
Lidl Ελλάς: Νέες πρωτοβουλίες και παροχές προς το ανθρώπινο δυναμικό της
Ταμείο Ανάκαμψης: Τρία έργα για την ένταξη προσφύγων στην αγορά εργασίας
Generation Y: Ανακοίνωσε το EVP «Let’s Breakthrough»
Αlpha Bank: Βελτίωση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα
Δίνοντας έμφαση σε ό,τι αξίζει!
Ακτινογραφώντας τον ελεγκτικό ηγέτη
Οι αλλαγές του ν. 4808/2021 στο δικαίωμα της απεργίας
Όμιλος Σαράντη: Δράσεις για την ευημερία και την εξέλιξη των εργαζομένων του
KPMG: Nέο Συλλογικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότιμη Ένταξη, Συμπερίληψη και τη Διαφορετικότητα (IDE)
Women4Cyber Foundation: Ανακοίνωσε την ίδρυση του Women4Cyber Greece
ΕY: Ψηφιακός μετασχηματισμός και στρατηγικές ESG οι προτεραιότητες των Ελλήνων CEOs
Αξιολόγηση προσωπικού: Προκλήσεις και νέες τάσεις
Industry Specific Report: HR in Food & Beverages: Η ασφάλεια και ο άνθρωπος στο επίκεντρο
Εργαζόμενοι boomerang: Welcome (them) back!
Έρευνα: Τι ισχύει για την «Μεγάλη Παραίτηση» στην Ελλάδα
Ταμείο Ανάκαμψης: Έργο για την ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας
Κατώτατος μισθός: Σωρευτική αύξηση 11,81%
Bridge: Πρώτη οργάνωση DEI για το marketing industry
ΕΑΣΕ: Συνεργασία με το Υπ. Εσωτερικών για ανταλλαγή τεχνογνωσίας δημοσίου και ιδιωτικού τομέα
WorkBuzz: Άμεση συσχέτιση των EDIB πρωτοβουλιών με το employee engagement
Future of Work and Skills: Πέντε προτεραιότητες για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα
Υπ. Εργασίας: Παρουσίαση ψηφιακών υπηρεσιών για εργαζόμενους και πολίτες
Κωστής Χατζηδάκης: Τι αλλάζει από τη Δευτέρα στην αγορά εργασίας
Employee Experience: Εμπειρίες που «μετράνε»
Επιστρέφοντας στην «κανονικότητα»
Ολυμπιακή Ζυθοποιία: Ζυθοποιούμε για ένα καλύτερο σήμερα και αύριο
Κ. Συλβεστριάδου, Nova Media: Σχεδιάζουμε δράσεις για ενδυνάμωση, ενίσχυση και ενσωμάτωση των γυναικών
Μισθολογικά: Κατά 11,2% μειώθηκαν οι μισθοί στα ανώτερα στελέχη την περίοδο 2010-2020
Μ. Συρεγγέλα: Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός των επιχειρήσεων
ESDE: Μισθολογικό χάσμα 7,2% για τις νέες γυναίκες στην έναρξη της σταδιοδρομίας τους
Κωστής Χατζηδάκης: Στεγαστική πολιτική για νέους εργαζόμενους
Wolt: Αποζημίωση στους διανομείς για την απόσταση pickup
Randstad: Ισχυρή ανάπτυξη στην αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα
Papaki: Δύο νέα προνόμια για τους εργαζόμενους
Randstad Hellas: Στη δημοσιότητα η έρευνα HR Trends για το 2022
H δημιουργία ομάδων εργαζόμενων ποτέ δεν ήταν πιο δύσκολη
Empowering Women: Δίνοντας στη γυναίκα τη θέση που της αξίζει
Oμαδικές Ασφαλίσεις: Ισχυρό εργαλείο engagement στην μετά πανδημίας εποχή
4 Day Week Global: Εξελίσσει πιλοτικό πρόγραμμα 4ήμερης εργασίας
Sabo: Bonus €1 εκατ. στους εργαζόμενους και αυξήσεις μισθών
Αγορά Εργασίας: Θετικές εξελίξεις παρά τις προκλήσεις
Συνεργασία Sakis Pack και Up Hellas
Edenred: Αρκετά ικανοποιημένο το 30% των εργαζομένων από τη σημερινή του θέση
Νομοσχέδιο για παιδικούς σταθμούς σε χώρους εργασίας
Θετικό το ισοζύγιο της απασχόλησης τον Φεβρουάριο του 2022
Eurobank: Νέο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για τη στήριξη των ανθρώπων της
Uber: Πρόγραμμα προστασίας συνεργατών και εργαζομένων της
Convert Group: Επίδομα ενέργειας σε όλους τους εργαζομένους της
Μetro: Σημαντικό το έργο του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων
Lensa: Στην 5η θέση των χαμηλότερα αμοιβόμενων εργαζομένων οι Έλληνες
Η Mexoxo παρουσιάζει το πρόγραμμα UNITY
Intersys: Μία διαχρονική ιστορία ελληνικής επιχειρηματικότητας
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25%
Αγορά εργασίας: Στροφή στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης με στήριξη του Ταμείου Ανάκαμψης
Νέος Δείκτης Μέτρησης και Αξιολόγησης της αγοράς εργασίας
Το «the Boardroom» έρχεται στην Ελλάδα
Συνεργασία Lavisoft και ΡΑΕ
Συνεργασία Orientum και Vodafone
RSM Ελλάδος: Έρευνα για την πολυμορφία των ΔΣ των εισηγμένων
Αστυνομία Κύπρου: Διαγωνισμός για τον εκσυγχρονισμό της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού
Η αξία της αρετής
Το κλαμπ των 5 π.μ.
Alpha Bank: Ενισχύει την πολιτική πρόληψης και αντιμετώπισης διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων
ΒΑΤ Hellas: 150 επιπλέον θέσεων εργασίας φέρνουν οι επενδύσεις στην Ελλάδα
Yπ. Εργασίας: Σε λειτουργία και η ιστοσελίδα του 1555 για εργασιακά θέματα
People Strategy & Analytics: Κυνηγώντας το «ματ»
Η Grant Thornton έλαβε το Σήμα Ισότητας SHARE
IWG: Ποιες τάσεις διαμορφώνουν το εργασιακό τοπίο το 2022
Ναυτεμπορική: 345.000 ευρώ το επενδυτικό κόστος κάθε νέας θέσης εργασίας
Το HR στον Φαρμακευτικό κλάδο
Οι προκλήσεις του HR στη μετά Covid εποχή
JYSK Ελλάδας: Επέκταση δικτύου με έμφαση στην εκπαίδευση των εργαζομένων
Μanpower: 20 τάσεις στην αγορά απασχόλησης για το 2022
Αγορά εργασίας: Ένταση προκαλούν οι μισθολογικές ωριμάνσεις
Η αξία της αρετής
GEP: Η 1η έρευνα εμβολιαστικής συμπεριφοράς εργαζομένων
Η Eurocert απένειμε Πιστοποιητικό Ethos στην Skag– Θ. Κ. Σκαγιάς
Tο Σήμα Ισότητας SHARE σε 18 επιχειρήσεις
“Exploring Workers Professional Aspirations”: Οι εταιρείες υπερεκτιμούν τη σημασία του μισθού
Τηλεργασία: Προκρίνεται το υβριδικό μοντέλο στην μετά πανδημίας εποχή
Τράπεζες: Η θωράκιση της απασχόλησης πρώτο ζητούμενο
Kafea Terra: Πιστοποίηση Great Place to Work®
ΕΥ Ελλάδος: Αύξηση 215% του ανθρώπινου δυναμικού της την τελευταία δεκαετία
Ευσυνειδησία: Πέρα απότην αυτοαναφορά
Εργαζόμενοι Τράπεζας Πειραιώς: «Ιστορική συμφωνία με τη διοίκηση»
Δωδώνη: Διεθνής διάκριση με αιχμή τις πολιτικές απασχόλησης και σεβασμού
NomadList: Αύξηση 198% των digital nomads στην Αθήνα την περίοδο 2017-2021
Συνεργασία Τρία Δέλτα και Up Hellas
Sunlight Group: 3 εκατ. ευρώ σε επιπλέον παροχές στο προσωπικό
L'Oréal: Διάκριση από το Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2022
Η υποκρυπτόμενη σύμβαση εργασίας και οι έννομες συνέπειές της
Ξεκίνησε η προεργασία για την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Τράπεζα Πειραιώς: Εντάχθηκε στον Δείκτη Gender Equality 2022 της Bloomberg
Συνεργασία Βιβλιοπωλείου Πολιτεία και Up Hellas
ΣΕΒ: Χωρίς δυνατότητα τηλεργασίας 10 από τα 20 επαγγέλματα με την υψηλότερη απασχόληση στην Ελλάδα
HR Metrics & Analytics σε μίκρο, μέσο και μάκρο-επίπεδο
Ορίζονται εκ νέου οι δεξιότητες των εργαζόμενων για την ψηφιακή εποχή
Στην 23η θέση παγκοσμίως η Ελλάδα ως προορισμός «workation»
Εργατικό Δίκαιο: Υποχρεώσεις επιχειρήσεων και δικαιώματα εργαζομένων σε αντίξοες συνθήκες
EDP: Παγκόσμια καμπάνια για την προσέλκυση γυναικών στα τεχνικά επαγγέλματα
Συνεργασία Intersport και Γραφείου Διασύνδεσης ΟΠΑ
PwC: Στα υψηλότερα επίπεδα 10ετίας η αισιοδοξία των CEO
Χ. Αθανασάς, Amrop: Τo όνειρο της αναγκαιότητας ή η αναγκαιότητα του ονείρου
O ρόλος της τεχνολογίας στη στρατηγική τοποθέτηση του HR
ΕTUC: Προβληματική η μισθολογική διαφάνεια ανδρών - γυναικών που προωθεί η Ε.Ε.
ManpowerGroup Talent Solutions: Έρευνα για τη δυσλεξία στο ανθρώπινο δυναμικό
Ένα νέο «μετά»
Η Eurobank λανσάρει το πρόγραμμα "Women in Banking" (WiB)
Έρευνα Cranet 2021: Μέχρι τέλος Ιανουαρίου οι συμμετοχές
Μειωμένες οι αμοιβές των CEO στις εισηγμένες του Χ.Α.
H REGENCY Casino Mont Parnes επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Απασχόληση & Δεξιότητες: 21 νέα έργα από το Ταμείο Ανάκαμψης
Καρέλιας: 4 εκατ. ευρώ παροχές σε εργαζομένους και ΕΚΕ
Από το HR στο e-HR
Νέος ρόλος, νέες προκλήσεις
Συγχαρητήρια!
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής φιλοδοξεί να φέρει ο Ν. 4808/2021
Επιθεώρηση Εργασίας: Εγκρίθηκαν από την Επιτροπή Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής τα μέλη του Συμβουλίου Διοίκησης
Σ. Πατρίκης, Cube RM: «Βασικό μας μέλημα να προσθέτουμε διαρκώς αξία σε όλους τους εμπλεκόμενους»
Νέοι τρόποι εργασίας
Jumbo: Διαψεύδει τα περί καταστρατήγησης του Κανονισμού Εργασίας
Ευρωκοινοβούλιο: Πρωτοβουλίες για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος (14,1%) μεταξύ των φύλων στην ΕΕ
Pfizer: Στην 38η θέση της κατάταξης European Diversity Leaders των Financial Times
Google: Προειδοποιεί τους ανεμβολίαστους ότι θα χάσουν τις αμοιβές και, εν τέλει, τη θέση τους
Αγορά Εργασίας: Οι δέκα στόχοι για το 2022
Kaizen Gaming: Μία ομάδα που αναπτύσσεται & πρωτοπορεί
Nestlé: Be a force for Good
Όμιλος ΆΒΑΞ: Ψηφιακά μοντέλα διαχείρισης των διαδικασιών υγείας και ασφάλειας
Αγορά Εργασίας: Τι προβλέπεται από τον Προϋπολογισμό για το 2022
ESCO: Νέο ευρωπαϊκό σύστημα Ταξινόμησης Δεξιοτήτων/Ικανοτήτων, Προσόντων και Επαγγελμάτων
Workmonitor: Οι έλληνες εργαζόμενοι επανεκτιμούν τον ρόλο της εργασίας στη ζωή τους
Edenred: Πραγματοποιεί Πανελλήνια Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων
Randstad: Σε επανεκτίμηση της καριέρας τους οι εργαζόμενοι στη χώρα μας
Νομοθεσία: Σε ισχύ η ελάχιστη αμοιβή εργαζομένων για τηλεργασία
Συνεργασία DSV Hellas και Up Hellas
Εργάνη: Το 10% των εργαζομένων απασχολείται με τηλεργασία
ΟΟΣΑ: Αναμένεται σημαντική μείωση του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα
E.Ε: Προχωρά η Οδηγία για θέσπιση επαρκούς κατώτατου μισθού στις χώρες-μέλη
KPMG: Κομβικός ο ρόλος των εργαζομένων στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής
Chipita: Μέρισμα 15 εκατ. ευρώ και στους εργαζομένους της
Exalco: 150.000 ευρώ στους εργαζόμενους στον τομέα παραγωγής
Συνεργασία ΤΙΤΑΝ και Orientum
First Capital Bank Malawi: Μπόνους Χριστουγέννων μόνο στους εμβολιασμένους εργαζόμενους
ΜΕΒΓΑΛ: Αύξηση του κατώτατου καταβαλλόμενου μισθού κατά 12,3%
ΕΦΚΑ: Αναζητούνται διευθυντικά στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα
Η δημιουργία αξίας είναι πολυδιάστατη
Πώς θα ενισχύσετε το Impact στον οργανισμό σας;
Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Coaching: Λέγε λιγότερα, ρώτα περισσότερα
Οι αλλαγές σε δημόσιο & ιδιωτικό τομέα
Αμοιβές ελληνικών startups: Ανταγωνιστικές, κίνητρο η παροχή εταιρικών μεριδίων
Papaki: Πώς εφαρμόζει την τηλεργασία
Ευρωπαϊκός κατώτατος μισθός: «Πράσινο φως» για την έναρξη διαπραγματεύσεων
Η επόμενη ημέρα στον κόσμο της εργασίας
H Attrattivo (AXF A.E.) επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Υπεγράφη η απόφαση αποζημίωσης εργαζομένων για τηλεργασία
KPMG: Πρόγραμμα αναγνώρισης και επιβράβευσης για τα στελέχη της
ManpowerGroup: Τι χρειάζεται για τη δημιουργία Playbook ενός επιτυχημένου υβριδικού μοντέλου
Η ΕΕΟ Group αναλαμβάνει HR έργο για την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος
LHH: Διάκριση στις Υπηρεσίες Outplacement και Career Transition
Θoδ. Σκυλακάκης, ΑΝΥΠΟΙΚ: Οι εργαζόμενοι φορολογούνταν βαρύτερα από τις επιχειρήσεις
Schneider Electric: Βιωσιμότητα και καινοτομία με επίκεντρο τους ανθρώπους της
Just Eat for Business: Οι διαφορετικές στάσεις εργοδοτών-εργαζομένων για τις team building δραστηριότητες
Εdenred: Ticket Restaurant® ZERO, η πρώτη άυλη κάρτα στην Ελλάδα
Το κύμα της μεγάλης φυγής
Η Up Hellas λανσάρει το ΗR Squad
Διάλειμμα Εργασίας: Τι προβλέπει ο νόμος, τι πρέπει να προσεχθεί
OAEΔ: Σε λειτουργία η νέα ψηφιακή υπηρεσία «myOAEDραντεβού»
Θ. Σκυλακάκης, ΑΝΥΠΟΙΚ: Οι εταιρείες να προσέξουν το ανθρώπινο δυναμικό τους
Ε.Ε.: ‘Έρχεται ο Επαρκής Κατώτατος Ευρωπαϊκός Μισθός
Πορτογαλία: Πρόστιμο για τους εργοδότες που «ενοχλούν» εκτός ωραρίου τους εργαζόμενους
Eurolife FFH: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Deloitte: Υλοποίησε τον ενιαίο αριθμό εξυπηρέτησης εργαζομένων 1555
Β. Καζάς: «Δημιουργούμε σύγχρονο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, που προάγει δημιουργικότητα, συνεργασία, διάλογο»
Η Vitex λανσάρει χρώμα με αντιικές και αντιβακτηριακές ιδιότητες για τους χώρους εργασίας
Αναπτυξιακοί νόμοι: 322.000 κρατικής ενίσχυσης για κάθε θέση εργασίας
Aegean Equity: Ανακάμπτει η αγορά εργασίας στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στην Ε.Ε.
Δροσιά Καρδάση: «Διαρκής η επένδυση της Interamerican στο ανθρώπινο δυναμικό»
Υάδες Facility Services: Πιστοποίηση Covid Shield από την TUV Austria Hellas
Deloitte: Αύξηση ανθρώπινου δυναμικού κατά 3,2%
Εργασία: Και 2η αύξηση του κατώτατου μισθού το 2022
Π. Κούζης: «Υπάρχει πλέον ανάγκη για συνεργασία και όχι για ατομική εργασία»
Ο Αντώνης Γκορτζής Πρόεδρος του ΙΕΠΑΣ
IMPACT PLAYERS: Το νέο βιβλίο της κορυφαίας thinker και Leadership Expert, Liz Wiseman
Real estate: Το νέο μοντέλο εργασίας απαιτεί αναδιαμόρφωση των εργασιακών χώρων
Κρίσιμοι εταιρικοί ρόλοι
Singles στην πραγματικότητα
HSBC Expat Explorer: Καλύτερη η ποιότητα ζωής στην Ελλάδα
Οι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη
Παρουσιασμός & Covid-19
Η PwC λανσάρει νέα στρατηγική υπό τον τίτλο «The New Equation»
Culture Shift: Το 42% των εργαζομένων έχει φύγει από την εργασία του λόγω της τοξικής κουλτούρας
CV-Library: Το 32,4% των εργαζομένων θα άλλαζε εργασία παρά να συνεργαστεί με ανεμβολίαστο συνάδελφο
Ηγέτες του Μέλλοντος
Ανακοινώθηκαν τα World’s Best Workplaces™ 2021
Κ. Χατζηδάκης: Και το Ταμείο Ανάκαμψης στη στήριξη της αγοράς εργασίας
ΚPMG: Καταλυτικό το «διπλό» disruption στον επαναπροσδιορισμού του HR
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Tράπεζες και super markets κάνουν την αρχή
Νέα συνεργασία IWG - Orange Grove
H CQS επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
New SIA Greece: Επαγγελματικός προσανατολισμός για τα παιδιά των εργαζομένων της
Kaizen Gaming: Εορταστική υποδοχή για την επιστροφή των ανθρώπων της στα γραφεία
Καταλαβαίνοντας τους ανθρώπους μας, αλλάζουμε… προσαρμοζόμαστε
Θ. Σκυλακάκης: «Απαιτείται συνολική αλλαγή κουλτούρας στο χώρο της εργασίας»
PwC Ελλάδας: Δημιουργεί τμήμα συμβουλευτικών υπηρεσιών στο Real Estate
Η Wind Ελλάς λανσάρει την πρωτοβουλία «W for Women»
Προχωρώντας μπροστά
UNISON: Η ηγετική δύναμη στον κλάδο των Integrated Facility Services
RSM Ελλάδος: People Advisory Services through “The Power of Being Understood”
KPMG 2021 CEO Outlook: Νέες προτεραιότητες για τους CEOs στην μετά-πανδημίας εποχή
Intrum: Υπογραφή της πρώτης Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
ΗΠΑ: Το 49% των εργαζόμενων πιστεύει ότι πληρώνεται λιγότερο σε σχέση με αυτά που αξίζει
Kαταστήματα IQOS: Με πιστοποιημένη ασφάλεια για εργαζόμενους και πελάτες
Ην. Βασίλειο: Εσφαλμένη εικόνα των εργαζομένων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων
Μ. Βρετανία: Προτείνεται η θέσπιση «visa tax» για εργαζόμενους από το εξωτερικό
PwC: Δυνατότητα τηλεργασίας για πάντα στους εργαζομένους της στις ΗΠΑ
Προσχέδιο Προϋπολογισμού: Κατατέθηκε με 4 παρεμβάσεις στα εργασιακά
H Polis Park Α.Ε επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Τηλεργασία: Θεσμοθετείται ως μόνιμη στον δημόσιο τομέα
Ελληνική Ένωση Τραπεζών: Άνω των 2,3 δις. ευρώ το κόστος των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου
Interamerican: Μείωση διευθυντικών ρόλων κατά 39%
Μ. Βρετανία: Πλήρης απόσυρση των μέτρων στήριξης της εργασίας
Υπ. Εργασίας: Πρόγραμμα στήριξης εργαζόμενων γονέων
Papaki: Λανσάρει νέα πολιτική για την τηλεργασία
Covid-19: Καταργείται το ελάχιστο ποσοστό εργαζομένων σε τηλεργασία
Η PwC Ελλάδας δημιουργεί Technology Innovation Hub στην Πάτρα
Από τα γραφεία στα βουνά και τις θάλασσες
Rocket: Προχωρά σε συμβάσεις αορίστου χρόνου με τους διανομείς της
Best Workplaces in Europe™ 2021: 11 εταιρείες από την Ελλάδα στις καλύτερες της Ευρώπης
Ο τζίτζικας και ο μέρμηγκας
Επειδή ποτέ δεν θα έχετε μια δεύτερη ευκαιρία
Η επίδραση της τηλεργασίας στη γενιά Y KAI Z
Η κατάργηση της διάκρισης μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπάλληλων
Έρευνα: Λιγότερο αναπτυγμένο το αίσθημα του ανήκειν στις γυναίκες εργαζόμενες
Ιταλία: Στην εργασία μόνο με πιστοποιητικό
Vodafone: Πάνω από 20.000 ωφελούμενοι μέσω του World of Difference
Δημιουργώντας σχέσεις εμπιστοσύνης
Celebrity International Movers: Οι άνθρωποί σας είναι σε «καλά» χέρια
Έρευνα: Απομονωμένοι νιώθουν οι εργαζόμενοι 18-35 ετών λόγω της τηλεργασίας
Δείκτης RCI 2021: Μεγάλη άνοδος του Δείκτη Τάσεων Αγοράς Εργασίας το α’ 6μηνο του 2021
Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου: Εξαίρει την BLUE GR AE
Συνεργασία Grant Thornton με αία* relate
Διαγωνισμός Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Δεξιοτήτων
CEO Clubs Greece: Ξεκινά το School of Leadership Practice
Ολυμπιακή Ζυθοποιία: Νέα HR Director η Αλίκη Γκοβόσδη
Alumil: Συνεχίζεται για 2η χρονιά το πρόγραμμα επιβράβευσης των συνεργατών της
Η Ebury στις 15 καλύτερες fintech της Ευρώπης για εργασία
Four Seasons: Δράσεις στο πλαίσιο του Employee Experience & Recognition
Αγορά Εργασίας: Άδεια άνευ αποδοχών και στον ιδιωτικό τομέα
Έρευνα: Η υβριδική εργασία δεν έπληξε την παραγωγικότητα
Αγορά Εργασίας: Εγκύκλιος για την άμεση εφαρμογή των διατάξεων Ατομικού Εργατικού Δικαίου
H Άννα Μαμαλάκη στη λίστα Top 50 Global Thought Leaders and Influencers on HR
EY: Η ευέλικτη εργασία εκθέτει τις εταιρείες σε περιπλοκότερες κυβερνοεπιθέσεις
Στη Βουλή το νομοσχέδιο για τη θεσμοθέτηση του lobbying
Women On Top: Έρευνα για το έμφυλο χρηματοδοτικό χάσμα στις επιχειρήσεις
PwC Global Culture Survey 2021: Η εταιρική κουλτούρα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους CEOs
Η Ευρωκαθαριστική ξεκινά συνεργασία με την εταιρεία παιχνιδιών John Hellas
ΣΕΣΜΑ: Νέα ενίσχυση της αισιοδοξίας των συμβούλων μάνατζμεντ
Κατώτατος Μισθός: Αύξηση 2%, απόλυτη επιβεβαίωση του Workforce
Creta Farms: Εκστρατεία εσωτερικής ενημέρωσης για τα οφέλη του εμβολιασμού
Υγεία: Απαιτούνται στελέχη και εξειδικευμένο προσωπικό με άλλες γνώσεις και δεξιότητες
ΕΥΔΑΠ: Για πρώτη φορά κίνητρο απόδοσης συνδεδεμένο με τους εταιρικούς στόχους
Eagle Hill: To αρνητικό employee experience επηρεάζει την εξυπηρέτηση των πελατών
Στη Βουλή η ρύθμιση για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό και στον ιδιωτικό τομέα
Έρευνα EY: 9 στους 10 εργαζόμενους ζητούν ευελιξία στον χώρο και στο ωράριο εργασίας
Training & Development
ΒΕΠ: Διαγωνισμός Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Δεξιοτήτων
Υπ. Εσωτερικών: «Εμβολιασμός ή αναστολή για τους εργαζόμενους που υποχρεούνται σε εμβολιασμό»
Pfizer: 100 ποιοτικές θέσεις εργασίας στο Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών Θεσ/νίκης
Πώς να μιλήσετε στους εργαζόμενους για την επιστροφή στο γραφείο
Οι δρόμοι του καλοκαιριού
Μικρές Συνήθειες
Διακράτηση και προσέλκυση ταλέντων στη μετά Covid-19 εποχή
Σύγκριση μεταξύ υπερωρίας και διευθέτησης χρόνου εργασίας
Τοξική ηγεσία και οι συνέπειές της
IWG: Το 67% των εργαζομένων στην Ελλάδα δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο
kariera.gr: Νέα Έρευνα Μισθών και Παροχών στην Πληροφορική
Σε δημόσια διαβούλευση το νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (2021-2025)
GRC Tech: Δημιουργία πολυχώρου αποκλειστικά για τα παιδιά των εργαζομένων
Αγορά Εργασίας: Τριγμούς προκαλεί το ύψος του κατώτατου μισθού
BCG: Τρεις προτεραιότητες για την επιτυχή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
ΕΣΕΔ: Ολοκλήρωσε τον Αναθεωρημένο Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης 2021
Νόμο για το lobbying ετοιμάζει η Ελλάδα
Interamerican: Ολοκληρώνεται ο μετασχηματισμός στις δομές Ανθρώπινου Δυναμικού
EKΠΑ: Η βελτίωση της αγοράς εργασίας οδηγεί την ανάκαμψη
ΣΕΠΕ: Στην 31η θέση στη λίστα προτιμήσεων των digital nomads η Αθήνα
Θ. Σκυλακάκης: «Τις αυξήσεις στους μισθούς δίνει η ίδια η αγορά»
Amazon: Παρακολούθηση και απομάκρυνση των οδηγών της μέσω αλγορίθμων και mail
Vodafone Ελλάδας: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Healty & Safety: Νέο στρατηγικό πλαίσιο ανακοίνωσε η Ε.Ε.
Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας και ο δικαστικός έλεγχος της καταχρηστικής άσκησής του
Ηγέτης Δίχως Τίτλο
Αυτέργεια: Αποκαλύπτοντας μέσα από το έργο μας ποιοι είμαστε
Που βλέπετε τον εαυτό σας μετά από πέντε (δέκα) χρόνια;
Εναλλακτική πρόταση-απάντηση στον νέο νόμο για τα εργασιακά
Η σκοτεινή πλευρά της ηγεσίας: Τοξικοί ηγέτες ή συνδυασμός παραγόντων;
Προς τα πού πηγαίνουμε;
Ας (ξανα)γνωριστούμε…
Factorial HR: Οι λόγοι που οι εργαζόμενοι επικοινωνούν με το τμήμα HR
Ασφαλιστικό: Σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για το νέο επικουρικό ταμείο
Ασφαλιστικό: Αλλάζουν όλα στην επικουρική ασφάλιση των εργαζομένων
LHH: Το 89% των εργαζομένων θέλουν να αναβαθμίσουν άμεσα τις δεξιότητές τους
Περισσότερα
