SPECIAL EDITIONS
EVENTS CALENDAR
BOUSSIAS
LOGIN
REGISTER
SUBSCRIBE
Sign in
Καλωσήρθατε! Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας
το όνομα χρήστη σας
ο κωδικός πρόσβασης σας
Forgot your password? Get help
Create an account
Create an account
Welcome! Register for an account
το email σας
το όνομα χρήστη σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Password recovery
Ανακτήστε τον κωδικό σας
το email σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Ενότητες
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
Special Reports
Interviews
HR Professional
Homepage
Issues
Special Reports
Interviews
Columns
Special Editions
HR Powerlist 2022
Network
Marketing Week
HR Professional
σελφ σέρβις
netweek
Industry
Construction
Lawyer
Finance Pro
Hellenic Medical Review
Architect
Φαρμακευτικός Κόσμος
Health Daily
Fashion Daily
FOODReporter
Hotel & Restaurant
Build
BOUSSIAS Events
BOUSSIAS
Site Info
RSS Feeds
FAQ / Help
About HR Professional Online
Γίνε συνδρομητής
Διαφημιστείτε εδώ
marketingweek.gr
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
HR Powerlist 2022
People Management
IWG: Στροφή στο Employee Value Proposition/EVP
Αυτέργεια και μέλλον της εργασίας
Μαθήματα επιτυχημένου management από τον… Ιούλιο Καίσαρα
Επέκταση ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας
The trifecta of trust
Cisco: Ανάδειξη της Ρόδου ως τόπου προορισμού ψηφιακών νομάδων
Apivita: Φοιτητές του ΟΠΑ σε επαφή με τα στελέχη του τμήματος HR της εταιρείας
KPMG: Το 78% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις το 2022
Κατώτατος μισθός: Νέα αύξηση 9,4% από 1η Απριλίου
Pricefox: 13η η Ελλάδα στην Ε.Ε. στον κατώτατο μισθό
Just One: Η Rock πλευρά του Executive Search & Recruitment
Η σχέση ανάμεσα σε HR και Πληροφορική
Roche: Πλάνο δράσεων με έμφαση στις αρχές του Diversity & Inclusion
Το γαϊτάνι
Όμιλος ΟΤΕ: Ευέλικτο πακέτο παροχών Be-Flexi για τους εργαζομένους, ύψους 850 ευρώ
Nova: Ισότιμο εργασιακό περιβάλλον μέσω του προγράμματος «Nova Women»
Όμιλος Adecco: Το μέλλον της εργασίας βρίσκεται στο Metaverse
Επιθεώρηση Εργασίας: Διευκρινήσεις για τις σχέσεις εργαζόμενου και social media της εταιρείας του
Public Group: Προαγωγές για πάνω από το 10% των εργαζομένων του το 2022
Jetdrops: Νέο πρόγραμμα team building για ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας
Συνεργασία Bookstream και Ανάδειξη HR Services
Publicis Groupe CEE: Δημιουργεί χώρους εργασίας «όπου ευδοκιμούν οι καριέρες των γυναικών»
Grant Thornton: Στο 32,4% η γυναικεία εκπροσώπηση στις ανώτερες διοικητικές θέσεις το 2023
PfB: Νέα υπερσύγχρονα γραφεία στο Χαλάνδρι
ΕΥ: “Work Reimagined Survey” για τις νέες τάσεις στην εργασία
Στην «KPMG - Άποψη» η πλατφόρμα ανταμοιβής για τους δημοσίους υπαλλήλους
Όμιλος Άβαξ: Έλαβε την πιστοποίηση ACCA Approved Employer
ΕΥΔΕ-ΒΕΚ: Διαγωνισμός για ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σε Γενικές Αρχές Διοίκησης
Fortune 500: Για πρώτη φορά στο 10% οι γυναίκες CEOs της λίστας
Βοηθώντας τους εργαζόμενους της Gen Z
Σχέσεις υψηλής ποιότητας & ομαδική ανθεκτικότητα
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ένεκα τέλεσης ποινικού αδικήματος
Metro: Νέες αυξήσεις αμοιβών και παροχών για τους εργαζομένους της
Διαφήμιση: Περισσότερες γυναίκες και μη λευκά άτομα στα agencies
British Council: Ξεκίνησαν οι δηλώσεις για το πρόγραμμα Life Skills
IWG: Διχάζει η υβριδική εργασία CEOs και εργαζόμενους
Praktiker Hellas: Εκπαίδευση εργαζομένων σε συμπερίληψη και προσβασιμότητα
«Koukakis Farmers»: Εταιρικό περιοδικό της «Φάρμα Κουκάκη»
Ην. Βασίλειο: Το 58% των εργοδοτών πιστεύει ότι θα χάσει προσωπικό τους επόμενους 6 μήνες
Salesforce: Οι CEOs δεν κατανοούν τα δεδομένα
Eργασία: Αυξήθηκε στις 20 ημέρες η άδεια μετ’ αποδοχών για τους πενθούντες γονείς
Έρευνα: Το υψηλό IQ φέρνει υψηλότερο μισθό, αλλά μέχρι ενός ορίου
Lidl Ελλάς: Νέες αυξήσεις και παροχές ύψους 6,7 εκατ. ευρώ για τους εργαζομένους της
Attica Bank: Σε ισχύ πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
ManpowerGroup: 14 τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας
Social Media: Η παρουσία εταιρειών και υποψηφίων
Η Βιολογία της Πεποίθησης
Έρευνα Morning Consult: Τα εμπόδια για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων STEM
Κομισιόν: Θεσμικές πρωτοβουλίες για το health & safety στην εργασία
Επαναπροσδιορίζοντας τις εταιρικές παροχές
doValue Greece: 2ος κύκλος του Προγράμματος Αναγνώρισης Εργαζομένων
"Εξέλιξη στην κανονικότητα"
HR Professional: Το 44% βάζει την ανθρωποκεντρική ηγεσία στην κορυφή της ατζέντας
ΔΥΠΑ: Εξειδίκευση των 200.000 νέων θέσεων εργασίας
Συνεργασία Κωτσόβολος και Orientum
Ημέρες Καριέρας ΔΥΠΑ: 200.000 νέες θέσεις εργασίας από Ταμείο Ανάκαμψης και ΕΣΠΑ
ΚΕΘΙ: Δράσεις ενημέρωσης εργαζομένων για θέματα παρενόχλησης
Συνεργασία Four Seasons Astir Palace και Bookstream
Υπ. Εργασίας: Άνοιξε η πλατφόρμα αιτήσεων για το πρόγραμμα δημιουργίας χώρων φροντίδας βρεφών σε επιχειρήσεις
Siemens: Βράβευσε εργαζόμενους στο R&D ως Εφευρέτες της Χρονιάς
Ην. Βασίλειο: 1 στις 10 εταιρείες θα μειώσει τις απολαβές των τηλεργαζόμενων
Υπουργείο Εργασίας: Διαγωνισμός για την προώθηση του D&I στους χώρους εργασίας
ΔΥΠΑ: Πρόγραμμα απασχόλησης στην πράσινη οικονομία με έμφαση στις γυναίκες
Proxyrack: Νέα έρευνα για την τηλεργασία
Ελληνικά Γαλακτοκομεία: Μπόνους 1,3 εκατ. ευρώ στους εργαζομένους της
Alpha Bank: Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
L'Oréal: Στον Δείκτη GEI της Bloomberg
Εργασία: Το 65% των παιδιών του δημοτικού θα εξασκήσει επαγγέλματα που σήμερα δεν υπάρχουν
WTW: Το 85% των ελληνικών εταιρειών θα αυξήσει το ετήσιο budget μισθοδοσίας
Βία και παρενόχληση στην εργασία: Δημοσιεύθηκε η Υπουργική Απόφαση
Προστασία για του; πληροφοριοδότες δημοσίου συμφέροντος με τον Ν.4990/2022
Συνεργασία ΒΕΠ και ΔΥΠΑ
Dare to Lead
Συνεργασία Κωτσόβολος και Orientum
ΕΥ: Πρόκληση η αδυναμία βελτίωσης της κουλτούρας του ανθρώπινου δυναμικού για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών
ΙΟΒΕ: Εκτιμά ότι η ανεργία το 2023 θα διαμορφωθεί στο 11,5%
Accenture: Ο ρόλος του CHRO κρίσιμος καταλύτης αλλαγής
Poudouleveis.gr: Ανακοίνωσε τους καλύτερους εργοδότες στην Ελλάδα για το 2022
PwC “Global CEO Survey”: Πιο αισιόδοξοι οι Έλληνες CEOs από τους ξένους
Οι αξίες που αναζητούν οι νέες γενιές στους χώρους εργασίας
Τι εξακολουθούν να κάνουν λάθος οι επιχειρήσεις σε σχέση με τις απολύσεις
Όμιλος Sani/Ikos: 8% αύξηση μισθών για το 2023
Παπαστράτος: Διπλή αναγνώριση από το Equal Salary και το Top Employers Institute
Όμιλος Adecco: Οι 7 σημαντικότερες τάσεις στην αγορά εργασίας
«Working with Cancer»: Εξαιρετική η αποδοχή της πρωτοβουλίας ανά τον κόσμο
P&G: Νέες προοπτικές απασχόλησης με τη δημιουργία ευρωπαϊκού hub στην Ελλάδα
ΕΑΣΕ: Βελτιώθηκε ο δείκτης τρέχουσας απασχόλησης το 4ο 3μηνο του 2022
HR Professional: Το 72% θεωρεί ότι το quiet quitting οφείλεται στους κακούς managers
ΖeniΘ: Αύξηση 20% του ανθρώπινου δυναμικού της το 2023
Publicis: Παγκόσμια πρωτοβουλία «Working With Cancer»
Νέα χρονιά, νέοι στόχοι και όνειρα
Coca-Cola Τρία Έψιλον: Κορυφαίος Εργοδότης στην Ελλάδα για 4η συνεχή χρονιά
ΔΥΠΑ: Ριζικός επανασχεδιασμός των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης
Η αλεπού 100, το αλεπουδάκι 110, και μπράβο μας
H ενσυναίσθηση στην εργασία
Εurobank: Πρωτοβουλία για ενίσχυση της απασχόλησης στην ΠΕ Έβρου
KPMG: Έξι βασικές προτεραιότητες για τους Pathfinders του HR
Η αλλαγή έδρας και η νομική αντιμετώπισή της
Εργασία σε βάρδιες
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
Totaljobs: 31% των εργαζομένων σχεδιάζει να βρει νέα εργασία το 2023
Deloitte Ελλάδος: Προβληματίζει η έλλειψη δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού
Treasure Lab: Τα συμπεράσματα της έρευνας «Business Coaching Practices in the Greek Market»
ΟΟΣΑ: Απαλλαγή εργοδοτικών εισφορών ως κίνητρο προσλήψεων νέων εργαζόμενων
Campeόn Gaming: H ενδυνάμωση των ανθρώπων, αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας της
Γήρανση του πληθυσμού: Πόσο έτοιμες είναι οι επιχειρήσεις;
Outplacement: Ισχυρό ανθρωποκεντρικό εργαλείο των εταιρειών
Η ΜΕΒΓΑΛ επιβραβεύει τα παιδιά των εργαζομένων της
Εργασία: Διαθέσιμη η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ
Μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ Υπουργείου Εσωτερικών, ΕΚΠΑ και ΕΚΔΔΑ
Έρευνα: Η γονική άδεια ευεργετική για τις εργαζόμενες μητέρες
ManpowerGroup: Στο 7% οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα το α’ 3μηνο 2023
Καρέλιας: Έκτακτες παροχές προς τους εργαζόμενους που ξεπερνούν τα 3,5 εκατ. ευρώ
Leroy Merlin: Στο επίκεντρο ο άνθρωπος και η ασφάλεια στην εργασία
Netcompany-Intrasoft: Ολοκληρώθηκε για το 2022 η Onboarding Academy
SAS: Η συμπερίληψη στοιχείο ανθεκτικότητας των επιχειρήσεων το 2023
Οι προκλήσεις του HR στη μετά-Covid εποχή
Neurodiversity: Δυσλεξία και εργασία
Assessment & Development Centers: Δίνοντας «αξία» στην αξιολόγηση και ανάπτυξη των ανθρώπων
Ε.Ε.: Κίνδυνος «απόρριψης» εκπαιδευμένου ανθρώπινου δυναμικού
ΜΕΒΓΑΛ: Δέσμη μέτρων ενίσχυσης των εργαζομένων της
Μνημόνιο Συνεργασίας Υπουργείου Εσωτερικών, ΕΑΣΕ και ΕΚΔΔΑ
ΑΒ Βασιλόπουλος: Οικονομική ενίσχυση 12 εκατ. ευρώ για τους εργαζομένους της
Sitecore: Εγκαινίασε τα νέα της γραφεία στην Αθήνα
Ισπανία: Πιλοτικό πρόγραμμα με μειωμένες ώρες εργασίας
HR Professional: Το 92% θα μποϋκόταρε μια εταιρεία λόγω κακής συμπεριφοράς στους εργαζόμενους
ΔΥΠΑ: Σε εφαρμογή τα νέα ψηφιακά εργαλεία στην αγορά εργασίας
Ε.Ε.: Προς δημιουργία οδηγίας διαφάνειας στη μισθοδοσία των εργαζομένων
Μ. Συρεγγέλα: «Σήμα Διαφορετικότητας» για επιχειρήσεις
Venture Capital: Οι μισθοί και οι παροχές των ελληνικών start ups
Alumil: Οικονομική ενίσχυση 500.000 ευρώ στους εργαζομένους της
ΔΕΔΔΗΕ: Αναζητά σύμβουλο στρατηγικής και οργάνωσης ανθρώπινου δυναμικού
Kaizen Gaming: Playroom και δύο έξτρα ημέρες άδειας για τους ανθρώπους της
Havas: 6 μήνες πληρωμένη άδεια στους νέους γονείς
Παπαστράτος: Κάλυψε το 41% των υψηλόβαθμων θέσεων με γυναίκες
Αdecco: Έρευνα για την Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα το 2022
Ην. Βασίλειο: Μόλις 1 στις 4 επιχειρήσεις θα οργανώσει εταιρικό χριστουγεννιάτικο πάρτι
Η Biosafety φέρνει τις «Ημέρες Υγείας & Ασφάλειας» στις επιχειρήσεις
“Hellenic ESG Barometer” από Alba και CSR Hellas
Η ΔΕΛΤΑ προχωρά σε αυξήσεις μισθών
Schneider Electric: Αναγνωρίστηκε ως παγκόσμιος ηγέτης σε θέματα DEI
Υπ. Εργασίας – ΔΥΠΑ: Πρωτοβουλίες στήριξης της γυναικείας εργασίας
Επιστρεπτέα Προκαταβολή: Επιστρέφεται όλη από εταιρείες που απέλυσαν εργαζομένους
Prinzhorn – Dunapack Packaging: «Ενεργειακό» μπόνους στους εργαζόμενους
Εργάνη ΙΙ: Απογράφηκε ψηφιακά το 55,8% των εργαζομένων
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Η αγορά εργασίας ανέκαμψε από την πανδημική κρίση
Kariera.gr: Εξαγόρασε τη Workathlon
Υπ. Εργασίας: Άλλο η απογραφή του χρόνου εργασίας, άλλο η κάρτα εργασίας
Εργασία: Ψηφίστηκε η απαγόρευση διακρίσεων εις βάρος των ατόμων με HIV
ΝΝΤ Data: Nέο μοντέλο ευέλικτης εργασίας για τους εργαζομένους
Αγορά Εργασίας: Τι προβλέπει ο νέος Κρατικός Προϋπολογισμός
Netcompany-Intrasoft: Ολοκληρώθηκε ένας ακόμα κύκλος της Onboarding Academy
Υπ. Εργασίας: Ρύθμιση απασχολησιμότητας ευάλωτων εργαζομένων
HR in Insurance Sector: Προτεραιότητα ο άνθρωπος και οι ανάγκες του
Gamification: «Κλειδί» η εναρμόνιση με την επιχειρησιακή κουλτούρα
Μελέτη για την εξέλιξη της ηγεσίας στις ελληνικές επιχειρήσεις
Σιωπηρή παραίτηση: Κακοί εργαζόμενοι ή κακοί managers;
Συνδυάζοντας τη Bottom-Up και την Top-Down επικοινωνία
Σκλαβενίτης: Αυξήσεις μισθών και νέες παροχές για τους εργαζομένους
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Οδηγός πληροφόρησης για ασφάλιση-συνταξιοδότηση εργαζομένων
ΗΠΑ, Ην. Βασίλειο και Ισραήλ με πιο «ισορροπημένο» ανθρώπινο δυναμικό
Γερμανία: Ανησυχία για την αύξηση των παροχών στους ανέργους
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Διαγωνισμός συμβουλευτικής κατάρτισης στον τομέα του πολιτισμού
ΙSON – Boyden: Έρευνα για τα κίνητρα επιστροφής στο γραφείο
«Δεσμός για τους Νέους»: Πρόγραμμα απασχόλησης νέων ανέργων σε κοινωφελείς οργανισμούς
Employer Branding: «Μαγνητίζοντας» κορυφαία ταλέντα
Εταιρική κουλτούρα DEI και ψυχομετρικά τεστ
Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις start-up
Leadership effectiveness & skills: Η «συνταγή» επιτυχίας για αποτελεσματική ηγεσία
Humanis: Το D&I, βασικός πυλώνας του employer branding
INE – ΓΣΕΕ: Δημοσιοποίησε Οδηγό Πληροφόρησης με τίτλο «Άδειες Εργαζομένων»
O ΣΕΒ υλοποιεί ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την τηλεργασία
Treasure Lab: Παρουσίασε τα αποτελέσματα της έρευνας Business Coaching Practices
ΠΟΞ: Διαγωνισμός Συμβουλευτικής και Κατάρτισης Ανέργων στην τουριστική βιομηχανία
Warply: ISO 45001 για την υγιεινή και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας
British Council: Αναδεικνύει ιστορίες γυναικών επιχειρηματιών
Κ. Χατζηδάκης: Θεσπίζεται νέα Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία
Randstad: Παρουσιάζει στην Ελλάδα τη νέα παγκόσμια καμπάνια της
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ: Έρευνα για τις επιπτώσεις της πανδημίας στους εργαζόμενους
Μ. Συρεγγέλα: Σε 6,5 μονάδες μειώθηκε η γυναικεία ανεργία τα τελευταία τρία χρόνια
Η Wolt λανσάρει την υπηρεσία Wolt at Work
Beat: «Στον αέρα» 170 εργαζόμενοι στην Αθήνα
Νομοθεσία: Υπεγράφη η εξειδίκευση ρυθμίσεων της εξ’ αποστάσεως εργασίας
WCD: Ξεκίνησε και επίσημα τη λειτουργία του το ελληνικό παράρτημα
ManpowerGroup: Τρεις λόγοι για «πράσινη καριέρα»
Έρευνα: Αυξάνονται οι ποιοτικές θέσεις εργασίας στις startups
Evalion-SHL: Το success story του 360° feedback της Μπάρμπα Στάθης
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επεκτείνεται σε βιομηχανία, εστίαση, τουρισμό
Cosmos Sport: Αφιέρωσε τον Οκτώβριο στις Cosmos Women
Συνεργασία jetdrops και Marks & Spencer
ΥΠ.ΕΣ.: Νομοσχέδιο αλλαγής εργασιακής κουλτούρας
Coca-Cola στην Ελλάδα: Υποστηρίζει 32.800 θέσεις εργασίας
ΕΥ Ελλάδος: Πιστοποίηση ISO 45001 για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της
Sunlight Group: Αύξηση 41% στις δαπάνες για μισθούς και 69% για την εκπαίδευση των εργαζομένων
Π. Τσακλόγλου: Βελτιώνεται η εικόνα υγείας και ασφάλειας στην εργασία
8η ΚPMG CEO Outlook: Υποχωρεί η Μεγάλη Παραίτηση
Startup Pill: Ανέδειξε τις 31 κορυφαίες επιχειρήσεις σχετικά με το HR στην Ελλάδα
Εργασία: Ο πληθωρισμός μεγάλη πηγή ανησυχίας των εργαζομένων ανά τον κόσμο
Αvis: Στηρίζει το ανθρώπινο δυναμικό της με έκτακτη οικονομική ενίσχυση
Alpha Bank: Συνεργασία με Orientum, Employ Edu και Labora
Μνημόνιο Συνεργασίας υπέγραψαν το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και το CSR Hellas
Εργαζόμενοι με πλεόνασμα προσόντων: Eυλογία ή κατάρα;
Payroll Outsourcing: Η στρατηγική κίνηση «ματ» κάθε οργανισμού
Henkel Hellas: Ηθική και ταπεινότητα, τα χαρακτηριστικά του Ηγέτη του μέλλοντος
Τι επαγγέλλεσαι; «Είμαι HR»
YDC: Mεγαλύτερη πρόκληση η ανεύρεση του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού
Επιμ. Ημαθείας: Αναζητά ανάδοχο για Συμβουλευτική Κατάρτιση και Πιστοποίηση εργαζομένων
World’s Best Workplaces™: Οι 25 πολυεθνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον
PwC: Δημιουργία 32.000 νέων θέσεων εργασίας
Alpha Bank: Εφάπαξ καταβολή έκτακτης ενίσχυσης στους εργαζόμενους
ΕΒΕΑ: Εντάσσεται στο Κέντρο Καινοτομίας για τις Γυναίκες
Four Seasons: Εβδομάδα εκτίμησης για τους εργαζόμενους
Νομοσχέδιο Υπ. Εργασίας: Απαγορεύει διακρίσεις εις βάρος οροθετικών ατόμων στον ιό HIV στην αγορά εργασίας
Kaizen Gaming: Παροχή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης στους εργαζομένους της
Μείωση ωραρίων καταστημάτων: Μεγαλύτερη ζημιά από το όφελος
Μνημόνιο συνεργασίας της Ολυμπίας Οδού με το ΕΛΙΝΥΑΕ
Έρευνα: Οι επιχειρήσεις αντιμέτωπες με τον κίνδυνο μαζικών παραιτήσεων
Συμφωνία συνεργασίας των Υπουργείων Εργασίας Ελλάδας και Κύπρου
Προϋπολογισμός: Σταθερή η ανάκαμψη της απασχόλησης σε Ελλάδα και Ε.Ε
Το CEO Clubs Greece δημιούργησε το ClubHouse
Leroy Merlin: Διαρκής επένδυση στο ανθρωποκεντρικό της μοντέλο
Thales: Εμπιστοσύνη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων ασφάλειας των υβριδικών μοντέλων εργασίας
ManpowerGroup: Σημαντικές πρωτοβουλίες για την ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού
JTI Hellas: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Netsteps: Στην 3η θέση των Best Workplace in Europe
Καμπάνια ευαισθητοποίησης #SaveLives από τη GEP
Yπ. Εργασίας: Ξεκινά η β΄ φάσης εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
ΕΑΣΕ – Elevate Greece: Διαρκής στήριξη της νεοφυούς επιχειρηματικότητας
Η άδεια πατρότητας βάσει του νέου νόμου Ν. 4808/2021
Η αγένεια στον χώρο εργασίας κοστίζει ακριβά
Maternity & Paternity Policies: Η γονεϊκότητα στο επίκεντρο του HR
Trends: Ευελιξία και υβριδικό μοντέλο εργασίας κερδίζουν έδαφος
Phāea Resorts: Έμπρακτη αναγνώριση των εργαζομένων της
Εργασία: Την επόμενη εβδομάδα στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο
Βέλγιο: Η αύξηση της τηλεργασίας αλλάζει την καθημερινότητα των εργαζομένων
doValue: Λάνσαρε το πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων «LivingOurValues»
B. Ραμπάτ, ΕΑΣΕ: «Τα κοινωνικά μέτρα είναι μονόδρομος»
Ην. Βασίλειο: Απομάκρυνση έως και 100 εργαζόμενων από την επίσημη κατοικία του Καρόλου Γ’
Imerys: Καινοτόμα εφαρμογή ενός hotdesking μοντέλου
Έρευνα #CtheFuture 3.0: Σημαντικότερη η εργασιακή εμπειρία από την εκπαίδευση
ΜΕΒΓΑΛ: Επιβράβευση στο μοντέλο συμπερίληψης που εφαρμόζει
Abbvie: Αναγνωρίστηκε ως «Εργασιακό Περιβάλλον Φιλικό προς την Ημικρανία»
ΥΠΟΙΚ: Στο 1,7 δισ. ευρώ το κόστος των μέτρων στήριξης της αγοράς εργασίας
Accenture: Εγκαίνια για τον νέο υπερσύγχρονο χώρο της στην Πυλαία
DHL Express: Αναδείχθηκε ως το καλύτερο Best Workplace™ στην Ευρώπη για το 2022
UN Women: Σε 300 χρόνια η επίτευξη ισότητας των φύλων αν δεν υπάρξουν επενδύσεις
Managing Employee Performance: Διαχείριση της απόδοσης για τη δημιουργία Α-players
Είναι η τηλεργασία το μέλλον;
ΠΕΔ Ηπείρου: Αναζητά συμβουλευτικό πάροχο σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από 1η Οκτωβρίου η πλήρης εφαρμογή της
ΣτΕ: Συνταγματική η υποχρέωση εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πρόστιμο 10.500 ευρώ φέρει η μη εφαρμογή της
Phāea Resorts: Οργάνωσε Εβδομάδα Εκτίμησης προς τους ανθρώπους της
Allianz Trade in Greece: Έκτακτη οικονομική ενίσχυση στους ανθρώπους της
Μ. Συρεγγέλα: «Δεν υπάρχει οικονομική ανάπτυξη χωρίς τη συμμετοχή των γυναικών»
Four Seasons: Διοργάνωσε ευρωπαϊκές μέρες καριέρας στην Αθήνα
Watt + Volt: Πρωτοβουλίες για ουσιαστική επαφή μεταξύ των εργαζομένων
Αγορά Εργασίας: Δημιουργείται ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων
Adecco: Η εργασιακή ευελιξία δεν είναι προνόμιο συγκεκριμένων κοινωνικών ομάδων
Barilla Hellas: Εγκαίνια για τα νέα state of the art γραφεία της
PwC: Η «Μεγάλη Παραίτηση» θα συνεχιστεί, καθώς εντείνεται η μισθολογική πίεση
Phāea Resorts: Δημιούργησε λέσχη βιβλίου για τους ανθρώπους της
Επιμελητήριο Θεσπρωτίας: Διαγωνισμός προώθησης ανέργων στην αγορά εργασίας
Χρυσός Οδηγός: Έκτακτες παροχές στους ανθρώπους του
Δημόσιο: Σοβαρά ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης
Bain & Company: Αποκτά νέα γραφεία στην Αθήνα
Η Deloitte υποστηρίζει την πρωτοβουλία “The Boardroom”
Praktiker: Έκτακτη ενίσχυση €250 για όλους τους εργαζομένους της
Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας: Δημιουργεί Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας
WTTC: Έλλειμα 1,2 εκατ. εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο της Ευρώπης
Global Governance Review 2022: Προβληματική η ποσόστωση ανδρών-γυναικών στα Δ.Σ των εταιρειών
People in Retail World: Διαμορφώνοντας το «αύριο» του κλάδου
Η εργασιακή απασχόληση ανηλίκων και το εφαρμοστέο νομικό καθεστώς
Χρειαζόμαστε ακόμα τις ομάδες;
H αξία των εργασιακών πόρων
Alexander Hughes: Ζωτικής σημασίας η ανεξαρτησία των μελών των Δ.Σ.
Ξεκίνησε η λειτουργία της νέας Επιθεώρησης Εργασίας
Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!
Yπ. Εσωτερικών: Διαγωνισμός αναβάθμισης ανθρώπινου δυναμικού
Η Bayer Ελλάς ενεργοποιεί το Young Advisory Board
Υπ. Εργασίας: 11 δράσεις για την ισότητα των ευκαιριών στην εργασία
Υπ. Εργασίας: Σε δημόσια διαβούλευση η Εθνική Στρατηγική για τις Ενεργητικές Πολιτικές Απασχόλησης
Agility & Resilience: Βασικά assets στο χτίσιμο κουλτούρας προσαρμοστικότητας
Το ταξίδι της εταιρικής ποικιλομορφίας
Ε.Ε.: Σημαντικές oι προκλήσεις για την εύρεση εργασίας για τους κάτω των 30 ετών
Δημόσιο: Αναθεωρείται ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς εργαζομένων
ΚPMG: Κίνδυνος από μη ευθυγράμμιση οικονομικών και επιχειρησιακών τμημάτων
Έρευνα: Το 60% των εργαζομένων θεωρεί ότι ο εργοδότης του οφείλει να βοηθήσει με το κόστος ζωής
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τα ποσοστά εφαρμογής σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ
Εργαζόμενοι Επισιτισμού-Τουρισμού: Όχι στην 6ήμερη εργασία
Μεγαλύτερες ηλικίες - μεγάλες ευκαιρίες;
PwC Ελλάδας: Νέα γραφεία στο πλαίσιο της στρατηγικής “The New Equation”
Έρευνα Ομίλου Adecco: Ο ρόλος του Chief People Officer του μέλλοντος
Ν. Κωνσταντέλλος: Ο εισερχόμενος τουρισμός θα επηρεάσει θετικά την απασχόληση
Απασχόληση & Αγορά Εργασίας: Ξεκινούν μεταρρυθμίσεις ύψους 1,35 δις ευρώ
Έρευνα: Πρώτα ζητούμενα πλέον στην εργασία ευελιξία και ευημερία
Socialab: Καθιερώνει μια Work from Anywhere πολιτική
Εθνική Τράπεζα: Σημαντικές παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό της
Οργανωσιακή Νευροεπιστήμη
Psychometric Tools: Ολοένα και πιο απαραίτητα στο ευμετάβλητο εργασιακό περιβάλλον
Top Employers 2022: Διαμορφώνοντας τον εργασιακό κόσμο
Eurobank: Οικονομική ενίσχυση 300 ευρώ εφάπαξ στο ανθρώπινο δυναμικό της
ΚΕΜΕΦΙ: Έρευνα για τη θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία
Salary Expectation Research: Οι αμοιβές που ζητούν οι Έλληνες developers
ΕΛΟΤ: Ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 για το ανθρώπινο δυναμικό
EY: Μειωμένα ωράρια εργασίας το καλοκαίρι για τους ανθρώπους της
Ε.Ε.: Εγκρίθηκε για την Ελλάδα το πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»
Συνεταιριστική Τράπεζα Ηπείρου: Υπογράφηκε η Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
altoValue: Ελληνική η πρώτη OKRs συμβουλευτική εταιρεία στη Νότια Ευρώπη
Υπεγράφη η απόφαση για την κήρυξη ως υποχρεωτικής της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό
Pronet: Καθιερώνει την 4ημερη εργασία έως το τέλος Αυγούστου
EY: Το 43% των εργαζόμενων παγκοσμίως θα εγκαταλείψουν τις θέσεις εργασίας τους
Ολοκληρώθηκαν οι βραβεύσεις για το Project Future Junior της Τράπεζας Πειραιώς
Eurobank: Phygital προσέγγιση για ισορροπημένο συνδυασμό τεχνολογίας και ταλέντου
Η CHRO του ΟΤΕ στο advisory board του The Boardroom Greece
Νέα έκθεση της Deloitte για την LGBT+ κοινότητα εργαζομένων
Εργασιακός Νόμος: Η Ελλάδα μία από τις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα των φύλων
Κ. Χατζηδάκης: «Η Ελλάδα υπέρ της Οδηγίας για τους ευρωπαϊκούς κατώτατους μισθούς»
Future Leaders: Εκπαιδευτικό event για τα παιδιά των εργαζομένων από 5 εταιρείες
Παπαστράτος: «Κάνουμε πράξη έναν κόσμο συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών»
Randstad Employer Brand Research & Awards: Οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα
Οι προτεραιότητες του HR στη νέα εποχή
Διαχείριση απόλυσης εργαζόμενου
Ανθρώπινο δυναμικό: Το πολυτιμότερο κεφάλαιο
Εurobank: Καθιερώνει από τις 24 Ιουνίου νέο, υβριδικό μοντέλο εργασίας
IWG: Η υβριδική εργασία υποστηρίζει την πράσινη ανάπτυξη
Accenture: Μόνο ένας στους έξι εργαζόμενους αισθάνεται συνδεδεμένος με την εργασία του
4ήμερη εργασία: Πρόταση εφαρμογής της στην Τράπεζα Πειραιώς
Η Παπαστράτος ελκυστικότερος εργοδότης για το 2022
Ε.Ε.: Πολιτική συμφωνία για επαρκείς κατώτατους μισθούς
H Βayer Ελλάς δημιουργεί Συμβούλιο Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας
Choose: Έκτακτη οικονομική ενίσχυση στους εργαζομένους της
HR πρακτικές για ενίσχυση της βιώσιμης απασχόλησης
Lidl Ελλάς: Νέα επικοινωνιακή καμπάνια με πρωταγωνιστές τους εργαζομένους της
Terracom: Τετραήμερη εργασία για τον Ιούνιο και τον Ιούλιο
Olympia Group: Υποστηρίζει τα προγράμματα του The Boardroom
Workplace Safety & Health: Επενδύοντας σε μία θετική κουλτούρα ΥΑΕ
HRD Resilience: Παράγοντας οργανωσιακής επιτυχίας
20 χρόνια Best Workplaces™ στην Ελλάδα: Οι Εταιρείες που διακρίθηκαν για το εργασιακό τους περιβάλλον το 2022
Best Workplaces and Growth Mindset: Ομοιότητες και αλληλεπιδράσεις
Άκης Σκέρτσος: 50% χαμηλότερη φορολογία για τους εργαζόμενους που επιστρέφουν στη χώρα
ΔΥΠΑ: Παρουσιάστηκε το λογότυπο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης
Pantene: «Hair Has No Gender», με επίκεντρο την εργασία
Coca-Cola Τρία Έψιλον: Συνεχίζει το Rise Management Trainee
ΠΑ.ΜΑΚ: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Εurobank: Μόλις το 4,5% των CEOs παγκοσμίως είναι γυναίκες
Όμιλος Adecco: Οι πιο περιζήτητες δεξιότητες το 2025
Εργάνη II: Στην τελική ευθεία η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
ΗΠΑ: Επίδομα διακοπών στους εργαζόμενους
Eurobank: Δημιουργεί Επιτροπή κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία
Μ. Συρεγγέλα: «Καμία εργαζόμενη μητέρα δεν πρέπει και δεν θα μένει απροστάτευτη»
Ε.Ε.: Ήπια επιβάρυνση στην Ελλάδα του κόστους εργασίας από την αύξηση του κατώτατου μισθού
Beat: Δημιούργησε το πρόγραμμα επιβράβευσης «Beat Drivers Club»
Συνεργασία Qualco και Women on Top
Ε.Ε.: Προς απαγόρευση μετακίνησης των εργαζομένων της στον ιδιωτικό τομέα
Deloitte: Σημαντικές οι προκλήσεις για τις LGBT+ εργαζόμενες γυναίκες
Αγορά Εργασίας: Αναπροσαρμογή και των πρόσθετων αμοιβών από 1ης Μαϊου
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: Ανεκτίμητες αξίες για κάθε οργανισμό
Καλοσύνη: Η βέλτιστη επιχειρηματική επιλογή
«Σύμβολο δύναμης και επιρροής η συμμετοχή στο Υour Directors Club»
Εστιάζοντας σε ό,τι αξίζει
Goldman Sachs: Απεριόριστες ημέρες άδειας για τα ανώτατα στελέχη
Grant Thornton: Mε τις ίδιες απολαβές η 4ήμερη εργασία τον Αύγουστο
PwC: Ξεκίνησε το PwC Technology & Innovation Hub στην Πάτρα
Grant Thornton: 4ημερη εργασία τον Αύγουστο για τους εργαζομένους της
“Resetting Normal Report 2021”: Στήριξη των γυναικών εργαζομένων μετά την πανδημία
HR Powerlist: Αναδεικνύοντας τα πιο επιδραστικά in-house στελέχη HR
Great Place to Work® Hellas: Ανακοινώθηκαν τα Best Workplaces Hellas 2022
Οι 4 στους 10 ευρωπαίους εργαζόμενους ελέγχουν τα mail τους εκτός ωραρίου
ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Έρευνα για το εργατικό δυναμικό του ιδιωτικού τομέα
Lidl Ελλάς: Νέες πρωτοβουλίες και παροχές προς το ανθρώπινο δυναμικό της
Ταμείο Ανάκαμψης: Τρία έργα για την ένταξη προσφύγων στην αγορά εργασίας
Generation Y: Ανακοίνωσε το EVP «Let’s Breakthrough»
Αlpha Bank: Βελτίωση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα
Δίνοντας έμφαση σε ό,τι αξίζει!
Ακτινογραφώντας τον ελεγκτικό ηγέτη
Οι αλλαγές του ν. 4808/2021 στο δικαίωμα της απεργίας
Όμιλος Σαράντη: Δράσεις για την ευημερία και την εξέλιξη των εργαζομένων του
KPMG: Nέο Συλλογικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότιμη Ένταξη, Συμπερίληψη και τη Διαφορετικότητα (IDE)
Women4Cyber Foundation: Ανακοίνωσε την ίδρυση του Women4Cyber Greece
ΕY: Ψηφιακός μετασχηματισμός και στρατηγικές ESG οι προτεραιότητες των Ελλήνων CEOs
Αξιολόγηση προσωπικού: Προκλήσεις και νέες τάσεις
Industry Specific Report: HR in Food & Beverages: Η ασφάλεια και ο άνθρωπος στο επίκεντρο
Εργαζόμενοι boomerang: Welcome (them) back!
Έρευνα: Τι ισχύει για την «Μεγάλη Παραίτηση» στην Ελλάδα
Ταμείο Ανάκαμψης: Έργο για την ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας
Κατώτατος μισθός: Σωρευτική αύξηση 11,81%
Bridge: Πρώτη οργάνωση DEI για το marketing industry
ΕΑΣΕ: Συνεργασία με το Υπ. Εσωτερικών για ανταλλαγή τεχνογνωσίας δημοσίου και ιδιωτικού τομέα
WorkBuzz: Άμεση συσχέτιση των EDIB πρωτοβουλιών με το employee engagement
Future of Work and Skills: Πέντε προτεραιότητες για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα
Υπ. Εργασίας: Παρουσίαση ψηφιακών υπηρεσιών για εργαζόμενους και πολίτες
Κωστής Χατζηδάκης: Τι αλλάζει από τη Δευτέρα στην αγορά εργασίας
Employee Experience: Εμπειρίες που «μετράνε»
Επιστρέφοντας στην «κανονικότητα»
Ολυμπιακή Ζυθοποιία: Ζυθοποιούμε για ένα καλύτερο σήμερα και αύριο
Κ. Συλβεστριάδου, Nova Media: Σχεδιάζουμε δράσεις για ενδυνάμωση, ενίσχυση και ενσωμάτωση των γυναικών
Μισθολογικά: Κατά 11,2% μειώθηκαν οι μισθοί στα ανώτερα στελέχη την περίοδο 2010-2020
Μ. Συρεγγέλα: Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός των επιχειρήσεων
ESDE: Μισθολογικό χάσμα 7,2% για τις νέες γυναίκες στην έναρξη της σταδιοδρομίας τους
Κωστής Χατζηδάκης: Στεγαστική πολιτική για νέους εργαζόμενους
Wolt: Αποζημίωση στους διανομείς για την απόσταση pickup
Randstad: Ισχυρή ανάπτυξη στην αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα
Papaki: Δύο νέα προνόμια για τους εργαζόμενους
Randstad Hellas: Στη δημοσιότητα η έρευνα HR Trends για το 2022
H δημιουργία ομάδων εργαζόμενων ποτέ δεν ήταν πιο δύσκολη
Empowering Women: Δίνοντας στη γυναίκα τη θέση που της αξίζει
Oμαδικές Ασφαλίσεις: Ισχυρό εργαλείο engagement στην μετά πανδημίας εποχή
4 Day Week Global: Εξελίσσει πιλοτικό πρόγραμμα 4ήμερης εργασίας
Sabo: Bonus €1 εκατ. στους εργαζόμενους και αυξήσεις μισθών
Αγορά Εργασίας: Θετικές εξελίξεις παρά τις προκλήσεις
Συνεργασία Sakis Pack και Up Hellas
Edenred: Αρκετά ικανοποιημένο το 30% των εργαζομένων από τη σημερινή του θέση
Περισσότερα
