EVENTS CALENDAR
BOUSSIAS
LOGIN
REGISTER
SUBSCRIBE
Sign in
Καλωσήρθατε! Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας
το όνομα χρήστη σας
ο κωδικός πρόσβασης σας
Forgot your password? Get help
Create an account
Create an account
Welcome! Register for an account
το email σας
το όνομα χρήστη σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Password recovery
Ανακτήστε τον κωδικό σας
το email σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Ενότητες
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
Special Reports
Interviews
HR Professional
Homepage
Issues
Editorial
Employment Law
HR Director’s Corner
Student’s View
Future of Work
Columns
Events Calendar
Special Editions
Network
BOUSSIAS
Marketing Week
Daily Fax
Fashion Daily
HR Professional
NetWeek
CFO Agenda
σελφ σέρβις
BOUSSIAS Conferences
Food Reporter
Build Constructive News
Φαρμακευτικός Κόσμος
Site Info
About HR Professional Online
Γίνε συνδρομητής
Διαφημιστείτε εδώ
RSS Feeds
FAQ / Help
marketingweek.gr
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
People Management
E.Ε: Προχωρά η Οδηγία για θέσπιση επαρκούς κατώτατου μισθού στις χώρες-μέλη
KPMG: Κομβικός ο ρόλος των εργαζομένων στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής
Chipita: Μέρισμα 15 εκατ. ευρώ και στους εργαζομένους της
Exalco: 150.000 ευρώ στους εργαζόμενους στον τομέα παραγωγής
Συνεργασία ΤΙΤΑΝ και Orientum
First Capital Bank Malawi: Μπόνους Χριστουγέννων μόνο στους εμβολιασμένους εργαζόμενους
ΜΕΒΓΑΛ: Αύξηση του κατώτατου καταβαλλόμενου μισθού κατά 12,3%
ΕΦΚΑ: Αναζητούνται διευθυντικά στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα
Η δημιουργία αξίας είναι πολυδιάστατη
Πώς θα ενισχύσετε το Impact στον οργανισμό σας;
Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Coaching: Λέγε λιγότερα, ρώτα περισσότερα
Οι αλλαγές σε δημόσιο & ιδιωτικό τομέα
Αμοιβές ελληνικών startups: Ανταγωνιστικές, κίνητρο η παροχή εταιρικών μεριδίων
Papaki: Πώς εφαρμόζει την τηλεργασία
Ευρωπαϊκός κατώτατος μισθός: «Πράσινο φως» για την έναρξη διαπραγματεύσεων
Η επόμενη ημέρα στον κόσμο της εργασίας
H Attrattivo (AXF A.E.) επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Υπεγράφη η απόφαση αποζημίωσης εργαζομένων για τηλεργασία
KPMG: Πρόγραμμα αναγνώρισης και επιβράβευσης για τα στελέχη της
ManpowerGroup: Τι χρειάζεται για τη δημιουργία Playbook ενός επιτυχημένου υβριδικού μοντέλου
Η ΕΕΟ Group αναλαμβάνει HR έργο για την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος
LHH: Διάκριση στις Υπηρεσίες Outplacement και Career Transition
Θoδ. Σκυλακάκης, ΑΝΥΠΟΙΚ: Οι εργαζόμενοι φορολογούνταν βαρύτερα από τις επιχειρήσεις
Schneider Electric: Βιωσιμότητα και καινοτομία με επίκεντρο τους ανθρώπους της
Just Eat for Business: Οι διαφορετικές στάσεις εργοδοτών-εργαζομένων για τις team building δραστηριότητες
Εdenred: Ticket Restaurant® ZERO, η πρώτη άυλη κάρτα στην Ελλάδα
Το κύμα της μεγάλης φυγής
Η Up Hellas λανσάρει το ΗR Squad
Διάλειμμα Εργασίας: Τι προβλέπει ο νόμος, τι πρέπει να προσεχθεί
OAEΔ: Σε λειτουργία η νέα ψηφιακή υπηρεσία «myOAEDραντεβού»
Θ. Σκυλακάκης, ΑΝΥΠΟΙΚ: Οι εταιρείες να προσέξουν το ανθρώπινο δυναμικό τους
Ε.Ε.: ‘Έρχεται ο Επαρκής Κατώτατος Ευρωπαϊκός Μισθός
Πορτογαλία: Πρόστιμο για τους εργοδότες που «ενοχλούν» εκτός ωραρίου τους εργαζόμενους
Eurolife FFH: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Deloitte: Υλοποίησε τον ενιαίο αριθμό εξυπηρέτησης εργαζομένων 1555
Β. Καζάς: «Δημιουργούμε σύγχρονο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, που προάγει δημιουργικότητα, συνεργασία, διάλογο»
Η Vitex λανσάρει χρώμα με αντιικές και αντιβακτηριακές ιδιότητες για τους χώρους εργασίας
Αναπτυξιακοί νόμοι: 322.000 κρατικής ενίσχυσης για κάθε θέση εργασίας
Aegean Equity: Ανακάμπτει η αγορά εργασίας στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στην Ε.Ε.
Δροσιά Καρδάση: «Διαρκής η επένδυση της Interamerican στο ανθρώπινο δυναμικό»
Υάδες Facility Services: Πιστοποίηση Covid Shield από την TUV Austria Hellas
Deloitte: Αύξηση ανθρώπινου δυναμικού κατά 3,2%
Εργασία: Και 2η αύξηση του κατώτατου μισθού το 2022
Π. Κούζης: «Υπάρχει πλέον ανάγκη για συνεργασία και όχι για ατομική εργασία»
Ο Αντώνης Γκορτζής Πρόεδρος του ΙΕΠΑΣ
IMPACT PLAYERS: Το νέο βιβλίο της κορυφαίας thinker και Leadership Expert, Liz Wiseman
Real estate: Το νέο μοντέλο εργασίας απαιτεί αναδιαμόρφωση των εργασιακών χώρων
Κρίσιμοι εταιρικοί ρόλοι
Singles στην πραγματικότητα
HSBC Expat Explorer: Καλύτερη η ποιότητα ζωής στην Ελλάδα
Οι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη
Παρουσιασμός & Covid-19
Η PwC λανσάρει νέα στρατηγική υπό τον τίτλο «The New Equation»
Culture Shift: Το 42% των εργαζομένων έχει φύγει από την εργασία του λόγω της τοξικής κουλτούρας
CV-Library: Το 32,4% των εργαζομένων θα άλλαζε εργασία παρά να συνεργαστεί με ανεμβολίαστο συνάδελφο
Ηγέτες του Μέλλοντος
Ανακοινώθηκαν τα World’s Best Workplaces™ 2021
Κ. Χατζηδάκης: Και το Ταμείο Ανάκαμψης στη στήριξη της αγοράς εργασίας
ΚPMG: Καταλυτικό το «διπλό» disruption στον επαναπροσδιορισμού του HR
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Tράπεζες και super markets κάνουν την αρχή
Νέα συνεργασία IWG - Orange Grove
H CQS επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
New SIA Greece: Επαγγελματικός προσανατολισμός για τα παιδιά των εργαζομένων της
Kaizen Gaming: Εορταστική υποδοχή για την επιστροφή των ανθρώπων της στα γραφεία
Καταλαβαίνοντας τους ανθρώπους μας, αλλάζουμε… προσαρμοζόμαστε
Θ. Σκυλακάκης: «Απαιτείται συνολική αλλαγή κουλτούρας στο χώρο της εργασίας»
PwC Ελλάδας: Δημιουργεί τμήμα συμβουλευτικών υπηρεσιών στο Real Estate
Η Wind Ελλάς λανσάρει την πρωτοβουλία «W for Women»
Προχωρώντας μπροστά
UNISON: Η ηγετική δύναμη στον κλάδο των Integrated Facility Services
RSM Ελλάδος: People Advisory Services through “The Power of Being Understood”
KPMG 2021 CEO Outlook: Νέες προτεραιότητες για τους CEOs στην μετά-πανδημίας εποχή
Intrum: Υπογραφή της πρώτης Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
ΗΠΑ: Το 49% των εργαζόμενων πιστεύει ότι πληρώνεται λιγότερο σε σχέση με αυτά που αξίζει
Kαταστήματα IQOS: Με πιστοποιημένη ασφάλεια για εργαζόμενους και πελάτες
Ην. Βασίλειο: Εσφαλμένη εικόνα των εργαζομένων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων
Μ. Βρετανία: Προτείνεται η θέσπιση «visa tax» για εργαζόμενους από το εξωτερικό
PwC: Δυνατότητα τηλεργασίας για πάντα στους εργαζομένους της στις ΗΠΑ
Προσχέδιο Προϋπολογισμού: Κατατέθηκε με 4 παρεμβάσεις στα εργασιακά
H Polis Park Α.Ε επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Τηλεργασία: Θεσμοθετείται ως μόνιμη στον δημόσιο τομέα
Ελληνική Ένωση Τραπεζών: Άνω των 2,3 δις. ευρώ το κόστος των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου
Interamerican: Μείωση διευθυντικών ρόλων κατά 39%
Μ. Βρετανία: Πλήρης απόσυρση των μέτρων στήριξης της εργασίας
Υπ. Εργασίας: Πρόγραμμα στήριξης εργαζόμενων γονέων
Papaki: Λανσάρει νέα πολιτική για την τηλεργασία
Covid-19: Καταργείται το ελάχιστο ποσοστό εργαζομένων σε τηλεργασία
Η PwC Ελλάδας δημιουργεί Technology Innovation Hub στην Πάτρα
Από τα γραφεία στα βουνά και τις θάλασσες
Rocket: Προχωρά σε συμβάσεις αορίστου χρόνου με τους διανομείς της
Best Workplaces in Europe™ 2021: 11 εταιρείες από την Ελλάδα στις καλύτερες της Ευρώπης
Ο τζίτζικας και ο μέρμηγκας
Επειδή ποτέ δεν θα έχετε μια δεύτερη ευκαιρία
Η επίδραση της τηλεργασίας στη γενιά Y KAI Z
Η κατάργηση της διάκρισης μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπάλληλων
Έρευνα: Λιγότερο αναπτυγμένο το αίσθημα του ανήκειν στις γυναίκες εργαζόμενες
Ιταλία: Στην εργασία μόνο με πιστοποιητικό
Vodafone: Πάνω από 20.000 ωφελούμενοι μέσω του World of Difference
Δημιουργώντας σχέσεις εμπιστοσύνης
Celebrity International Movers: Οι άνθρωποί σας είναι σε «καλά» χέρια
Έρευνα: Απομονωμένοι νιώθουν οι εργαζόμενοι 18-35 ετών λόγω της τηλεργασίας
Δείκτης RCI 2021: Μεγάλη άνοδος του Δείκτη Τάσεων Αγοράς Εργασίας το α’ 6μηνο του 2021
Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου: Εξαίρει την BLUE GR AE
Συνεργασία Grant Thornton με αία* relate
Διαγωνισμός Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Δεξιοτήτων
CEO Clubs Greece: Ξεκινά το School of Leadership Practice
Ολυμπιακή Ζυθοποιία: Νέα HR Director η Αλίκη Γκοβόσδη
Alumil: Συνεχίζεται για 2η χρονιά το πρόγραμμα επιβράβευσης των συνεργατών της
Η Ebury στις 15 καλύτερες fintech της Ευρώπης για εργασία
Four Seasons: Δράσεις στο πλαίσιο του Employee Experience & Recognition
Αγορά Εργασίας: Άδεια άνευ αποδοχών και στον ιδιωτικό τομέα
Έρευνα: Η υβριδική εργασία δεν έπληξε την παραγωγικότητα
Αγορά Εργασίας: Εγκύκλιος για την άμεση εφαρμογή των διατάξεων Ατομικού Εργατικού Δικαίου
H Άννα Μαμαλάκη στη λίστα Top 50 Global Thought Leaders and Influencers on HR
EY: Η ευέλικτη εργασία εκθέτει τις εταιρείες σε περιπλοκότερες κυβερνοεπιθέσεις
Στη Βουλή το νομοσχέδιο για τη θεσμοθέτηση του lobbying
Women On Top: Έρευνα για το έμφυλο χρηματοδοτικό χάσμα στις επιχειρήσεις
PwC Global Culture Survey 2021: Η εταιρική κουλτούρα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους CEOs
Η Ευρωκαθαριστική ξεκινά συνεργασία με την εταιρεία παιχνιδιών John Hellas
ΣΕΣΜΑ: Νέα ενίσχυση της αισιοδοξίας των συμβούλων μάνατζμεντ
Κατώτατος Μισθός: Αύξηση 2%, απόλυτη επιβεβαίωση του Workforce
Creta Farms: Εκστρατεία εσωτερικής ενημέρωσης για τα οφέλη του εμβολιασμού
Υγεία: Απαιτούνται στελέχη και εξειδικευμένο προσωπικό με άλλες γνώσεις και δεξιότητες
ΕΥΔΑΠ: Για πρώτη φορά κίνητρο απόδοσης συνδεδεμένο με τους εταιρικούς στόχους
Eagle Hill: To αρνητικό employee experience επηρεάζει την εξυπηρέτηση των πελατών
Στη Βουλή η ρύθμιση για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό και στον ιδιωτικό τομέα
Έρευνα EY: 9 στους 10 εργαζόμενους ζητούν ευελιξία στον χώρο και στο ωράριο εργασίας
Training & Development
ΒΕΠ: Διαγωνισμός Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Δεξιοτήτων
Υπ. Εσωτερικών: «Εμβολιασμός ή αναστολή για τους εργαζόμενους που υποχρεούνται σε εμβολιασμό»
Pfizer: 100 ποιοτικές θέσεις εργασίας στο Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών Θεσ/νίκης
Πώς να μιλήσετε στους εργαζόμενους για την επιστροφή στο γραφείο
Οι δρόμοι του καλοκαιριού
Μικρές Συνήθειες
Διακράτηση και προσέλκυση ταλέντων στη μετά Covid-19 εποχή
Σύγκριση μεταξύ υπερωρίας και διευθέτησης χρόνου εργασίας
Τοξική ηγεσία και οι συνέπειές της
IWG: Το 67% των εργαζομένων στην Ελλάδα δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο
kariera.gr: Νέα Έρευνα Μισθών και Παροχών στην Πληροφορική
Σε δημόσια διαβούλευση το νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (2021-2025)
GRC Tech: Δημιουργία πολυχώρου αποκλειστικά για τα παιδιά των εργαζομένων
Αγορά Εργασίας: Τριγμούς προκαλεί το ύψος του κατώτατου μισθού
BCG: Τρεις προτεραιότητες για την επιτυχή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
ΕΣΕΔ: Ολοκλήρωσε τον Αναθεωρημένο Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης 2021
Νόμο για το lobbying ετοιμάζει η Ελλάδα
Interamerican: Ολοκληρώνεται ο μετασχηματισμός στις δομές Ανθρώπινου Δυναμικού
EKΠΑ: Η βελτίωση της αγοράς εργασίας οδηγεί την ανάκαμψη
ΣΕΠΕ: Στην 31η θέση στη λίστα προτιμήσεων των digital nomads η Αθήνα
Θ. Σκυλακάκης: «Τις αυξήσεις στους μισθούς δίνει η ίδια η αγορά»
Amazon: Παρακολούθηση και απομάκρυνση των οδηγών της μέσω αλγορίθμων και mail
Vodafone Ελλάδας: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Healty & Safety: Νέο στρατηγικό πλαίσιο ανακοίνωσε η Ε.Ε.
Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας και ο δικαστικός έλεγχος της καταχρηστικής άσκησής του
Ηγέτης Δίχως Τίτλο
Αυτέργεια: Αποκαλύπτοντας μέσα από το έργο μας ποιοι είμαστε
Που βλέπετε τον εαυτό σας μετά από πέντε (δέκα) χρόνια;
Εναλλακτική πρόταση-απάντηση στον νέο νόμο για τα εργασιακά
Η σκοτεινή πλευρά της ηγεσίας: Τοξικοί ηγέτες ή συνδυασμός παραγόντων;
Προς τα πού πηγαίνουμε;
Ας (ξανα)γνωριστούμε…
Factorial HR: Οι λόγοι που οι εργαζόμενοι επικοινωνούν με το τμήμα HR
Ασφαλιστικό: Σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για το νέο επικουρικό ταμείο
Ασφαλιστικό: Αλλάζουν όλα στην επικουρική ασφάλιση των εργαζομένων
LHH: Το 89% των εργαζομένων θέλουν να αναβαθμίσουν άμεσα τις δεξιότητές τους
Παπαστράτος: Γυναίκες το 40% των διευθυντικών στελεχών έως το 2023
Sodexo Engage: Καταγράφει τα πιο «στρεσογόνα» καθήκοντα για τους εργαζόμενους
ΕΛΣΤΑΤ: Ενημέρωση και Επικοινωνία τις μεγαλύτερες απώλειες θέσεων εργασίας
Υπουργείο Εργασίας: Οι βασικότερες τομές του νέου εργασιακού νόμου
Αγορά Εργασίας: Συν-Εργασία έως και τον Σεπτέμβριο
Walmart: Λάνσαρε εφαρμογή για την απλοποίηση των διαδικασιών
Prince’s Trust International: Προγράμματα Απασχολησιμότητας για νέους και νέες 18-35 ετών
Αlpha Bank: Προστριβές εργαζομένων-διοίκησης προκαλεί ο εμβολιασμός
Deloitte Ελλάδος: Ενδυναμώνεται με πέντε νέους Partners
WFA: Έρευνα για τη διαφορετικότητα και την ισότιμη ένταξη στο Marketing και στην Επικοινωνία
Η Blueground λανσάρει το Blueground Nomads
«Πρόβα» θεσμοθέτησης τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα
Eργασιακό νομοσχέδιο: Διευκρινίσεις για τις υπερωρίες
ΚPMG: Στο 8,35% η μείωση εργαζομένων στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις
ΕΥ: Επαναπροσδιορισμό του ρόλου του βλέπει το 86% των στελεχών στην Ελλάδ
H Attrattivo (AXF A.E.) επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
ΣΕΒ: Το 87% των εταιρειών εκτιμά ότι δεν έχει τους κατάλληλους ηγέτες
Όμιλος Σαράντη: Νέο Δ.Σ. στο πλαίσιο της νέας Εταιρικής Διακυβέρνησης
Χ.Α.Α: Δημιουργεί δείκτη ESG για τις εισηγμένε
H Μαρινόπουλος εταιρεία καφέ μονοπρόσωπη Α.Ε.Ε. επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMAR
Interamerican: Απλή δομή λειτουργίας, λιγότερα επίπεδα ιεραρχίας
Η αναγκαιότητα ενημέρωσης του υποψηφίου
Winners Take All
Ιnteramerican: Νέο μοντέλο εργασίας με δύο ημέρες δουλειάς στο γραφεί
ΣΔΑΔΕ: Ζητά από τα μέλη του προτάσεις για το νέο εργασιακό νομοσχέδι
Ολοκληρωμένο Σύστημα Αμοιβών και Παροχών
Η ηθική ηγεσία στις επιχειρήσεις
Πριμ εμβολιασμού 300 ευρώ στους εργαζομένους των Ι.ΚΤΕΟ Ζερβός
Διαγωνισμός για παροχή συμβουλευτικής και κατάρτισης ανέργων
Υπερηφάνεια χωρίς προκατάληψη
Σχεδιάζοντας το «υβριδικό» γραφείο
Η άμβλυνση του εργασιακού στρες ως αιτία εργατικού ατυχήματος
Παρούσες οι ηλικιακές διακρίσεις στην εργασία
MetLife UK: Το 59% θα άλλαζε εργασία αν δεν ακολουθούνταν οι εργασιακές αξίες του
GitLab: Θετικό πρόσημο βάζουν οι εργαζόμενοι στην τηλεργασία
HOPEgenesis: Υποστηρίζει μητέρες που θέλουν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Ζητά άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού
Το Regency Casino Thessaloniki και το HYATT Regency επιλέγουν το OPTISHIFT της PRIMARY
Ε.Ε: Πρόγραμμα ανταλλαγής εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
Deloitte: 7 στρατηγικές προτεραιότητες για Ηγεσίες και Managers
Vodafone: Έμπρακτη υποστήριξη όσων αναζητούν εργασία για να κάνουν μια νέα αρχή
ΕΚΤ: Έμφαση στον ψηφιακό μετασχηματισμό και στις ψηφιακές δεξιότητες των εργαζομένων
Ην. Βασίλειο: Φόβος των εργαζομένων για τις πιθανές επιπτώσεις αναφοράς ενός τραυματισμού
Διεύρυνση συνεργασίας Ευρωκαθαριστικής και Euromedica
Έρευνα ΓΣΕΕ: Οι εργαζόμενοι προτιμούν πληρωμένες υπερωρίες παρά ρεπό
Employer Brand: Έρευνα από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
YDC: Ξεκινά τον Μάιο η 5η κλειστή Συμβουλευτική Ομάδα του
Citi Ελλάδας: Επιπλέον γονική άδεια με αποδοχές για όλους τους εργαζόμενους
Πώς θα στελεχώσετε σωστά μια agile ομάδα
Leaders Eat Last
Talent & Performance Management
Με στόχο τη μείωση του Digital Gender Divide
Γράμμα στον after – covid εργοδότη μου
Η κοινωνική ευθύνη της ΔΑΔ
Training & Development
Yπουργείο Εργασίας: Ξεκινά το πρόγραμμα Share
Η άκρη του ν(ο)ήματος
Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίας
Η STIRIXIS Group ανακοίνωσε το Διεθνές Workplaces Project
Ιρλανδία: Επιδότηση για τηλεργασία από την επαρχία
Organizational Career Management Systems: Η περίπτωση των ΜΚΟ
SJT: Ένα όπλο στη φαρέτρα του HR
Αδυναμία παροχής εργασίας ένεκα σπουδαίου λόγου
Η συναισθηματική νοημοσύνη στις πωλήσεις
The Agile People: Τάση ή πραγματικότητα;
Instantprint: Το 20% των εργαζομένων έτοιμο για άμεση επιστροφή στο γραφείο
CEO Clubs Greece: Με ανανεωμένη στρατηγική και εταιρική ταυτότητα
H Xerox λανσάρει εφαρμογή για ασφαλέστερους χώρους εργασίας
Burnout: η νέα (;) επιδημία
Σημαντική η ευελιξία και η υποστήριξη του D&I για το 64% των Millennials και της Gen Z
Generali: Εσωτερικές δράσεις για την προώθηση του Diversity & Inclusion
Απομακρυσμένη εργασία: Τo be or not to be?
Σανίδα ισορροπίας
Εμβολιασμός όλου του ανθρώπινου δυναμικού πριν την επιστροφή στο γραφείο
Watt + Volt: Νέες ψηφιακές πλατφόρμες στη διάθεση του τμήματος HR
Έλενα Παπαδοπούλου, OTE: «Η νέα κανονικότητα είναι η αλλαγή»
Ξεκινά η στελέχωση του Ταμείου Ανάκαμψης με προσλήψεις ιδιωτικού δικαίου
Recruitment & Resourcing Conference 2021
Employment Law Conference 2021
“No meeting day” καθιερώνει η Kaizen Gaming (Stoiximan/Betano)
Πιο κοντά ο ΟΑΕΔ στις ανάγκες στελέχωσης των επιχειρήσεων
Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;
H επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων στον χώρο εργασίας μέσω βιντεοεπιτήρησης
Οι 9 τάσεις στην εργασία το 2021
Relentless Είναι ο πελάτης η βασική σας προτεραιότητα;
Ο «δείκτης θετικότητας» του HR και το «εμβόλιο» του downsizing
Ο αναβάτης και ο ελέφαντας
Θα υπερασπιστούμε την ουσία των πραγμάτων;
Διαχείριση της διαφορετικότητας στο επιχειρησιακό περιβάλλον
Τηλεργασία και Δικαίωμα στην Αποσύνδεση
Πώς θα βοηθήσετε την ομάδα σας χωρίς να κάνετε micromanagement
People for Business: Your Premium Advisor on People & Culture
Η εμπειρία στις αποστολές είναι μια «εμπειρία ζωής»
Νέα ξεκινήματα
Employer Branding και αντιδράσεις των υποψηφίων στην ψηφιακή εποχή
16th People Management Executive Seminar: Ο ρόλος του Ηγέτη στην Covid-19 εποχή
How women rise
Ευελιξία και ασφάλεια στις εργασιακές σχέσεις
Δημιουργώντας ομάδες υψηλής επίδοσης
Το Blame Game και πώς να το αποφύγετε
Υπηρετική ηγεσία, τηλεργασία και Covid-19
Υπηρετική ηγεσία
«Θέλουμε δίπλα μας ανθρώπους που θα μοιραστούν περήφανα τον τίτλο του “Kaizener”»
Το μέλλον της εργασίας ως το 2025
Με όχημα την αισιοδοξία
Httpool: Άδεια στους εργαζομένους για να παίξουν...Cyberpunk 2077
Μασούτης: Τρία εκατομμύρια ευρώ στους εργαζόμενους της πρώτης γραμμής
Mikel Coffee: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Bayer Ελλας: Τριπλή διάακριση στα HR Awards 2020
Schneider Electric: Στους Top 50 Diversity Leaders 2021
METRO ΑΕΒΕ: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Ν. Ζαρκαλής, Wind Ελλας: «Προτεραιότητα μας η ασφάλεια των ανθρώπων μας»
ManpowerGroup: Συμβουλές για επιχειρηματική σταθερότητα εν μέσω κρίσης
ManpowerGroup: Συμβουλές για επιχειρηματική σταθερότητα εν μέσω κρίσης
Τα στελεχη ζητουν βελτιωση των δεξιοτητων για την αντιμετωπιση της κλιματικης αλλαγης
ILO: Στο 9,6% οι απωλειες στο εισοδημα των εργαζομενων στην Ελλαδα στο πρωτο κυμα της πανδημιας
Όμιλος Olympia: Δωρεάν πλατφόρμα τηλεκπαίδευσης για τα παιδιά των εργαζομένων του
H Siemens Healthineers πιστοποιήθηκε ως «Great Place to Work»
Ergonomia: Αποκλειστικός στρατηγικός συνεργάτης
Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία έχει υποστεί το 85% των Ελληνίδων
ΕΛΣΤΑΤ: Εργασία και εκτός του κανονικού ωραρίου για το 39,4% των εργαζομένων
Το νομικό πλαίσιο αδείας διαμονής για απασχόληση υψηλής ειδίκευσης
Αντιμέτωποι με το ageism στον χώρο εργασίας
Η τέχνη στις υπηρεσίες του People Management
The infinite game, Simon Sinek
Public-Media Markt: O #1 e-commerce & omnichannel retailer
Just treats, no tricks
ΑΒ Βασιλόπουλος: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Αυξημένες οι ανάγκες για ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας
Μεγάλος ο αντίκτυπος της πανδημίας στις μικροεπιχειρήσεις
Coca Cola: Δημιουργία κέντρου κοινών επιχειρησιακών λύσεων στη Θεσσαλονίκη
Adecco: Τα βήματα προς την μετά COVID-19 εποχή
Νέο ∆Σ για τον Ελληνικό Σύλλογο Αποφοίτων του LSE
Η Generation Y στηρίζει το ανθρώπινο δυναμικό της
Pylones Hellas: Πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work®
Οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο από τις επαγγελματικές επιπτώσεις της πανδημίας
MetLife: Διάκριση ως μία από τις πιο Δίκαιες Εταιρείες της Αμερικής
Δέκα νέες ΜμΕ στο ΟΠΑΠ Forward
Το 74% των εργαζομένων επιθυμεί να επανεξεταστεί η επόμενη κανονικότητα
Μνημόνιο συνεργασίας ΕΛΙΝΥΑΕ και CSR HELLAS
Ε.Σ.Ε.Ε.: Προκήρυξη για «Ενέργειες Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Δεξιοτήτων»
Ε.Ε.Σ.: Προκήρυξη διαγωνισμού για την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού του
Τα δεδομένα για το δώρο των Χριστουγέννων
Eurocert: Δωρεάν εξετάσεις σε όλες τις γυναίκες εργαζομένους της
Τι ισχύει με την αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον Νοέμβριο
Πιστοποίηση Covid Shield για την Coffee Island
ManpowerGroup: Μεγάλη ζήτηση για «Tech» ταλέντα
24Media: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
ΕΑΣΕ: Ανάκαμψη για τον δείκτη οικονομικού κλίματος το γ΄ τρίμηνο
Παράταση έως τις 30 Νοεμβρίου για την τηλεργασία
EIGE: Αργή πρόοδος για την ισότητα των φύλων στην ΕΕ
To «αφεντικό» και η εργασιακή ευτυχία
H ανεπαρκής νομοθετική προστασία της εργασίας των καλλιτεχνών
Η καρδιά της επιχείρησης
Πολύτροπος Ηγέτης: Το κλειδί της επιτυχίας
Νέος διαγωνισμός από Edenred και My market
Δύο βραβεία για την Metro στα HR Awards 2020
CollegeLink: Διακρίσεις της υπηρεσίας «Hands Free Recruitment» στα HR Awards 2020
Siemens Ελλάδος: Απέσπασε τρία βραβεία στα φετινά HR Awards
Kaizen Gaming: Τρία βραβεία στα HR Awards
ISS Hellas: Διάκριση στα HR Awards
Mazars: Παρουσίασε τη νέα εταιρική της ταυτότητα
ARKAS Hellas: Χρυσό Βραβείο στα HR Awards
Συνεργασία MetLife και Lean In Hellas κατά των έμφυλων διακρίσεων
Coca-Cola Τρία έψιλον: Δύο Gold και ένα Platinum στα HR Awards 2020
Icap: Σταδιακή αύξηση για τις γυναίκες ανώτατα στελέχη στην Ελλάδα
WEF: «Η αυτοματοποiηση θα δημιουργήσει 97 εκατ. θέσεις εργασiας»
To «αφεντικό» και η εργασιακή ευτυχία
Randstad:Celebrating 60 years of touching worklives
Αναδείχθηκαν τα 25 «World’s Best Workplaces» από το Great Place to Work
Το Papaki επιβραβεύει τους «superheroes» της εταιρείας
Όμιλος Adecco: Στην 7η θέση της λίστας World’s Best Workplaces™
Eurolife FFH: Συμμετείχε στην Εθνική Εβδομάδα Εξυπηρέτησης Πελατών
Intralot: Δύο βραβεία στα HR Awards 2020
ManpowerGroup: Η προσαρμογή στη Νέα Εργασιακή Πραγματικότητα
L’Oréal: Στους «Πιο ελκυστικούς εργοδoτες παγκοσμiως» Κατέλαβε τη 10η θέση στην κατάταξη της Universum
Data Communication: Γιόρτασε την Εθνική Εβδομάδα Εξυπηρέτησης Πελατών
«Bronze» διάκριση για την Edenred στα HR Awards 2020
Lidl Ελλάς: Έξι βραβεύσεις στα HR Awards
ΟΠΑΠ: Τριπλή διάκριση στα HR Awards 2020
ΣΕΒ: Σημαντική η επανακατάρτιση και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων
Organization Development
Ξεκλειδώνοντας την Παραγωγικότητα: Ο Ρόλος της Ομάδας
Δεν υπάρχει έλλειψη ξεχωριστών ιδεών, αλλά απροθυμία εφαρμογής τους
Τι κάνουμε -ξανά- λάθος στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Ανασφάλεια των εργαζομένων και αρνητική αξιολόγηση της τηλεργασίας
PRIMARY: Συνεργασία με την ΑΒ Βασιλόπουλος για βέλτιστο προγραμματισμό εργασίας
Eurostat: Καθορισμός του χρόνου εργασίας από τον εργοδότη ή τον πελάτη
Οι CHROs οφείλουν να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης τους
Η Praktiker Hellas στην Εθνική Εβδομάδα Εξυπηρέτησης Πελατών
Η Astellas Ελλαδας αναδειχθηκε «Great Place to Work»
Vodafone: Καλύπτει τους μισθούς 10 νέων για εργασία σε ΜΚΟ
Παράταση της τηλεργασίας στην Αττική
Axa Ασφαλιστική: Προσφέρει δωρεάν τεστ κορωνοϊού και αντιγριπικό εμβόλιο
ΟΠΑΠ: Συμμετοχή στην Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Αθλητισμού #BeActive
PRIMARY: Συνεργασία με την ΑΒ Βασιλόπουλος για βέλτιστο προγραμματισμό εργασίας
ΣΔΑΔΕ: Πρόσκληση σε έρευνα για τη Διαφορετικότητα
Δ.Ο.Ε.: Απώλεια θέσεων εργασίας και μείωση εισοδήματος λόγω κορωνοϊού
Λουξ: Στο πλευρό των εργαζομένων της με διαγνωστικά τεστ Covid-19
Segafredo Zanetti Ελλάς: Δωρεάν διαγνωστικός έλεγχος για τους ανθρώπους της
Συνεργασία Epsilon Net και Randstad
Grant Thornton: Δωρεάν διαγνωστικός έλεγχος κορωνοϊού για τους εργαζομένους της
Ευρωπαϊκη Πίστη: Αναδεiχθηκε «Κοινωνικά Υπεύθυνος Οργανισμός και Εργοδότης»
ΕΡΓΑΝΗ: Θετικό ισοζύγιο για τον Αύγουστο
EPSILON NET: Αύξηση 7,3% στον κύκλο εργασιών του ομίλου και 17,07% στο EBITDA
CIM: Απώλεια 40.000 θέσεων marketing στη Μεγάλη Βρετανία λόγω κορωνοϊού
L'OREAL: Έκτη θέση στον Refinitiv 2020 για τη διαφορετικότητα και το inclusion
EUROCERT: Λαμβάνει μέτρα προστασίας για τους εργαζομένους της
Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο: 6 στις 10 εταιρείες μετέτρεψαν την κρίση σε ευκαιρία ανάπτυξης
Συνεργασία Optimal HR Group και Career Star Group
Ανακοινώθηκε η λiστα των Best Workplaces in Europe
Randstad: Οι πρωτοβουλίες και τα ερωτήματα των εταιρειών στην μετά κορωνοϊού εποχή
ManpowerGroup: οι ανησυχίες για την επιστροφή στον χώρο εργασίας
Eurostat: Η πανδημία αύξησε τον αριθμό των απουσιών από την εργασία
Χρυσός Οδηγός: Δωρεάν τεστ κορωνοϊού στους ανθρώπους του
Wind: Χρηματικές υποτροφίες για τα παιδιά των εργαζομένων της
Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία υπογράφει τη «Χάρτα Διαφορετικότητας»
Henkel: Νέο πρόγραμμα ενδυνάμωσης των γυναικών
IOBE: Στρατηγική η σημασία της φαρμακοβιομηχανίας για την οικονομία και την απασχόληση
Diversity & Inclusion: Η ποικιλομορφία αρωγός στο επιχειρείν
ΕΡΓΑΝΗ: Θετικό το ισοζύγιο απασχόλησης για τον Ιούλιο
Advertising
Βιανέξ και όμιλος DPG: Δωρεάν τεστ Covid-19 για τους εργαζομένους τους
L'Oréal: Δεύτερο πρόγραμμα διάθεσης μετοχών στους εργαζόμενούς της
KPMG: Ανθρώπινο δυναμικό και εταιρική ευθύνη στην κορυφή των ανησυχιών των CEOs
Workplace Conflict Management: Ο ρόλος του HR στη σχέση εργοδότη - εργαζόμενου
Συμβάσεις outsourcing με «εν τοις πράγμασι» Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης
Οι νέες τάσεις του HR στη μετά Covid-19 εποχή
Ποια είναι τα νέα μέτρα για τους εργαζομένους
Facebook, Google και Twitter επεκτείνουν την εξ αποστάσεως εργασία
Humble: Εξέταση του ανθρώπινου δυναμικού για Covid-19
‘Oμιλος Σαρακάκη: Δωρεάν Εξέταση Covid-19 στους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους
Μία Ελληνίδα στη λίστα Top 100 Human Resources Influencers του 2020 παγκοσμίως
Strategy Analytics: Αύξηση της τηλεργασίας έως και 300%
Πλαίσιο: Για δεύτερη συνεχή χρονιά στη λίστα «Most Admired Companies 2020»
Εμπιστοσύνη: Ο θεμέλιος λίθος της επιτυχίας
ΝΕΟ SITE ΓΙΑ ΤΟ LAWYER | THE BUSINESS MAGAZINE
ΔΝΤ: ΖΗΤΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΛΗΓΜΑ
Τι ισχύει με την άδεια και το επίδομα αδείας
ACCOUNTING AWARDS ΑΠΟ ΤΗΝ BOUSSIAS, ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ E-FOROLOGIA.GR
KPMG: Η εξ αποστάσεως εργασία είναι, πλέον, αποδεκτή
PFB: ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝ 6 ΣΤΙΣ 10 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ
Google: Κλειστά τα γραφεία στις ΗΠΑ μέχρι τον Σεπτέμβριο
Eurolife FFH: Διάκριση για το πρόγραμμα «Εθελοντές εν Δράσει»
ManpowerGroup: Συνήθειες «υγείας» στην απομακρυσμένη εργασία
Aegean: Προληπτικοί έλεγχοι για την ασφάλεια επιβατών και εργαζόμενων
ΑΒ Βασιλόπουλος: Βράβευση για το engagement των εργαζομένων της
ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Νέα παράταση μέχρι τις 24 Ιουλίου
Συνεργασία Σκλαβενίτης και Ερρίκος Ντυνάν προς όφελος των εργαζομένων
Coca-Cola: «Future Loading», σε συνεργασία με το ίδρυμα Μποδοσάκη
ΕΑΣΕ: Μικρή κάμψη για τον γενικό δείκτη οικονομικού κλίματος
Η απομακρυσμένη εργασία στο ελληνικό επιχειρείν
Περισσότερα
