SPECIAL EDITIONS
EVENTS CALENDAR
BOUSSIAS
LOGIN
REGISTER
SUBSCRIBE
Sign in
Καλωσήρθατε! Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας
το όνομα χρήστη σας
ο κωδικός πρόσβασης σας
Forgot your password? Get help
Create an account
Create an account
Welcome! Register for an account
το email σας
το όνομα χρήστη σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Password recovery
Ανακτήστε τον κωδικό σας
το email σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Ενότητες
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
Special Reports
Interviews
HR Professional
Homepage
Issues
Special Reports
Interviews
Columns
Special Editions
HR Powerlist 2022
Network
Marketing Week
HR Professional
σελφ σέρβις
netweek
Industry
Construction
Lawyer
Finance Pro
Hellenic Medical Review
Architect
Φαρμακευτικός Κόσμος
Health Daily
Fashion Daily
FOODReporter
Hotel & Restaurant
Build
BOUSSIAS Events
BOUSSIAS
Site Info
RSS Feeds
FAQ / Help
About HR Professional Online
Γίνε συνδρομητής
Διαφημιστείτε εδώ
marketingweek.gr
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
HR Powerlist 2022
People Management
Netcompany-Intrasoft: Ολοκληρώθηκε ένας ακόμα κύκλος της Onboarding Academy
Υπ. Εργασίας: Ρύθμιση απασχολησιμότητας ευάλωτων εργαζομένων
HR in Insurance Sector: Προτεραιότητα ο άνθρωπος και οι ανάγκες του
Gamification: «Κλειδί» η εναρμόνιση με την επιχειρησιακή κουλτούρα
Μελέτη για την εξέλιξη της ηγεσίας στις ελληνικές επιχειρήσεις
Σιωπηρή παραίτηση: Κακοί εργαζόμενοι ή κακοί managers;
Συνδυάζοντας τη Bottom-Up και την Top-Down επικοινωνία
Σκλαβενίτης: Αυξήσεις μισθών και νέες παροχές για τους εργαζομένους
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Οδηγός πληροφόρησης για ασφάλιση-συνταξιοδότηση εργαζομένων
ΗΠΑ, Ην. Βασίλειο και Ισραήλ με πιο «ισορροπημένο» ανθρώπινο δυναμικό
Γερμανία: Ανησυχία για την αύξηση των παροχών στους ανέργους
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Διαγωνισμός συμβουλευτικής κατάρτισης στον τομέα του πολιτισμού
ΙSON – Boyden: Έρευνα για τα κίνητρα επιστροφής στο γραφείο
«Δεσμός για τους Νέους»: Πρόγραμμα απασχόλησης νέων ανέργων σε κοινωφελείς οργανισμούς
Employer Branding: «Μαγνητίζοντας» κορυφαία ταλέντα
Εταιρική κουλτούρα DEI και ψυχομετρικά τεστ
Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις start-up
Leadership effectiveness & skills: Η «συνταγή» επιτυχίας για αποτελεσματική ηγεσία
Humanis: Το D&I, βασικός πυλώνας του employer branding
INE – ΓΣΕΕ: Δημοσιοποίησε Οδηγό Πληροφόρησης με τίτλο «Άδειες Εργαζομένων»
O ΣΕΒ υλοποιεί ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την τηλεργασία
Treasure Lab: Παρουσίασε τα αποτελέσματα της έρευνας Business Coaching Practices
ΠΟΞ: Διαγωνισμός Συμβουλευτικής και Κατάρτισης Ανέργων στην τουριστική βιομηχανία
Warply: ISO 45001 για την υγιεινή και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας
British Council: Αναδεικνύει ιστορίες γυναικών επιχειρηματιών
Κ. Χατζηδάκης: Θεσπίζεται νέα Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία
Randstad: Παρουσιάζει στην Ελλάδα τη νέα παγκόσμια καμπάνια της
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ: Έρευνα για τις επιπτώσεις της πανδημίας στους εργαζόμενους
Μ. Συρεγγέλα: Σε 6,5 μονάδες μειώθηκε η γυναικεία ανεργία τα τελευταία τρία χρόνια
Η Wolt λανσάρει την υπηρεσία Wolt at Work
Beat: «Στον αέρα» 170 εργαζόμενοι στην Αθήνα
Νομοθεσία: Υπεγράφη η εξειδίκευση ρυθμίσεων της εξ’ αποστάσεως εργασίας
WCD: Ξεκίνησε και επίσημα τη λειτουργία του το ελληνικό παράρτημα
ManpowerGroup: Τρεις λόγοι για «πράσινη καριέρα»
Έρευνα: Αυξάνονται οι ποιοτικές θέσεις εργασίας στις startups
Evalion-SHL: Το success story του 360° feedback της Μπάρμπα Στάθης
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επεκτείνεται σε βιομηχανία, εστίαση, τουρισμό
Cosmos Sport: Αφιέρωσε τον Οκτώβριο στις Cosmos Women
Συνεργασία jetdrops και Marks & Spencer
ΥΠ.ΕΣ.: Νομοσχέδιο αλλαγής εργασιακής κουλτούρας
Coca-Cola στην Ελλάδα: Υποστηρίζει 32.800 θέσεις εργασίας
ΕΥ Ελλάδος: Πιστοποίηση ISO 45001 για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της
Sunlight Group: Αύξηση 41% στις δαπάνες για μισθούς και 69% για την εκπαίδευση των εργαζομένων
Π. Τσακλόγλου: Βελτιώνεται η εικόνα υγείας και ασφάλειας στην εργασία
8η ΚPMG CEO Outlook: Υποχωρεί η Μεγάλη Παραίτηση
Startup Pill: Ανέδειξε τις 31 κορυφαίες επιχειρήσεις σχετικά με το HR στην Ελλάδα
Εργασία: Ο πληθωρισμός μεγάλη πηγή ανησυχίας των εργαζομένων ανά τον κόσμο
Αvis: Στηρίζει το ανθρώπινο δυναμικό της με έκτακτη οικονομική ενίσχυση
Alpha Bank: Συνεργασία με Orientum, Employ Edu και Labora
Μνημόνιο Συνεργασίας υπέγραψαν το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και το CSR Hellas
Εργαζόμενοι με πλεόνασμα προσόντων: Eυλογία ή κατάρα;
Payroll Outsourcing: Η στρατηγική κίνηση «ματ» κάθε οργανισμού
Henkel Hellas: Ηθική και ταπεινότητα, τα χαρακτηριστικά του Ηγέτη του μέλλοντος
Τι επαγγέλλεσαι; «Είμαι HR»
YDC: Mεγαλύτερη πρόκληση η ανεύρεση του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού
Επιμ. Ημαθείας: Αναζητά ανάδοχο για Συμβουλευτική Κατάρτιση και Πιστοποίηση εργαζομένων
World’s Best Workplaces™: Οι 25 πολυεθνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον
PwC: Δημιουργία 32.000 νέων θέσεων εργασίας
Alpha Bank: Εφάπαξ καταβολή έκτακτης ενίσχυσης στους εργαζόμενους
ΕΒΕΑ: Εντάσσεται στο Κέντρο Καινοτομίας για τις Γυναίκες
Four Seasons: Εβδομάδα εκτίμησης για τους εργαζόμενους
Νομοσχέδιο Υπ. Εργασίας: Απαγορεύει διακρίσεις εις βάρος οροθετικών ατόμων στον ιό HIV στην αγορά εργασίας
Kaizen Gaming: Παροχή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης στους εργαζομένους της
Μείωση ωραρίων καταστημάτων: Μεγαλύτερη ζημιά από το όφελος
Μνημόνιο συνεργασίας της Ολυμπίας Οδού με το ΕΛΙΝΥΑΕ
Έρευνα: Οι επιχειρήσεις αντιμέτωπες με τον κίνδυνο μαζικών παραιτήσεων
Συμφωνία συνεργασίας των Υπουργείων Εργασίας Ελλάδας και Κύπρου
Προϋπολογισμός: Σταθερή η ανάκαμψη της απασχόλησης σε Ελλάδα και Ε.Ε
Το CEO Clubs Greece δημιούργησε το ClubHouse
Leroy Merlin: Διαρκής επένδυση στο ανθρωποκεντρικό της μοντέλο
Thales: Εμπιστοσύνη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων ασφάλειας των υβριδικών μοντέλων εργασίας
ManpowerGroup: Σημαντικές πρωτοβουλίες για την ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού
JTI Hellas: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Netsteps: Στην 3η θέση των Best Workplace in Europe
Καμπάνια ευαισθητοποίησης #SaveLives από τη GEP
Yπ. Εργασίας: Ξεκινά η β΄ φάσης εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
ΕΑΣΕ – Elevate Greece: Διαρκής στήριξη της νεοφυούς επιχειρηματικότητας
Η άδεια πατρότητας βάσει του νέου νόμου Ν. 4808/2021
Η αγένεια στον χώρο εργασίας κοστίζει ακριβά
Maternity & Paternity Policies: Η γονεϊκότητα στο επίκεντρο του HR
Trends: Ευελιξία και υβριδικό μοντέλο εργασίας κερδίζουν έδαφος
Phāea Resorts: Έμπρακτη αναγνώριση των εργαζομένων της
Εργασία: Την επόμενη εβδομάδα στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο
Βέλγιο: Η αύξηση της τηλεργασίας αλλάζει την καθημερινότητα των εργαζομένων
doValue: Λάνσαρε το πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων «LivingOurValues»
B. Ραμπάτ, ΕΑΣΕ: «Τα κοινωνικά μέτρα είναι μονόδρομος»
Ην. Βασίλειο: Απομάκρυνση έως και 100 εργαζόμενων από την επίσημη κατοικία του Καρόλου Γ’
Imerys: Καινοτόμα εφαρμογή ενός hotdesking μοντέλου
Έρευνα #CtheFuture 3.0: Σημαντικότερη η εργασιακή εμπειρία από την εκπαίδευση
ΜΕΒΓΑΛ: Επιβράβευση στο μοντέλο συμπερίληψης που εφαρμόζει
Abbvie: Αναγνωρίστηκε ως «Εργασιακό Περιβάλλον Φιλικό προς την Ημικρανία»
ΥΠΟΙΚ: Στο 1,7 δισ. ευρώ το κόστος των μέτρων στήριξης της αγοράς εργασίας
Accenture: Εγκαίνια για τον νέο υπερσύγχρονο χώρο της στην Πυλαία
DHL Express: Αναδείχθηκε ως το καλύτερο Best Workplace™ στην Ευρώπη για το 2022
UN Women: Σε 300 χρόνια η επίτευξη ισότητας των φύλων αν δεν υπάρξουν επενδύσεις
Managing Employee Performance: Διαχείριση της απόδοσης για τη δημιουργία Α-players
Είναι η τηλεργασία το μέλλον;
ΠΕΔ Ηπείρου: Αναζητά συμβουλευτικό πάροχο σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από 1η Οκτωβρίου η πλήρης εφαρμογή της
ΣτΕ: Συνταγματική η υποχρέωση εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πρόστιμο 10.500 ευρώ φέρει η μη εφαρμογή της
Phāea Resorts: Οργάνωσε Εβδομάδα Εκτίμησης προς τους ανθρώπους της
Allianz Trade in Greece: Έκτακτη οικονομική ενίσχυση στους ανθρώπους της
Μ. Συρεγγέλα: «Δεν υπάρχει οικονομική ανάπτυξη χωρίς τη συμμετοχή των γυναικών»
Four Seasons: Διοργάνωσε ευρωπαϊκές μέρες καριέρας στην Αθήνα
Watt + Volt: Πρωτοβουλίες για ουσιαστική επαφή μεταξύ των εργαζομένων
Αγορά Εργασίας: Δημιουργείται ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων
Adecco: Η εργασιακή ευελιξία δεν είναι προνόμιο συγκεκριμένων κοινωνικών ομάδων
Barilla Hellas: Εγκαίνια για τα νέα state of the art γραφεία της
PwC: Η «Μεγάλη Παραίτηση» θα συνεχιστεί, καθώς εντείνεται η μισθολογική πίεση
Phāea Resorts: Δημιούργησε λέσχη βιβλίου για τους ανθρώπους της
Επιμελητήριο Θεσπρωτίας: Διαγωνισμός προώθησης ανέργων στην αγορά εργασίας
Χρυσός Οδηγός: Έκτακτες παροχές στους ανθρώπους του
Δημόσιο: Σοβαρά ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης
Bain & Company: Αποκτά νέα γραφεία στην Αθήνα
Η Deloitte υποστηρίζει την πρωτοβουλία “The Boardroom”
Praktiker: Έκτακτη ενίσχυση €250 για όλους τους εργαζομένους της
Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας: Δημιουργεί Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας
WTTC: Έλλειμα 1,2 εκατ. εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο της Ευρώπης
Global Governance Review 2022: Προβληματική η ποσόστωση ανδρών-γυναικών στα Δ.Σ των εταιρειών
People in Retail World: Διαμορφώνοντας το «αύριο» του κλάδου
Η εργασιακή απασχόληση ανηλίκων και το εφαρμοστέο νομικό καθεστώς
Χρειαζόμαστε ακόμα τις ομάδες;
H αξία των εργασιακών πόρων
Alexander Hughes: Ζωτικής σημασίας η ανεξαρτησία των μελών των Δ.Σ.
Ξεκίνησε η λειτουργία της νέας Επιθεώρησης Εργασίας
Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!
Yπ. Εσωτερικών: Διαγωνισμός αναβάθμισης ανθρώπινου δυναμικού
Η Bayer Ελλάς ενεργοποιεί το Young Advisory Board
Υπ. Εργασίας: 11 δράσεις για την ισότητα των ευκαιριών στην εργασία
Υπ. Εργασίας: Σε δημόσια διαβούλευση η Εθνική Στρατηγική για τις Ενεργητικές Πολιτικές Απασχόλησης
Agility & Resilience: Βασικά assets στο χτίσιμο κουλτούρας προσαρμοστικότητας
Το ταξίδι της εταιρικής ποικιλομορφίας
Ε.Ε.: Σημαντικές oι προκλήσεις για την εύρεση εργασίας για τους κάτω των 30 ετών
Δημόσιο: Αναθεωρείται ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς εργαζομένων
ΚPMG: Κίνδυνος από μη ευθυγράμμιση οικονομικών και επιχειρησιακών τμημάτων
Έρευνα: Το 60% των εργαζομένων θεωρεί ότι ο εργοδότης του οφείλει να βοηθήσει με το κόστος ζωής
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τα ποσοστά εφαρμογής σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ
Εργαζόμενοι Επισιτισμού-Τουρισμού: Όχι στην 6ήμερη εργασία
Μεγαλύτερες ηλικίες - μεγάλες ευκαιρίες;
PwC Ελλάδας: Νέα γραφεία στο πλαίσιο της στρατηγικής “The New Equation”
Έρευνα Ομίλου Adecco: Ο ρόλος του Chief People Officer του μέλλοντος
Ν. Κωνσταντέλλος: Ο εισερχόμενος τουρισμός θα επηρεάσει θετικά την απασχόληση
Απασχόληση & Αγορά Εργασίας: Ξεκινούν μεταρρυθμίσεις ύψους 1,35 δις ευρώ
Έρευνα: Πρώτα ζητούμενα πλέον στην εργασία ευελιξία και ευημερία
Socialab: Καθιερώνει μια Work from Anywhere πολιτική
Εθνική Τράπεζα: Σημαντικές παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό της
Οργανωσιακή Νευροεπιστήμη
Psychometric Tools: Ολοένα και πιο απαραίτητα στο ευμετάβλητο εργασιακό περιβάλλον
Top Employers 2022: Διαμορφώνοντας τον εργασιακό κόσμο
Eurobank: Οικονομική ενίσχυση 300 ευρώ εφάπαξ στο ανθρώπινο δυναμικό της
ΚΕΜΕΦΙ: Έρευνα για τη θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία
Salary Expectation Research: Οι αμοιβές που ζητούν οι Έλληνες developers
ΕΛΟΤ: Ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 για το ανθρώπινο δυναμικό
EY: Μειωμένα ωράρια εργασίας το καλοκαίρι για τους ανθρώπους της
Ε.Ε.: Εγκρίθηκε για την Ελλάδα το πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»
Συνεταιριστική Τράπεζα Ηπείρου: Υπογράφηκε η Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
altoValue: Ελληνική η πρώτη OKRs συμβουλευτική εταιρεία στη Νότια Ευρώπη
Υπεγράφη η απόφαση για την κήρυξη ως υποχρεωτικής της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό
Pronet: Καθιερώνει την 4ημερη εργασία έως το τέλος Αυγούστου
EY: Το 43% των εργαζόμενων παγκοσμίως θα εγκαταλείψουν τις θέσεις εργασίας τους
Ολοκληρώθηκαν οι βραβεύσεις για το Project Future Junior της Τράπεζας Πειραιώς
Eurobank: Phygital προσέγγιση για ισορροπημένο συνδυασμό τεχνολογίας και ταλέντου
Η CHRO του ΟΤΕ στο advisory board του The Boardroom Greece
Νέα έκθεση της Deloitte για την LGBT+ κοινότητα εργαζομένων
Εργασιακός Νόμος: Η Ελλάδα μία από τις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα των φύλων
Κ. Χατζηδάκης: «Η Ελλάδα υπέρ της Οδηγίας για τους ευρωπαϊκούς κατώτατους μισθούς»
Future Leaders: Εκπαιδευτικό event για τα παιδιά των εργαζομένων από 5 εταιρείες
Παπαστράτος: «Κάνουμε πράξη έναν κόσμο συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών»
Randstad Employer Brand Research & Awards: Οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα
Οι προτεραιότητες του HR στη νέα εποχή
Διαχείριση απόλυσης εργαζόμενου
Ανθρώπινο δυναμικό: Το πολυτιμότερο κεφάλαιο
Εurobank: Καθιερώνει από τις 24 Ιουνίου νέο, υβριδικό μοντέλο εργασίας
IWG: Η υβριδική εργασία υποστηρίζει την πράσινη ανάπτυξη
Accenture: Μόνο ένας στους έξι εργαζόμενους αισθάνεται συνδεδεμένος με την εργασία του
4ήμερη εργασία: Πρόταση εφαρμογής της στην Τράπεζα Πειραιώς
Η Παπαστράτος ελκυστικότερος εργοδότης για το 2022
Ε.Ε.: Πολιτική συμφωνία για επαρκείς κατώτατους μισθούς
H Βayer Ελλάς δημιουργεί Συμβούλιο Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας
Choose: Έκτακτη οικονομική ενίσχυση στους εργαζομένους της
HR πρακτικές για ενίσχυση της βιώσιμης απασχόλησης
Lidl Ελλάς: Νέα επικοινωνιακή καμπάνια με πρωταγωνιστές τους εργαζομένους της
Terracom: Τετραήμερη εργασία για τον Ιούνιο και τον Ιούλιο
Olympia Group: Υποστηρίζει τα προγράμματα του The Boardroom
Workplace Safety & Health: Επενδύοντας σε μία θετική κουλτούρα ΥΑΕ
HRD Resilience: Παράγοντας οργανωσιακής επιτυχίας
20 χρόνια Best Workplaces™ στην Ελλάδα: Οι Εταιρείες που διακρίθηκαν για το εργασιακό τους περιβάλλον το 2022
Best Workplaces and Growth Mindset: Ομοιότητες και αλληλεπιδράσεις
Άκης Σκέρτσος: 50% χαμηλότερη φορολογία για τους εργαζόμενους που επιστρέφουν στη χώρα
ΔΥΠΑ: Παρουσιάστηκε το λογότυπο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης
Pantene: «Hair Has No Gender», με επίκεντρο την εργασία
Coca-Cola Τρία Έψιλον: Συνεχίζει το Rise Management Trainee
ΠΑ.ΜΑΚ: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Εurobank: Μόλις το 4,5% των CEOs παγκοσμίως είναι γυναίκες
Όμιλος Adecco: Οι πιο περιζήτητες δεξιότητες το 2025
Εργάνη II: Στην τελική ευθεία η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
ΗΠΑ: Επίδομα διακοπών στους εργαζόμενους
Eurobank: Δημιουργεί Επιτροπή κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία
Μ. Συρεγγέλα: «Καμία εργαζόμενη μητέρα δεν πρέπει και δεν θα μένει απροστάτευτη»
Ε.Ε.: Ήπια επιβάρυνση στην Ελλάδα του κόστους εργασίας από την αύξηση του κατώτατου μισθού
Beat: Δημιούργησε το πρόγραμμα επιβράβευσης «Beat Drivers Club»
Συνεργασία Qualco και Women on Top
Ε.Ε.: Προς απαγόρευση μετακίνησης των εργαζομένων της στον ιδιωτικό τομέα
Deloitte: Σημαντικές οι προκλήσεις για τις LGBT+ εργαζόμενες γυναίκες
Αγορά Εργασίας: Αναπροσαρμογή και των πρόσθετων αμοιβών από 1ης Μαϊου
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: Ανεκτίμητες αξίες για κάθε οργανισμό
Καλοσύνη: Η βέλτιστη επιχειρηματική επιλογή
«Σύμβολο δύναμης και επιρροής η συμμετοχή στο Υour Directors Club»
Εστιάζοντας σε ό,τι αξίζει
Goldman Sachs: Απεριόριστες ημέρες άδειας για τα ανώτατα στελέχη
Grant Thornton: Mε τις ίδιες απολαβές η 4ήμερη εργασία τον Αύγουστο
PwC: Ξεκίνησε το PwC Technology & Innovation Hub στην Πάτρα
Grant Thornton: 4ημερη εργασία τον Αύγουστο για τους εργαζομένους της
“Resetting Normal Report 2021”: Στήριξη των γυναικών εργαζομένων μετά την πανδημία
HR Powerlist: Αναδεικνύοντας τα πιο επιδραστικά in-house στελέχη HR
Great Place to Work® Hellas: Ανακοινώθηκαν τα Best Workplaces Hellas 2022
Οι 4 στους 10 ευρωπαίους εργαζόμενους ελέγχουν τα mail τους εκτός ωραρίου
ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Έρευνα για το εργατικό δυναμικό του ιδιωτικού τομέα
Lidl Ελλάς: Νέες πρωτοβουλίες και παροχές προς το ανθρώπινο δυναμικό της
Ταμείο Ανάκαμψης: Τρία έργα για την ένταξη προσφύγων στην αγορά εργασίας
Generation Y: Ανακοίνωσε το EVP «Let’s Breakthrough»
Αlpha Bank: Βελτίωση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα
Δίνοντας έμφαση σε ό,τι αξίζει!
Ακτινογραφώντας τον ελεγκτικό ηγέτη
Οι αλλαγές του ν. 4808/2021 στο δικαίωμα της απεργίας
Όμιλος Σαράντη: Δράσεις για την ευημερία και την εξέλιξη των εργαζομένων του
KPMG: Nέο Συλλογικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότιμη Ένταξη, Συμπερίληψη και τη Διαφορετικότητα (IDE)
Women4Cyber Foundation: Ανακοίνωσε την ίδρυση του Women4Cyber Greece
ΕY: Ψηφιακός μετασχηματισμός και στρατηγικές ESG οι προτεραιότητες των Ελλήνων CEOs
Αξιολόγηση προσωπικού: Προκλήσεις και νέες τάσεις
Industry Specific Report: HR in Food & Beverages: Η ασφάλεια και ο άνθρωπος στο επίκεντρο
Εργαζόμενοι boomerang: Welcome (them) back!
Έρευνα: Τι ισχύει για την «Μεγάλη Παραίτηση» στην Ελλάδα
Ταμείο Ανάκαμψης: Έργο για την ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας
Κατώτατος μισθός: Σωρευτική αύξηση 11,81%
Bridge: Πρώτη οργάνωση DEI για το marketing industry
ΕΑΣΕ: Συνεργασία με το Υπ. Εσωτερικών για ανταλλαγή τεχνογνωσίας δημοσίου και ιδιωτικού τομέα
WorkBuzz: Άμεση συσχέτιση των EDIB πρωτοβουλιών με το employee engagement
Future of Work and Skills: Πέντε προτεραιότητες για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα
Υπ. Εργασίας: Παρουσίαση ψηφιακών υπηρεσιών για εργαζόμενους και πολίτες
Κωστής Χατζηδάκης: Τι αλλάζει από τη Δευτέρα στην αγορά εργασίας
Employee Experience: Εμπειρίες που «μετράνε»
Επιστρέφοντας στην «κανονικότητα»
Ολυμπιακή Ζυθοποιία: Ζυθοποιούμε για ένα καλύτερο σήμερα και αύριο
Κ. Συλβεστριάδου, Nova Media: Σχεδιάζουμε δράσεις για ενδυνάμωση, ενίσχυση και ενσωμάτωση των γυναικών
Μισθολογικά: Κατά 11,2% μειώθηκαν οι μισθοί στα ανώτερα στελέχη την περίοδο 2010-2020
Μ. Συρεγγέλα: Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός των επιχειρήσεων
ESDE: Μισθολογικό χάσμα 7,2% για τις νέες γυναίκες στην έναρξη της σταδιοδρομίας τους
Κωστής Χατζηδάκης: Στεγαστική πολιτική για νέους εργαζόμενους
Wolt: Αποζημίωση στους διανομείς για την απόσταση pickup
Randstad: Ισχυρή ανάπτυξη στην αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα
Papaki: Δύο νέα προνόμια για τους εργαζόμενους
Randstad Hellas: Στη δημοσιότητα η έρευνα HR Trends για το 2022
H δημιουργία ομάδων εργαζόμενων ποτέ δεν ήταν πιο δύσκολη
Empowering Women: Δίνοντας στη γυναίκα τη θέση που της αξίζει
Oμαδικές Ασφαλίσεις: Ισχυρό εργαλείο engagement στην μετά πανδημίας εποχή
4 Day Week Global: Εξελίσσει πιλοτικό πρόγραμμα 4ήμερης εργασίας
Sabo: Bonus €1 εκατ. στους εργαζόμενους και αυξήσεις μισθών
Αγορά Εργασίας: Θετικές εξελίξεις παρά τις προκλήσεις
Συνεργασία Sakis Pack και Up Hellas
Edenred: Αρκετά ικανοποιημένο το 30% των εργαζομένων από τη σημερινή του θέση
Νομοσχέδιο για παιδικούς σταθμούς σε χώρους εργασίας
Θετικό το ισοζύγιο της απασχόλησης τον Φεβρουάριο του 2022
Eurobank: Νέο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για τη στήριξη των ανθρώπων της
Uber: Πρόγραμμα προστασίας συνεργατών και εργαζομένων της
Convert Group: Επίδομα ενέργειας σε όλους τους εργαζομένους της
Μetro: Σημαντικό το έργο του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων
Lensa: Στην 5η θέση των χαμηλότερα αμοιβόμενων εργαζομένων οι Έλληνες
Η Mexoxo παρουσιάζει το πρόγραμμα UNITY
Intersys: Μία διαχρονική ιστορία ελληνικής επιχειρηματικότητας
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25%
Αγορά εργασίας: Στροφή στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης με στήριξη του Ταμείου Ανάκαμψης
Νέος Δείκτης Μέτρησης και Αξιολόγησης της αγοράς εργασίας
Το «the Boardroom» έρχεται στην Ελλάδα
Συνεργασία Lavisoft και ΡΑΕ
Συνεργασία Orientum και Vodafone
RSM Ελλάδος: Έρευνα για την πολυμορφία των ΔΣ των εισηγμένων
Αστυνομία Κύπρου: Διαγωνισμός για τον εκσυγχρονισμό της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού
Η αξία της αρετής
Το κλαμπ των 5 π.μ.
Alpha Bank: Ενισχύει την πολιτική πρόληψης και αντιμετώπισης διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων
ΒΑΤ Hellas: 150 επιπλέον θέσεων εργασίας φέρνουν οι επενδύσεις στην Ελλάδα
Yπ. Εργασίας: Σε λειτουργία και η ιστοσελίδα του 1555 για εργασιακά θέματα
People Strategy & Analytics: Κυνηγώντας το «ματ»
Η Grant Thornton έλαβε το Σήμα Ισότητας SHARE
IWG: Ποιες τάσεις διαμορφώνουν το εργασιακό τοπίο το 2022
Ναυτεμπορική: 345.000 ευρώ το επενδυτικό κόστος κάθε νέας θέσης εργασίας
Το HR στον Φαρμακευτικό κλάδο
Οι προκλήσεις του HR στη μετά Covid εποχή
JYSK Ελλάδας: Επέκταση δικτύου με έμφαση στην εκπαίδευση των εργαζομένων
Μanpower: 20 τάσεις στην αγορά απασχόλησης για το 2022
Αγορά εργασίας: Ένταση προκαλούν οι μισθολογικές ωριμάνσεις
Η αξία της αρετής
GEP: Η 1η έρευνα εμβολιαστικής συμπεριφοράς εργαζομένων
Η Eurocert απένειμε Πιστοποιητικό Ethos στην Skag– Θ. Κ. Σκαγιάς
Tο Σήμα Ισότητας SHARE σε 18 επιχειρήσεις
“Exploring Workers Professional Aspirations”: Οι εταιρείες υπερεκτιμούν τη σημασία του μισθού
Τηλεργασία: Προκρίνεται το υβριδικό μοντέλο στην μετά πανδημίας εποχή
Τράπεζες: Η θωράκιση της απασχόλησης πρώτο ζητούμενο
Kafea Terra: Πιστοποίηση Great Place to Work®
ΕΥ Ελλάδος: Αύξηση 215% του ανθρώπινου δυναμικού της την τελευταία δεκαετία
Ευσυνειδησία: Πέρα απότην αυτοαναφορά
Εργαζόμενοι Τράπεζας Πειραιώς: «Ιστορική συμφωνία με τη διοίκηση»
Δωδώνη: Διεθνής διάκριση με αιχμή τις πολιτικές απασχόλησης και σεβασμού
NomadList: Αύξηση 198% των digital nomads στην Αθήνα την περίοδο 2017-2021
Συνεργασία Τρία Δέλτα και Up Hellas
Sunlight Group: 3 εκατ. ευρώ σε επιπλέον παροχές στο προσωπικό
L'Oréal: Διάκριση από το Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2022
Η υποκρυπτόμενη σύμβαση εργασίας και οι έννομες συνέπειές της
Ξεκίνησε η προεργασία για την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Τράπεζα Πειραιώς: Εντάχθηκε στον Δείκτη Gender Equality 2022 της Bloomberg
Συνεργασία Βιβλιοπωλείου Πολιτεία και Up Hellas
ΣΕΒ: Χωρίς δυνατότητα τηλεργασίας 10 από τα 20 επαγγέλματα με την υψηλότερη απασχόληση στην Ελλάδα
HR Metrics & Analytics σε μίκρο, μέσο και μάκρο-επίπεδο
Ορίζονται εκ νέου οι δεξιότητες των εργαζόμενων για την ψηφιακή εποχή
Στην 23η θέση παγκοσμίως η Ελλάδα ως προορισμός «workation»
Εργατικό Δίκαιο: Υποχρεώσεις επιχειρήσεων και δικαιώματα εργαζομένων σε αντίξοες συνθήκες
EDP: Παγκόσμια καμπάνια για την προσέλκυση γυναικών στα τεχνικά επαγγέλματα
Συνεργασία Intersport και Γραφείου Διασύνδεσης ΟΠΑ
PwC: Στα υψηλότερα επίπεδα 10ετίας η αισιοδοξία των CEO
Χ. Αθανασάς, Amrop: Τo όνειρο της αναγκαιότητας ή η αναγκαιότητα του ονείρου
O ρόλος της τεχνολογίας στη στρατηγική τοποθέτηση του HR
ΕTUC: Προβληματική η μισθολογική διαφάνεια ανδρών - γυναικών που προωθεί η Ε.Ε.
ManpowerGroup Talent Solutions: Έρευνα για τη δυσλεξία στο ανθρώπινο δυναμικό
Ένα νέο «μετά»
Η Eurobank λανσάρει το πρόγραμμα "Women in Banking" (WiB)
Έρευνα Cranet 2021: Μέχρι τέλος Ιανουαρίου οι συμμετοχές
Μειωμένες οι αμοιβές των CEO στις εισηγμένες του Χ.Α.
H REGENCY Casino Mont Parnes επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Απασχόληση & Δεξιότητες: 21 νέα έργα από το Ταμείο Ανάκαμψης
Καρέλιας: 4 εκατ. ευρώ παροχές σε εργαζομένους και ΕΚΕ
Από το HR στο e-HR
Νέος ρόλος, νέες προκλήσεις
Συγχαρητήρια!
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής φιλοδοξεί να φέρει ο Ν. 4808/2021
Επιθεώρηση Εργασίας: Εγκρίθηκαν από την Επιτροπή Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής τα μέλη του Συμβουλίου Διοίκησης
Σ. Πατρίκης, Cube RM: «Βασικό μας μέλημα να προσθέτουμε διαρκώς αξία σε όλους τους εμπλεκόμενους»
Νέοι τρόποι εργασίας
Jumbo: Διαψεύδει τα περί καταστρατήγησης του Κανονισμού Εργασίας
Ευρωκοινοβούλιο: Πρωτοβουλίες για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος (14,1%) μεταξύ των φύλων στην ΕΕ
Pfizer: Στην 38η θέση της κατάταξης European Diversity Leaders των Financial Times
Google: Προειδοποιεί τους ανεμβολίαστους ότι θα χάσουν τις αμοιβές και, εν τέλει, τη θέση τους
Αγορά Εργασίας: Οι δέκα στόχοι για το 2022
Kaizen Gaming: Μία ομάδα που αναπτύσσεται & πρωτοπορεί
Nestlé: Be a force for Good
Όμιλος ΆΒΑΞ: Ψηφιακά μοντέλα διαχείρισης των διαδικασιών υγείας και ασφάλειας
Αγορά Εργασίας: Τι προβλέπεται από τον Προϋπολογισμό για το 2022
ESCO: Νέο ευρωπαϊκό σύστημα Ταξινόμησης Δεξιοτήτων/Ικανοτήτων, Προσόντων και Επαγγελμάτων
Workmonitor: Οι έλληνες εργαζόμενοι επανεκτιμούν τον ρόλο της εργασίας στη ζωή τους
Edenred: Πραγματοποιεί Πανελλήνια Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων
Randstad: Σε επανεκτίμηση της καριέρας τους οι εργαζόμενοι στη χώρα μας
Νομοθεσία: Σε ισχύ η ελάχιστη αμοιβή εργαζομένων για τηλεργασία
Συνεργασία DSV Hellas και Up Hellas
Εργάνη: Το 10% των εργαζομένων απασχολείται με τηλεργασία
ΟΟΣΑ: Αναμένεται σημαντική μείωση του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα
E.Ε: Προχωρά η Οδηγία για θέσπιση επαρκούς κατώτατου μισθού στις χώρες-μέλη
KPMG: Κομβικός ο ρόλος των εργαζομένων στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής
Chipita: Μέρισμα 15 εκατ. ευρώ και στους εργαζομένους της
Exalco: 150.000 ευρώ στους εργαζόμενους στον τομέα παραγωγής
Συνεργασία ΤΙΤΑΝ και Orientum
First Capital Bank Malawi: Μπόνους Χριστουγέννων μόνο στους εμβολιασμένους εργαζόμενους
ΜΕΒΓΑΛ: Αύξηση του κατώτατου καταβαλλόμενου μισθού κατά 12,3%
ΕΦΚΑ: Αναζητούνται διευθυντικά στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα
Η δημιουργία αξίας είναι πολυδιάστατη
Πώς θα ενισχύσετε το Impact στον οργανισμό σας;
Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Coaching: Λέγε λιγότερα, ρώτα περισσότερα
Οι αλλαγές σε δημόσιο & ιδιωτικό τομέα
Αμοιβές ελληνικών startups: Ανταγωνιστικές, κίνητρο η παροχή εταιρικών μεριδίων
Papaki: Πώς εφαρμόζει την τηλεργασία
Ευρωπαϊκός κατώτατος μισθός: «Πράσινο φως» για την έναρξη διαπραγματεύσεων
Η επόμενη ημέρα στον κόσμο της εργασίας
H Attrattivo (AXF A.E.) επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY
Υπεγράφη η απόφαση αποζημίωσης εργαζομένων για τηλεργασία
KPMG: Πρόγραμμα αναγνώρισης και επιβράβευσης για τα στελέχη της
ManpowerGroup: Τι χρειάζεται για τη δημιουργία Playbook ενός επιτυχημένου υβριδικού μοντέλου
Η ΕΕΟ Group αναλαμβάνει HR έργο για την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος
LHH: Διάκριση στις Υπηρεσίες Outplacement και Career Transition
Θoδ. Σκυλακάκης, ΑΝΥΠΟΙΚ: Οι εργαζόμενοι φορολογούνταν βαρύτερα από τις επιχειρήσεις
Schneider Electric: Βιωσιμότητα και καινοτομία με επίκεντρο τους ανθρώπους της
Just Eat for Business: Οι διαφορετικές στάσεις εργοδοτών-εργαζομένων για τις team building δραστηριότητες
Εdenred: Ticket Restaurant® ZERO, η πρώτη άυλη κάρτα στην Ελλάδα
Το κύμα της μεγάλης φυγής
Η Up Hellas λανσάρει το ΗR Squad
Διάλειμμα Εργασίας: Τι προβλέπει ο νόμος, τι πρέπει να προσεχθεί
OAEΔ: Σε λειτουργία η νέα ψηφιακή υπηρεσία «myOAEDραντεβού»
Θ. Σκυλακάκης, ΑΝΥΠΟΙΚ: Οι εταιρείες να προσέξουν το ανθρώπινο δυναμικό τους
Ε.Ε.: ‘Έρχεται ο Επαρκής Κατώτατος Ευρωπαϊκός Μισθός
Πορτογαλία: Πρόστιμο για τους εργοδότες που «ενοχλούν» εκτός ωραρίου τους εργαζόμενους
Eurolife FFH: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Deloitte: Υλοποίησε τον ενιαίο αριθμό εξυπηρέτησης εργαζομένων 1555
Β. Καζάς: «Δημιουργούμε σύγχρονο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, που προάγει δημιουργικότητα, συνεργασία, διάλογο»
Η Vitex λανσάρει χρώμα με αντιικές και αντιβακτηριακές ιδιότητες για τους χώρους εργασίας
Αναπτυξιακοί νόμοι: 322.000 κρατικής ενίσχυσης για κάθε θέση εργασίας
Aegean Equity: Ανακάμπτει η αγορά εργασίας στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στην Ε.Ε.
Δροσιά Καρδάση: «Διαρκής η επένδυση της Interamerican στο ανθρώπινο δυναμικό»
Υάδες Facility Services: Πιστοποίηση Covid Shield από την TUV Austria Hellas
Deloitte: Αύξηση ανθρώπινου δυναμικού κατά 3,2%
Εργασία: Και 2η αύξηση του κατώτατου μισθού το 2022
Π. Κούζης: «Υπάρχει πλέον ανάγκη για συνεργασία και όχι για ατομική εργασία»
Ο Αντώνης Γκορτζής Πρόεδρος του ΙΕΠΑΣ
IMPACT PLAYERS: Το νέο βιβλίο της κορυφαίας thinker και Leadership Expert, Liz Wiseman
Real estate: Το νέο μοντέλο εργασίας απαιτεί αναδιαμόρφωση των εργασιακών χώρων
Κρίσιμοι εταιρικοί ρόλοι
Singles στην πραγματικότητα
HSBC Expat Explorer: Καλύτερη η ποιότητα ζωής στην Ελλάδα
Οι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη
Παρουσιασμός & Covid-19
Η PwC λανσάρει νέα στρατηγική υπό τον τίτλο «The New Equation»
Culture Shift: Το 42% των εργαζομένων έχει φύγει από την εργασία του λόγω της τοξικής κουλτούρας
CV-Library: Το 32,4% των εργαζομένων θα άλλαζε εργασία παρά να συνεργαστεί με ανεμβολίαστο συνάδελφο
Περισσότερα
