Mε μεγάλη επιτυχία και τη συμμετοχή 300 στελεχών από εταιρείες και οργανισμούς οι οποίοι ξεχωρίζουν για τη σταθερή τους δέσμευση σε πρωτοβουλίες ένταξης και αποδοχής της μοναδικότητας, πραγματοποιήθηκε την περασμένη Πέμπτη 16 Ιουλίου, στο Anais Club, η τελετή απονομής των Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 της Boussias Events, σηματοδοτώντας, παράλληλα, τη λήξη ενός ιδιαίτερα επιτυχημένου α΄ εξαμήνου για την εταιρεία. Οι πρωτοβουλίες οι οποίες υποβλήθηκαν απέδειξαν, για μία ακόμη φορά, ότι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις, οργανισμοί και φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης επενδύουν σε συνειδητές και συστηματικές στρατηγικές DEI, αφήνοντας πίσω τις μεμονωμένες και αποσπασματικές δράσεις.
Οι φετινές υποψηφιότητες, οι οποίες προήλθαν από περισσότερες από 40 εταιρείες, αξιολογήθηκαν από Επιτροπή Αξιολόγησης υπό την προεδρία της Δρ. Ζέφης Δημαδάμα, Διδάσκουσας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών, τέως Γ.Γ Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Τον συντονισμό της Επιτροπής και ρόλο συνδιοργανωτή του θεσμού είχε ο Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής, Diversity Charter Greece.
Την Επιτροπή πλαισίωσαν διακεκριμένοι leaders τμημάτων DEI σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό, εκπρόσωποι φορέων οι οποίοι προάγουν τα δικαιώματα και την ορατότητα ευάλωτων ομάδων και καταξιωμένες ακαδημαϊκοί με ενεργή παρουσία στον χώρο της ισότητας.
«Η συμπερίληψη χωρίς πόρους σύνθημα – η ισότητα χωρίς στόχους ευχή»
Σε χαιρετισμό της κατά την έναρξη της βραδιάς, η Πρόεδρος της Επιτροπής, Δρ. Ζέφη Δημαδάμα, συνεχάρη τις νικήτριες ομάδες, δηλώνοντας τα εξής: «Τα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 αναδεικνύουν, για μία ακόμη φορά, τους οργανισμούς και επιχειρήσεις που μετατρέπουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη από διακηρύξεις σε μετρήσιμες πολιτικές και ουσιαστικές πρακτικές.
Σε μία περίοδο κατά την οποία τα ανθρώπινα δικαιώματα και οι δημοκρατικές κατακτήσεις αμφισβητούνται, δεν υπάρχει περιθώριο υποχώρησης για όσες και όσους κάνουν τα παραπάνω πράξη καθημερινά. Γιατί η συμπερίληψη χωρίς πόρους είναι σύνθημα, η ισότητα χωρίς στόχους παραμένει ευχή και η διαφορετικότητα χωρίς συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων περιορίζεται σε μία επικοινωνιακή εικόνα.
Στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, δυστυχώς, οι ανισότητες στην εργασία, στις αμοιβές, στην εκπροσώπηση και στην πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες εξακολουθούν να είναι παρούσες. Θεωρώ ευθύνη μας να αναγνωρίσουμε πρωτοβουλίες με διάρκεια, διαφάνεια και πραγματικό κοινωνικό αντίκτυπο και αυτό ακριβώς κάναμε μαζί και φέτος. Γιατί η διαφορετικότητα είναι η πραγματικότητά μας, η ισότητα η δημοκρατική υποχρέωσή μας και η συμπερίληψη η απόδειξη ότι κανένας και καμία δεν περισσεύει».
Οι κορυφαίες διακρίσεις της βραδιάς
Η φετινή διοργάνωση των Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 απένειμε τις υψηλότερες -of the Year- διακρίσεις στις εταιρείες:
- Πλαίσιο Computers, η οποία έλαβε τη διάκριση Diversity, Equity & Inclusion Team of the Year >300 άτομα.
- Novo Nordisk Hellas, η οποία αναδείχθηκε Diversity, Equity & Inclusion Team of the Year <300 άτομα.
Τα platinum βραβεία και τα έργα που αρίστευσαν
Όσον αφορά στα Platinum βραβεία, απονεμήθηκαν στις υποψηφιότητες οι οποίες συγκέντρωσαν την υψηλότερη βαθμολογία ανά θεματική ενότητα. Συγκεκριμένα:
- Η Pfizer Hellas διακρίθηκε στην κατηγορία «Pharma & Healthcare» για τη δράση «Diversity, Equity & Inclusion Strategy».
- H Πλαίσιο Computers έλαβε βραβείο στην κατηγορία «Experience Level & Career Stage» για τη δράση «No labels, just talent».
- Η Cepal διακρίθηκε στην κατηγορία «Parental Support» με τη δράση «Η υποστήριξη της γονεϊκότητας ως διάσταση του The power of all».
- Το When – Equity Empowerment Change βραβεύθηκε στην κατηγορία «Recruiting & Hiring» με τη δράση «When Career Fair | Για να βρεις τη δουλειά που θέλεις και μπορείς».
- Το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ) έλαβε βραβείο στην κατηγορία «Civil Society» για τη δράση «Συμπερίληψη και κοινωνική συνοχή στον δημόσιο χώρο του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος».
«Η συμπερίληψη, καθημερινή πράξη ευθύνης, σεβασμού και φροντίδας»
Η διοργάνωση απένειμε τιμητικό βραβείο στην ΕΛΕΠΑΠ για το μακρόχρονο έργο, την προσφορά και το ανθρωπιστικό της αποτύπωμα. Σε δήλωσή της, με αφορμή τη διάκριση, η Πρόεδρος, ΕΛΕΠΑΠ, Δρ. Ελένη Σκουτέλη, σημείωσε τα εξής: «Η τιμητική αυτή διάκριση αποτελεί για την ΕΛΕΠΑΠ ιδιαίτερη αναγνώριση μίας διαδρομής σχεδόν εννέα δεκαετιών, αφιερωμένης στην ισότιμη πρόσβαση των παιδιών και ενηλίκων με αναπηρία στις υπηρεσίες αποκατάστασης και στην υποστήριξη των οικογενειών τους. Από το 1937 έως σήμερα, υπηρετούμε με συνέπεια την πεποίθηση ότι η συμπερίληψη δεν είναι απλώς μία αρχή, αλλά καθημερινή πράξη ευθύνης, σεβασμού και φροντίδας. Το βραβείο αυτό ανήκει στα Γενναία Παιδιά της ΕΛΕΠΑΠ, στις οικογένειές τους, στους ανθρώπους μας, στους εθελοντές, στους δωρητές και στους χορηγούς οι οποίοι αποτελούν κρίκους μίας μεγάλης αλυσίδας προσφοράς. Μαζί δίνουμε σε κάθε παιδί και κάθε άνθρωπο με αναπηρία τη δυνατότητα να εξελίσσει τις δυνατότητές του, να συμμετέχει ισότιμα στην κοινωνία και να ονειρεύεται το μέλλον με αξιοπρέπεια και ελπίδα».
«Το DEI βασική προϋπόθεση βιωσιμότητας και θεσμικής αξιοπιστίας»
Από την πλευρά του, ο Σταύρος Μηλιώνης δήλωσε πως «τα Diversity, Equity & Inclusion Awards είναι μία ξεκάθαρη τοποθέτηση ευθύνης. Σε μία εποχή αυξανόμενων κοινωνικών ανισοτήτων και προκλήσεων, η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν βασική προϋπόθεση βιωσιμότητας, ανταγωνιστικότητας και θεσμικής αξιοπιστίας για κάθε σύγχρονη επιχείρηση.
Οργανισμοί οι οποίοι επενδύουν ουσιαστικά στο DEI, διαμορφώνουν ασφαλέστερα και καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα και το ίδιο το μέλλον της οικονομίας και της κοινωνίας». Κάλεσε δε, εκ μέρους του Diversity Charter Greece, τις επιχειρήσεις «να προχωρήσουν από τη δέσμευση στη δράση. Να μετρήσουν, να λογοδοτήσουν, να αλλάξουν, να ενσωματώσουν τη διαφορετικότητα στον πυρήνα της στρατηγικής τους». Και κατέληξε πως «το μέλλον δεν φτάνει να είναι “πολύχρωμο”, πρέπει να είναι δίκαιο και κυρίως ασφαλές».
«Λιγότερος θόρυβος, περισσότερη ουσία»
Από την πλευρά της, η Σίσσυ Τζελεπίδου, Senior Events Manager και Παραγωγός Βραβείων, Boussias Events, σημείωσε πως: «Φέτος, ο θεσμός των Βραβείων αποτύπωσε μία ευρωπαϊκή τάση, η οποία θα μπορούσε να περιγραφεί ως “λιγότερος θόρυβος, περισσότερη ουσία”. Πολλοί οργανισμοί μπορεί να περιόρισαν τη ρητορική τους γύρω από το DEI, χωρίς όμως να μειώσουν την πραγματική τους δράση. Αναγνωρίστηκαν οι ομάδες, σε εταιρείες και οργανισμούς, οι οποίες δημιουργούν πιο δίκαια και συμπεριληπτικά περιβάλλοντα εργασίας, με πραγματικό και μετρήσιμο αντίκτυπο τόσο στους ανθρώπους τους, όσο και στα αποτελέσματά τους».
Τα brands, τα ονόματα των νικητριών ομάδων, καθώς και οι διακρίσεις τους διατίθενται και στον σχετικό πίνακα στην επίσημη ιστοσελίδα των Βραβείων, μαζί με το φωτογραφικό υλικό
της τελετής. Επιπλέον, έχουν αναρτηθεί όλες οι διακριθείσες δράσεις με μία σύντομη περιγραφή, ενώ, το επόμενο διάστημα, θα είναι διαθέσιμο και το video με τα σημαντικότερα στιγμιότυπα της βραδιάς.
www.diversityawards.gr
Θεμελιώδη δύναμη καινοτομίας και προόδου, καθώς και καθημερινή επιλογή χαρακτηρίζουν την πίστη στις αρχές της συμπερίληψης και της αποδοχής της διαφορετικότητας οι μεγάλοι νικητές των of the Year και Platinum βραβείων των Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, υπογραμμίζοντας πως αυτή ακριβώς η επιλογή τόσο στρατηγικά, των ίδιων οργανισμών, όσο και των ανθρώπων τους, είναι ο μεγάλος νικητής της διοργάνωσης.
Diversity, equity & inclusion team of the year >300 άτομα
Πλαίσιο Computers
«Η διαφορετικότητα δεν είναι προορισμός, αλλά καθημερινή επιλογή»
«Η διάκριση ως Team of the Year στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 έχει ιδιαίτερη αξία, γιατί αντανακλά κάτι που χτίζουμε με συνέπεια εδώ και χρόνια: μία κουλτούρα όπου κάθε άνθρωπος αισθάνεται ότι ανήκει, ότι η φωνή του ακούγεται και ότι μπορεί να εξελιχθεί χωρίς να χρειάζεται να αλλάξει αυτό που είναι. Πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητα δεν είναι ένας προορισμός, αλλά μία καθημερινή επιλογή. Η επιλογή να ακούμε με ανοιχτό μυαλό, να δημιουργούμε ίσες ευκαιρίες και να καλλιεργούμε ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, σεβασμού και συνεργασίας, όπου ο καθένας μπορεί να αναπτύσσει τις δυνατότητές του. Η διάκριση αυτή ανήκει στους ανθρώπους μας. Σε όλους όσοι, με τη στάση, τις ιδέες και τη συνεργασία τους, αποδεικνύουν ότι η συμπερίληψη δεν είναι μία εταιρική πρωτοβουλία, αλλά αναπόσπαστο μέρος της ταυτότητάς μας. Γιατί, στο τέλος της ημέρας, οι σπουδαιότερες διακρίσεις δεν είναι τα βραβεία.
Είναι οι ομάδες που χτίζουμε, οι άνθρωποι που εμπνέουμε και η κουλτούρα που αφήνουμε ως παρακαταθήκη για το μέλλον».
Diversity, equity & inclusion team of the year <300 άτομα
Novo Nordisk Hellas
«Δεν επιβραβεύεται μία πολιτική, αλλά μία καθημερινότητα»
«Η φετινή διάκριση της Novo Nordisk Hellas με 10 βραβεία στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 -και κορυφαία στιγμή την ανάδειξή της ως “Team of the Year” στις εταιρείες κάτω των 300 εργαζομένων- έχει για εμάς μία ξεχωριστή αξία: δεν επιβραβεύει μία πολιτική, αλλά μία καθημερινότητα. Οι έννοιες της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, στη Novo Nordisk, αντικατοπτρίζουν ένα συνεκτικό σύνολο πολιτικών και πρακτικών τις οποίες η εταιρεία υλοποιεί συστηματικά και μετουσιώνονται στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούμε, συνεργαζόμαστε και αλληλεπιδρούμε μεταξύ μας. Ορισμένες από αυτές τις πρακτικές υπογραμμίζονται μέσα από την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας, την εφαρμογή γονικών αδειών ουδέτερων ως προς το φύλο, τη διαφάνεια σε αμοιβές, παροχές και διαδικασίες εξέλιξης, καθώς και την ενεργή προαγωγή εργασιακού περιβάλλοντος σεβασμού, αποδοχής και ψυχολογικής ασφάλειας. Ευχαριστούμε τους ανθρώπους μας, καθώς αυτοί χτίζουν αυτήν την κουλτούρα κάθε ημέρα και σε εκείνους ανήκει αυτή η αναγνώριση. Για εμάς, το ταξίδι συνεχίζεται».
Platinum – κατηγορία: «Pharma & Healthcare»
Pfizer Hellas
«Δυνάμεις προόδου και καινοτομίας»
«Στη Pfizer, πιστεύουμε ότι οι καλύτερες ιδέες, η καινοτομία και η πρόοδος γεννιούνται όταν κάθε άνθρωπος αισθάνεται ότι ανήκει, ότι ακούγεται και ότι έχει ίσες ευκαιρίες να εξελιχθεί. Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι που οι προσπάθειές μας αναγνωρίζονται, για ακόμα μία χρονιά, με αυτήν την κορυφαία διάκριση. Η βράβευση αυτή ανήκει σε όλους τους εργαζόμενους της Pfizer στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη και, ειδικά, στις εθελοντικές ομάδες DEI, οι οποίες αποδεικνύουν καθημερινά ότι η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελούν δύναμη προόδου και καινοτομίας, για να μπορέσουμε να προσφέρουμε στους ασθενείς μας ένα καλύτερο μέλλον και για να συνεχίσουμε να συμβάλλουμε στη δημιουργία μίας κοινωνίας πιο δίκαιης και με ισότιμες ευκαιρίες για όλους».
Platinum – κατηγορία: «Recruiting & Hiring»
When – Equity Empowerment Change
«Η ενδυνάμωση των γυναικών δεν αφορά μόνο τις γυναίκες»
«Το Platinum βραβείο στα DEI Awards 2026, αλλά και κάθε διάκριση, αποτελεί μεγάλη τιμή για το When και επιβεβαίωση της δέσμευσής μας στην οικονομική και επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών στην Ελλάδα. Εδώ και 14 χρόνια, χτίζουμε, αναπτύσσουμε και επιμορφώνουμε ένα οικοσύστημα όπου η έμφυλη ισότητα είναι καθημερινή πρακτική. Φέτος, μαζί με το Platinum για το When Career Fair, βραβεύτηκε με Bronze και το When Hub, το πρώτο συμπεριληπτικό co-working space στην Ελλάδα, το οποίο ενσωματώνει δομικά τη φροντίδα, δίνοντας σε γυναίκες και γονείς γενικά, τη δυνατότητα να εργαστούν ενώ τα παιδιά τους απασχολούνται δημιουργικά. Συνεχίζουμε με ακόμα μεγαλύτερη διάθεση να δημιουργήσουμε ουσιαστική αλλαγή,
γιατί η ενδυνάμωση των γυναικών δεν αφορά μόνο τις γυναίκες».
Platinum – κατηγορία: «Civil Society»
Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος
«Θεμελιώδεις αξίες μίας δίκαιης κοινωνίας»
«H βράβευσή μας, με Gold και Platinum βραβείο, δεν αποτελεί μόνο αναγνώριση μίας συλλογικής προσπάθειας, αλλά υπογραμμίζει πως η προσβασιμότητα και η συμπερίληψη είναι απαραίτητες και θεμελιώδεις αξίες μίας δίκαιης κοινωνίας. Το ΚΠΙΣΝ, πιστό στο όραμα του ΙΣΝ για τη δημιουργία ενός πολιτιστικού χώρου ανοιχτού προ όλους / όλες, χωρίς διακρίσεις και με ίσες ευκαιρίες στον πολιτισμό, τον αθλητισμό, την παιδεία, την ψυχαγωγία, συνεχίζει να εξελίσσεται και να υπερασπίζεται τις αξίες για ισότητα, διαφορετικότητα, συμπερίληψη, προσβασιμότητα. Μέσα από την κοινότητα των σχολικών προγραμμάτων, των εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τις Λέσχες Φιλίας, των συμπεριληπτικών προγραμμάτων για επισκέπτες με και χωρίς αναπηρία και μέσω συνεργασιών όπως με το Κέντρο Alzheimer ή πρωτοβουλιών όπως το Open Agora, επιδιώκουμε έναν ανοιχτό διάλογο και την ενίσχυση της κουλτούρας της συμπερίληψης ως τρόπου ζωής και όχι ως περιστασιακή επιλογή».
Gold – κατηγορία: «Glass Ceiling / Broken Rung»
Cosmote Telekom
«Η συμπερίληψη είναι ο τρόπος με τον οποίο προχωράμε μπροστά»
«Στον όμιλο ΟΤΕ πιστεύουμε ότι ένας οργανισμός εξελίσσεται, όταν κάθε άνθρωπος έχει τη δυνατότητα να αναπτύσσεται, να συμμετέχει ουσιαστικά και να αξιοποιεί τις δυνατότητές του. Γι’ αυτό, δημιουργούμε ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών, όπου η διαφορετικότητα ενδυναμώνει τη συλλογική μας δύναμη και κάθε φωνή ακούγεται με ασφάλεια. Οι πρωτοβουλίες μας στους τομείς Diversity, Equity & Inclusion, αποτυπώνουν τη σταθερή μας δέσμευση να χτίζουμε μία κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, η οποία ενισχύει την καινοτομία, την εμπιστοσύνη και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Γιατί, όταν όλοι έχουν χώρο να εξελιχθούν, ολόκληρος ο οργανισμός προχωρά μπροστά».
Πίνακας Νικητών
Γίνετε μέλος της κοινότητας και ενημερωθείτε για όλα τα νέα της αγοράς. Ακολουθήστε μας σε Facebook & LinkedIn.
