TEAM PHOTO
Από αριστερά προς τα δεξιά: Ελπίδα Μπογράκου, PR & Marketing Manager, Greece, Varun Khosla, Managing Director, Μιχαέλα Κόλλια, Client Relationships Manager, Greece, Βήνα Τζόχαν Τζοτζολάκη, Director of Business Development & Strategy, Greece, Δρ. Τανίτα Μαρία Τζοτζολάκη, Business Development Executive, Greece, Λουκάς Θεοδώρου, Business Development Executive, Greece
Με την έλλειψη δεξιοτήτων να πιέζει ιδιαίτερα κλάδους όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, οι ελληνικές εταιρείες στρέφονται σε λύσεις που προσφέρουν σταθερότητα και αξιοπιστία. Ο Varun Khosla, Managing Director της DSS, εξηγεί πώς η διεθνής στελέχωση μπορεί να καλύψει κρίσιμα κενά και να ενισχύσει την ανθεκτικότητα των οργανισμών.
H ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε ένα από τα πιο απαιτητικά σημεία της τελευταίας δεκαετίας. Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό για θέσεις που στηρίζουν την παραγωγή και την ανάπτυξή τους, ενώ η νέα γενιά δεν στρέφεται προς τα χειρονακτικά επαγγέλματα.
Σε αυτό το περιβάλλον, η Dynamic Staffing Services (DSS) έχει αναπτύξει ένα μοντέλο διεθνούς στελέχωσης που δίνει λύσεις σε δύσκολες ανάγκες. Ο Varun Khosla παρουσιάζει τη φιλοσοφία, τις υπηρεσίες και τις πρακτικές που έχουν ήδη στηρίξει δεκάδες ελληνικές επιχειρήσεις.
HR Professional: Ποια είναι η DSS, ποιο είναι το όραμά της και ποιες αξίες βρίσκονται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων της;
Varun Khosla: Εδώ και 48 χρόνια, βοηθάμε τις εταιρείες να αναπτυχθούν, βρίσκοντάς τους τα ταλέντα που χρειάζονται, ενώ παράλληλα χτίζουμε τη ζωή και την καριέρα των ανθρώπων που συμμετέχουν σε αυτή τη διαδικασία. Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις, εμείς φροντίζουμε ώστε η στελέχωση να μην είναι μία από αυτές! Με 23 γραφεία σε 16 χώρες, η DSS έχει δεσμευτεί να θέτει υψηλά πρότυπα στην ηθική διεθνή στελέχωση. Η προσέγγισή μας είναι ξεκάθαρα ανθρωποκεντρική. Συνεργαζόμαστε άμεσα με εταιρείες και υποψηφίους, χωρίς μεσολαβητές, κάτι που ενισχύει την εμπιστοσύνη και διατηρεί τον πλήρη έλεγχο της διαδικασίας. Διατηρούμε φυσική παρουσία τόσο στις χώρες όπου δραστηριοποιούνται οι πελάτες μας όσο και στις χώρες από τις οποίες προέρχονται οι υποψήφιοι, ώστε η ευθύνη και η λογοδοσία να είναι πάντα άμεσες και τοπικά κατοχυρωμένες.
Στην Ελλάδα δραστηριοποιείστε σε τομείς όπου υπάρχει μεγάλη ανάγκη για ανθρώπινο δυναμικό, όπως οι κατασκευές, η φιλοξενία και η βιομηχανία. Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι ελληνικές εταιρείες και πώς τις υποστηρίζετε;
Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν σημαντική δυσκολία να βρουν εξειδικευμένους επαγγελματίες για χειρωνακτικές εργασίες. Ειδικότητες όπως συγκολλητές, οικοδόμοι, χειριστές μηχανημάτων, οδηγοί και αποθηκάριοι δεν είναι εύκολα διαθέσιμες. Η νέα γενιά δεν στρέφεται με την ίδια προθυμία σε αυτούς τους κλάδους, ενώ ταυτόχρονα η προηγούμενη γενιά που κάλυπτε αυτές τις θέσεις συνταξιοδοτείται. Το αποτέλεσμα είναι ένας πρωτοφανής αριθμός κενών θέσεων, που επηρεάζει άμεσα την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Σε αυτό το περιβάλλον, στηρίζουμε τις εταιρείες καλύπτοντας τις ανάγκες τους με εξειδικευμένους επαγγελματίες από τη Νοτιοανατολική Ασία, με εμπειρία άνω των δέκα ετών. Μέχρι σήμερα έχουμε συνεργαστεί με περισσότερες από πενήντα εταιρείες στην Ελλάδα.
Η έλευση εργαζομένων από το εξωτερικό δημιουργεί συγκεκριμένες ανάγκες, από τη στέγαση μέχρι την ομαλή ένταξή τους στην εργασιακή καθημερινότητα. Με ποιον τρόπο τα εξασφαλίζετε και ποιες παρεμβάσεις αποδεικνύονται καθοριστικές για τη παραμονή τους στην Ελλάδα;
Στόχος μας είναι να δημιουργούμε μια ουσιαστική ισορροπία, που ωφελεί τόσο τους πελάτες όσο και τους υποψηφίους. Για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να αποδώσουν, χρειάζεται να ενταχθούν ομαλά στο νέο τους περιβάλλον και για αυτό οι υπηρεσίες μας επεκτείνονται πέρα από την πρόσληψη. Όλοι οι υποψήφιοι παρακολουθούν μαθήματα ελληνικής γλώσσας πριν από την άφιξή τους και αποκτούν πιστοποίηση επιπέδου Α1. Με την άφιξη στην Ελλάδα, η ομάδα μας αναλαμβάνει ενεργό και πρακτικό ρόλο.
Οι συντονιστές μας βρίσκονται επί τόπου και συνεργάζονται στενά με τον πελάτη για κάθε στάδιο της ένταξης. Όταν οι πελάτες δεν μπορούν να προσφέρουν στέγαση, το αναλαμβάνουμε εμείς μέσω του δικού μας «Dynamic Living», το οποίο λειτουργεί ως οργανωμένη υπηρεσία διαμονής για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Η ομάδα μας διαχειρίζεται τους χώρους κατοικίας και παρέχει μία ολοκληρωμένη λύση που δεν επιβαρύνει τον εργοδότη, καθώς αναλαμβάνουμε όλη την οργάνωση και τον απαραίτητο συντονισμό. Παράλληλα, διαχειριζόμαστε θέματα όπως η μετάκληση εργαζομένων, η έκδοση ΑΜΚΑ και ΑΜΑ. Αν ένας υποψήφιος δεν αποδειχθεί κατάλληλος, προχωρούμε σε αντικατάσταση, χωρίς χρέωση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Ποιο είναι το προφίλ των εργαζομένων που επιλέγετε και προτείνετε στις ελληνικές επιχειρήσεις και ποιοι παράγοντες συμβάλλουν στην επιτυχημένη ένταξή τους;
Αυτό που τους κάνει επιτυχημένους είναι η βαθιά τεχνογνωσία και η διάθεση να εργαστούν πολλές ώρες. Αν υπάρχει εργασία την Κυριακή ή νυχτερινή βάρδια, θα δείτε τους ανθρώπους μας να προσφέρονται πρώτοι να τη καλύψουν. Οι εργαζόμενοι αυτοί θέλουν να εξασφαλίσουν καλύτερες συνθήκες ζωής για τις οικογένειές τους και για αυτό δείχνουν συνέπεια και δέσμευση, γνωρίζοντας ότι ο μισθός που λαμβάνουν ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους. Ένας τυπικός υποψήφιος προέρχεται από την Ινδία, τις Φιλιππίνες ή το Νεπάλ και διαθέτει πάνω από δέκα χρόνια εμπειρίας στον τομέα του. Οι περισσότεροι έχουν ήδη εργαστεί στο εξωτερικό, σε χώρες όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα ή η Σαουδική Αραβία, κάτι που σημαίνει ότι είναι εξοικειωμένοι με σύγχρονα εργαλεία, υλικά, εξοπλισμό και πρότυπα ασφάλειας.
Ο στόχος μας δεν είναι να παρέχουμε απλώς έναν εργαζόμενο, αλλά να προσφέρουμε τον καλύτερο διαθέσιμο επαγγελματία για κάθε ειδικότητα. Παράλληλα, αναλαμβάνουμε έναν πρακτικό ρόλο κατά την άφιξή τους, ώστε να διευκολύνουμε την πολιτισμική τους προσαρμογή. Χρειάζονται ένα ήρεμο και σταθερό περιβάλλον για να μπορούν να επικεντρωθούν στη δουλειά τους. Έρχονται στην Ελλάδα με ξεκάθαρο στόχο: να εργαστούν, να αποταμιεύσουν χρήματα και στη συνέχεια να επιστρέψουν στην πατρίδα τους.
Ποιες ειδικότητες έχετε τοποθετήσει σε έργα και επιχειρήσεις στην ελληνική αγορά μέχρι σήμερα;
Έχουμε στελεχώσει έργα με επαγγελματίες που καλύπτουν όλο το εύρος ενός έργου κατασκευών, από ηλεκτρολόγους και μηχανικούς μέχρι χειριστές ανυψωτικών, εκσκαφέων και CNC. Στο χαρτοφυλάκιό μας περιλαμβάνονται επίσης τεχνικοί ανελκυστήρων, τεχνικοί γραμμών μεταφοράς, sheet metal fabricators, οικοδόμοι, ειδικοί ανακαινίσεων, εργαζόμενοι αποθήκης, επόπτες, καθώς και προσωπικό κουζίνας, όπως chefs. Η γκάμα είναι μεγάλη και προσαρμόζεται στις ανάγκες κάθε έργου.
Κλείνοντας, ποια είναι τα οφέλη για τις ελληνικές επιχειρήσεις που συνεργάζονται με την DSS;
Οι εταιρείες που μας επιλέγουν μπορούν να αναπτυχθούν ταχύτερα. Μπορούν να προσθέσουν ένα νέο εργοστάσιο, εγκαταστάσεις παραγωγής ή να επιταχύνουν το κατασκευαστικό τους έργο. Όλες οι θέσεις καλύπτονται μέσα σε τέσσερις μήνες, με αφοσιωμένους και αξιόπιστους εργαζόμενους, οι οποίοι μπορούν να παραμείνουν στην Ελλάδα έως και πέντε χρόνια. Για όλο αυτό το διάστημα εργάζονται αποκλειστικά για τον εργοδότη που τους έχει προσλάβει, επομένως η κινητικότητα προς άλλες εταιρείες δεν επιτρέπεται. Αυτό σημαίνει ότι η αποχώρηση εργαζομένων δεν αποτελεί πρόβλημα και οι επιχειρήσεις αποκτούν ένα σταθερό, συνεπές ανθρώπινο δυναμικό. Αν μία εταιρεία χρειάζεται εργαζόμενους για μικρότερο χρονικό διάστημα, όπως έξι μήνες ή ένα έτος, υπάρχει και αυτή η δυνατότητα.
