Στοιχεία για τη γυναικεία εκπροσώπηση στους χώρους λήψης αποφάσεων παρουσίασε η Αθανασία Ελένη Ζελενίτσα, Director of People & Culture, Campeón Gaming, στο πλαίσιο συζήτησης στο The Upfront Initiative. Όπως ανέφερε, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται τόσο στα ΔΣ, όσο και στις ανώτερες διοικητικές θέσεις, ενώ υποστήριξε ότι πολλές από αυτές μεγαλώνουν σε περιβάλλοντα τα οποία δεν ενθαρρύνουν τη διεκδίκηση και την ανάληψη ηγετικών ρόλων.
Επισήμανε επίσης ότι «απαιτείται αλλαγή νοοτροπίας αλλά και ουσιαστική στήριξη από τις ίδιες τις επιχειρήσεις». Η Αθηνά Σταύρου, HR Director, MSD σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, εστίασε στις προκλήσεις, ιδιαίτερα γύρω από τη γονεϊκότητα και τις αμοιβές.
«Η φροντίδα των παιδιών εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται κυρίως ως γυναικεία ευθύνη», είπε και υπογράμμισε ότι «η γονεϊκότητα πρέπει να αφορά εξίσου άνδρες και γυναίκες». Αναφερόμενη στη νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, σημείωσε ότι «αυτή θα συμβάλει στο να ανοίξει ένας πιο ουσιαστικός διάλογος γύρω από τις αμοιβές και τις επαγγελματικές προοπτικές».
Η δε Κατερίνα Γριβάκη, Tax & Legal Services People Partner & Inclusion & Diversity Leader, PwC, αναφέρθηκε στην εξέλιξη των πολιτικών DEI, επισημαίνοντας ότι οι επιχειρήσεις εμφανίζονται πλέον πιο ώριμες και πιο πρόθυμες να επενδύσουν σε τέτοιες πολιτικές, «ωστόσο η συζήτηση μετατοπίζεται πλέον από τις διακηρύξεις στα μετρήσιμα αποτελέσματα». Προσέθεσε ότι «δεν ενδιαφέρει μόνο πόσοι και ποιοι κάθονται στο τραπέζι, αλλά και ποιοι ακούγονται σε αυτό».
