Η απαλλαγή από την παροχή εργασίας κατά τον χρόνο προειδοποίησης της καταγγελίας αποτελεί πλέον ρητά προβλεπόμενη δυνατότητα του εργοδότη, διαμορφώνοντας ένα ιδιαίτερο πλαίσιο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων μέχρι την οριστική λύση της εργασιακής σχέσης.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με προειδοποίηση δεν επιφέρει άμεσα τη λύση της εργασιακής σχέσης, αλλά μετά την πάροδο της προβλεπόμενης προθεσμίας. Κατά το μεσοδιάστημα αυτό, η σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει και, κατ’ αρχήν, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παρέχει την εργασία του. Από τον κανόνα αυτό αποκλίνει η δυνατότητα απαλλαγής του εργαζομένου από την παροχή εργασίας, η οποία είναι ευρύτερα γνωστή με τον όρο «garden leave».
Ο θεσμός εισήχθη στην ελληνική έννομη τάξη με το άρθρο 65 του Ν. 4808/2021 και σήμερα προβλέπεται στο άρθρο 332 του Π.Δ. 62/2025, υπό τον τίτλο «Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προειδοποίηση καταγγελίας». Η διάταξη παρέχει στον εργοδότη τη δυνατότητα, με την κοινοποίηση της καταγγελίας με προειδοποίηση, να απαλλάξει τον εργαζόμενο, μερικώς ή πλήρως, από την υποχρέωση παροχής εργασίας.
Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΧΕΣΗ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΕΝΕΡΓΗ
Η απαλλαγή από την εργασία δεν συνεπάγεται, ωστόσο, αναστολή ή πρόωρη λύση της σύμβασης. Η εργασιακή σχέση διατηρείται μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει πλήρως τις αποδοχές του εργαζομένου για ολόκληρο το διάστημα αυτό. Συγχρόνως, ο νόμος διευκρινίζει ότι ο εργοδότης δεν καθίσταται υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας λόγω της επιλογής του να μην απασχολεί, πλήρως ή μερικώς, τον εργαζόμενο.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η δυνατότητα του εργαζομένου να αναλάβει εργασία σε διαφορετικό εργοδότη κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης. Η ανάληψη της νέας εργασίας δεν επηρεάζει τα αποτελέσματα της ήδη κοινοποιηθείσας καταγγελίας ούτε το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης.
ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΓΙΑ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ
Στην πράξη, το garden leave αποκτά ιδιαίτερη σημασία ιδίως για εργαζομένους οι οποίοι, λόγω της θέσης ή των καθηκόντων τους, έχουν αυξημένη ευθύνη ή πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες και πελατολόγιο. Η απομάκρυνσή τους από την ενεργή άσκηση των καθηκόντων τους κατά την περίοδο προειδοποίησης μπορεί να εξυπηρετεί την ομαλή μετάβαση έως την οριστική αποχώρηση, χωρίς να διακόπτεται πρόωρα η εργασιακή σχέση.
Συμπερασματικά, η ισχύουσα ρύθμιση διατυπώνεται κατά τρόπο γενικό, χωρίς να περιορίζει την εφαρμογή του garden leave σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η πρακτική αξιοποίησή του, ωστόσο, εμφανίζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον κυρίως ως προς θέσεις αυξημένης ευθύνης ή εμπιστοσύνης, ενώ ο γενικός χαρακτήρας της διάταξης καταλείπει περιθώριο για ειδικότερη νομοθετική εξειδίκευση του θεσμού στο μέλλον.
Ακολουθήστε μας σε LinkedIn & Facebook και γίνετε μέλος της μεγαλύτερης ελληνικής κοινότητας του κλάδου.
