Η ειδική αναλυτική γραφολογία είναι η πρώτη μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε για την επιλογή προσωπικού, ήδη από τον δέκατο όγδοο αιώνα. Σήμερα, λειτουργεί ως ένα χρήσιμο ψυχομετρικό εργαλείο για το σύγχρονο recruitment.
Στη σύγχρονη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η αναζήτηση της αντικειμενικότητας στην αξιολόγηση υποψηφίων είναι διαρκής. Ενώ οι ψηφιακές δοκιμασίες έχουν παγιώσει τη θέση τους, η Επιστημονική Γραφολογία επανέρχεται στο προσκήνιο ως μία έγκυρη ψυχοδιαγνωστική μέθοδος.
Η ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΚΗ ΒΑΣΗ
Η επιστημονική κοινότητα αναφέρεται συχνά στη γραφή ως «brain writing». Η κίνηση του χεριού καθοδηγείται από το κεντρικό νευρικό σύστημα και με σαφήνεια αποτυπώνει τις υποσυνείδητες και ασυνείδητες τάσεις του ατόμου. Κάθε γραφικό σημείο (η πίεση, η ταχύτητα, η κατεύθυνση, η διάταξη, η μορφή και η σύνδεση του γραφικού αποτυπώματος) είναι αποτέλεσμα νευρικών ώσεων που μεταφέρονται από τον εγκέφαλο στους μύες του χεριού. Ο γραφικός χαρακτήρας λειτουργεί ως ένας «νευρολογικός χάρτης» του ατόμου, αντανακλώντας τη νοητική οργάνωση και τη συναισθηματική δομή του με ακρίβεια.
ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΗ ΓΡΑΦΟΛΟΓΙΑ;
Η απάντηση είναι αντικειμενικότητα έναντι υποκειμενικότητας. Σε αντίθεση με τα self-report ερωτηματολόγια, όπου οι υποψήφιοι τείνουν να δίνουν κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις, η γραφολογία προσφέρει αμερόληπτα δεδομένα. Ο γραφολόγος δεν αναλύει μεμονωμένα γράμματα, αλλά την αλληλεπίδραση εκατοντάδων παραμέτρων. Η επιστημονικότητα της μεθόδου διασφαλίζεται μέσω της στατιστικής ανάλυσης, της συγκριτικής μελέτης δειγμάτων επιτρέποντας στον υπεύθυνο HR να δει κάτω από την επιφάνεια μίας καλά προετοιμασμένης συνέντευξης.
Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΣΤΗ ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
Η γραφολογική έκθεση δεν αντικαθιστά την κρίση του HR, αλλά την τεκμηριώνει. Αποκαλύπτει κρίσιμα στοιχεία της ιδιοσυγκρασίας του γράφοντα όπως η ικανότητα σύνθεσης, η εσωτερική πειθαρχία, η αντοχή στη ματαίωση, η ομαδικότητα, η κοινωνική προσαρμοστικότητα, η ευελιξία, η ηγετική ικανότητα, η ευγένεια, η διαχείριση κοινού και η ευαισθησία, η ευερεθιστότητα και πολλά ακόμη που σκιαγραφούν επακριβώς το προφίλ του υποψηφίου. Σε θέσεις υψηλής ευθύνης, όπου το κόστος μιας λανθασμένης πρόσληψης είναι τεράστιο, η γραφολογία λειτουργεί ως δικλείδα ασφαλείας, αναδεικνύοντας αν ο υποψήφιος διαθέτει το απαιτούμενο «προφίλ εργασίας» και τη νοητική ευστροφία που δηλώνει.
ΠΩΣ ΝΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΤΗ ΓΡΑΦΟΛΟΓΙΑ
Αξιοποιήστε την γραφολογία για να διερευνήσετε επιπλέον δεξιότητες του υποψηφίου, χρήσιμες ή και απαιτούμενες για την εκάστοτε θέση ή για να λάβετε την τελική απόφαση ανάμεσα στου επικρατέστερους υποψηφίους. Ακόμη, μέσα από την διαδικασία, μπορείτε να απορροφήσετε τον υποψήφιο στην καταλληλότερη για εκείνον θέση.
Ζητήστε από τον γραφολόγο να εστιάσει σε συγκεκριμένες ικανότητες που απαιτεί η θέση, παραθέτοντάς του τι χρειάζεστε με σαφήνεια (π.χ. «χρειαζόμαστε κάποιον με προσοχή στη λεπτομέρεια» ή «κάποιον με ηγετικό χάρισμα»). Περιγράψτε τις απαιτήσεις της θέσης, όσο πιο λεπτομερώς γίνεται.
Ενημερώνετε πάντα τον υποψήφιο για την διαδικασία. Η διαφάνεια ενισχύει το Employer Brand της εταιρείας σας και διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τον GDPR.
Βεβαιωθείτε ότι συνεργάζεστε με πιστοποιημένο αναλυτή που διαθέτει εμπειρία στην ειδική αναλυτική (και όχι μόνο τη δικαστική) γραφολογία.
Για τον σύγχρονο HR Professional, η γραφολογία αποτελεί ένα στρατηγικό πλεονέκτημα που επιτρέπει τη βαθύτερη κατανόηση του ανθρώπινου κεφαλαίου, οδηγώντας σε πιο συνειδητές, ισορροπημένες και αποτελεσματικές αποφάσεις στελέχωσης.
Ακολουθήστε μας σε LinkedIn & Facebook και γίνετε μέλος της μεγαλύτερης ελληνικής κοινότητας του κλάδου.
