Έχοντας σημειώσει ήδη μία δυναμική παρουσία στον διαγωνισμό, ο οποίος πραγματοποιείται για συνεχή τρίτη χρονιά, 200 στελέχη από κορυφαίες εταιρείες και διαφορετικούς κλάδους της αγοράς παρευρέθηκαν, την Τρίτη 23 Ιουνίου, στον χώρο εκδηλώσεων Anais Club, όπου απονεμήθηκαν τα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2026 της Boussias Events. Το επίπεδο των πρωτοβουλιών υπήρξε ιδιαίτερα υψηλό σε δημιουργικές ιδέες, σύμφωνα με την ομόφωνη γνώμη τόσο της Προέδρου της Επιτροπής Αξιολόγησης Ειρήνης Νικάνδρου, Αναπληρώτριας Καθηγήτριας Διοίκησης Εταιρικής Επικοινωνίας και Ανθρωπίνων Πόρων, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, όσο και των υπολοίπων μελών της Επιτροπής. Την Επιτροπή συμπλήρωσαν, για μία ακόμη φορά, στελέχη επιχειρήσεων στην Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και εκπρόσωποι φορέων και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων, οι οποίοι συνέβαλαν με την εμπειρία τους στην αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων.
«Το ισχυρότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα οι άνθρωποι»
Απευθύνοντας χαιρετισμό στην έναρξη της βραδιάς, η Ειρήνη Νικάνδρου, συνεχάρη τις νικήτριες ομάδες και τόνισε τα εξής: «Για τρίτη συνεχή χρονιά, τα Internal Communication & Employee Engagement Awards ανέδειξαν και επιβράβευσαν εταιρείες οι οποίες επενδύουν συστηματικά στη σχέση τους με τους ανθρώπους τους. Οι φετινές συμμετοχές επιβεβαίωσαν ότι οι εταιρείες οι οποίες ξεχωρίζουν είναι εκείνες που αντιμετωπίζουν την επικοινωνία ως εργαλείο διαλόγου, δίνουν φωνή στους ανθρώπους τους και καλλιεργούν εργασιακούς χώρους συνεργασίας, συμμετοχής και κοινού σκοπού». Προσέθεσε, επίσης, ότι «σε μία περίοδο συνεχών αλλαγών και μετασχηματισμών, η εσωτερική επικοινωνία και η δέσμευση των εργαζομένων αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία για τη δημιουργία εμπιστοσύνης, συνεργασίας και οργανωσιακής ανθεκτικότητας». Κατέληξε δε υπογραμμίζοντας ότι «τα βραβεία αυτά αναγνωρίζουν πρωτοβουλίες οι οποίες συμβάλλουν στη δημιουργία εργασιακών χώρων όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ακούγονται, συμμετέχουν και μπορούν να προσφέρουν τον καλύτερό τους εαυτό. Και αυτό αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προϋποθέσεις για τη βιώσιμη επιτυχία κάθε οργανισμού».
«Ενισχύοντας το employee experience στην Ελλάδα»
Χορηγός των βραβείων ήταν η Response, official partner της πλατφόρμας employee experience Workvivo by Zoom. Στο πλαίσιο αυτό, η Αγγελίνα Μιχαηλίδου, Managing Director & Senior Partner, Response, ανακοίνωσε πως, στο πλαίσιο της στρατηγικής της επέκτασης στον τομέα του employee experience, η Response προχώρησε σε συνεργασία με τη Workvivo by Zoom, η οποία αποτελεί, όπως επεσήμανε, μία από τις κορυφαίες διεθνώς πλατφόρμες για τη σύνδεση, τη δέσμευση και την ενεργοποίηση των εργαζομένων. «Συνδυάζοντας περισσότερα από 30 χρόνια εμπειρίας στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, την εκπαίδευση και την οργανωσιακή κουλτούρα με τις σύγχρονες δυνατότητες της Workvivo, η Prosperty φιλοδοξεί να υποστηρίξει οργανισμούς οι οποίοι επιδιώκουν να δημιουργήσουν πιο συνδεδεμένες, συμμετοχικές και παραγωγικές εργασιακές κοινότητες, ανεξάρτητα από το πού εργάζονται οι άνθρωποί τους, είτε πρόκειται για το γραφείο, το πεδίο ή εξ αποστάσεως». Χαρακτήρισε δε τη συμμετοχή στα βραβεία «ευκαιρία να αναδειχθούν οι βέλτιστες πρακτικές εσωτερικής επικοινωνίας, δέσμευσης εργαζομένων και employee experience, οι οποίες συμβάλλουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εργασιακής εμπειρίας στην Ελλάδα».
Η κορυφαία διάκριση της βραδιάς
Η φετινή διοργάνωση των Internal Communication & Employee Engagement Awards απένειμε την υψηλότερη -of the Year- διάκριση στη Eurobank, την οποία ανέδειξε Internal Communication & Employee Engagement Team of the Year.
Τα platinum βραβεία και τα έργα που αρίστευσαν
Τα Platinum βραβεία απονεμήθηκαν στις υποψηφιότητες με τη μεγαλύτερη βαθμολογία ανά ενότητα, επιβραβεύοντας επιτυχημένες πρακτικές εσωτερικής επικοινωνίας οι οποίες καλλιεργούν το αίσθημα της αφοσίωσης στον εργασιακό χώρο. Συγκεκριμένα, τα βραβεία απέσπασαν οι ακόλουθες εταιρείες:
- Eurobank | Ogilvy / PR&I στην κατηγορία «Best use of video», με την καμπάνια:
«Eurobank | My Benefits: Δίπλα σου στη δουλειά. Δίπλα σου στη ζωή». - AstraZeneca Ελλάδας | Sleed στην κατηγορία «Best communication of change transformation»,
με τη δράση «Ψηφιακή κάρτα εργασίας: From compliance to cultural adoption». - Prosperty στην κατηγορία «Startups & Scale-ups», με την πρωτοβουλία «Prosperty:
Εκεί όπου οι ανθρώπινες σχέσεις δημιουργούν αξία».
«Η εσωτερική επικοινωνία εξελίσσεται συνεχώς»
Από την πλευρά της, η Σίσσυ Τζελεπίδου, Senior Events Manager, Awards Producer, Boussias Events, ανέφερε ότι «οι υποψηφιότητες φέτος μάς έδειξαν ότι η εσωτερική επικοινωνία εξελίσσεται διαρκώς. Δεν αφορά πλέον μόνο τη μετάδοση πληροφοριών αλλά κυρίως τη διαχείριση της αλλαγής, την ενίσχυση της κουλτούρας και της εμπειρίας των εργαζομένων και, τελικά, τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι μοιράζονται έναν κοινό προσανατολισμό».
Στη στρατηγική σημασία της εσωτερικής επικοινωνίας ως μοχλού καλλιέργειας διαφάνειας, εμπιστοσύνης και ασφάλειας στους ανθρώπους τους εστιάζουν οι εταιρείες οι οποίες απέσπασαν το of the Year και τα Platinum βραβεία των Internal Communication & Employee Engagement Awards 2026, σημειώνοντας, με δηλώσεις τους, ότι επιδιώκουν ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ακούγονται, εκτιμώνται και ανήκουν.
Internal Communication & Employee Engagement Team Of The Year & Platinum | Κατηγορία «Best Use Of Video»
Eurobank
«Η αξία μίας παροχής έγκειται στο να είναι κατανοητή και προσβάσιμη σε όλους»
«Το Platinum award για την καμπάνια μας γύρω από τις παροχές και τα προνόμια των εργαζομένων έχει ιδιαίτερη σημασία για εμάς, γιατί αναδεικνύει μία βασική μας πεποίθηση: η αξία μίας παροχής δεν βρίσκεται μόνο στην ύπαρξή της, αλλά και στο να είναι γνωστή, κατανοητή και προσβάσιμη σε όλους. Έχουμε διαμορφώσει ένα από τα πιο ολοκληρωμένα πακέτα παροχών της αγοράς, το οποίο στηρίζει τους ανθρώπους μας σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής. Μέσα από αυτήν την καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας, θελήσαμε όχι μόνο να ενισχύσουμε την ενημέρωση και την αξιοποίηση των παροχών, αλλά και να καλλιεργήσουμε μεγαλύτερη διαφάνεια γύρω από τη συνολική αξία που προσφέρει η τράπεζα στους εργαζόμενούς της. Τιμή αποτελεί και η κορυφαία διάκριση Internal Communication & Employee Engagement Team of the Year, καθώς αναγνωρίζει συνολικά τη στρατηγική μας προσέγγιση στην εσωτερική επικοινωνία και τη διαρκή μας προσπάθεια να δημιουργούμε ουσιαστικές εμπειρίες για τους ανθρώπους μας».
Platinum | Κατηγορία «Best Communication Of Change Transformation»
ΑstraZeneca Ελλάδας
«Στρατηγικός παράγοντας ενδυνάμωσης της κουλτούρας»
«Οι διακρίσεις μας αποτελούν σημαντική αναγνώριση της συλλογικής προσπάθειας των ανθρώπων μας να διαμορφώνουν καθημερινά ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και τη συμπερίληψη. Πιστεύουμε ότι η εσωτερική επικοινωνία δεν αποτελεί απλώς ένα εργαλείο ενημέρωσης, αλλά έναν στρατηγικό παράγοντα ο οποίος ενδυναμώνει την κουλτούρα μας, υποστηρίζει την οργανωσιακή αλλαγή και ενισχύει τη σύνδεση των ανθρώπων μας με τον σκοπό μας: να προσφέρουμε καινοτόμες λύσεις οι οποίες συμβάλλουν στη βελτίωση της ζωής των ασθενών. Συνεχίζουμε να επενδύουμε σε πρωτοβουλίες οι οποίες διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι ακούγεται, εκτιμάται και έχει τη δυνατότητα να εξελίσσεται και να συνεισφέρει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο».
Platinum | Κατηγορία: «Startups & Scale-Ups»
Prosperty
«Το employer και partner experience δεν είναι μόνο διαδικασίες»
«Η διάκριση αυτή αναγνωρίζει κάτι το οποίο χτίζουμε καθημερινά στην Prosperty: μία κουλτούρα εμπιστοσύνης, συνέπειας και πραγματικής σύνδεσης με τους ανθρώπους και τους συνεργάτες μας. Για εμάς, το employer και partner experience δεν είναι μόνο διαδικασίες ή καμπάνιες. Είναι ο τρόπος με τον οποίο επικοινωνούμε, υποστηρίζουμε και στεκόμαστε δίπλα στο δίκτυο των συμβούλων ακινήτων μας. Από την εσωτερική ενημέρωση και τα trainings, μέχρι τις πρωτοβουλίες οι οποίες δίνουν άμεση αξία στην καθημερινότητά τους, προσπαθούμε να δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι συνεργάτες νιώθουν ότι ανήκουν σε κάτι δυνατό, σύγχρονο και ουσιαστικό. Γι’ αυτό η Prosperty έγινε “love brand”, διότι το αποδεικνύουμε στην πράξη με ανθρώπινη προσέγγιση, τεχνολογία και σταθερή υποστήριξη».
Πίνακας Νικητών
