Στο workshop με τίτλο «Growth mindset and L&D: Building a culture of continuous learning», το οποίο διεξήχθη στις 3 Ιουνίου, στο OkThess, υπό τη διοργάνωση του Tech HR Community, συμμετείχε η Ιουλία Δεσποινούδη, Business Strategist | Learning & Development Lead. Στο workshop συμμετείχαν περισσότεροι από 40 HR και L&D professionals, καθώς και άλλοι επαγγελματίες στον χώρο των επιχειρήσεων οι οποίοι ενδιαφέρονται να επενδύσουν στο learning & development από μία πιο στρατηγική ματιά. Η δε Ιουλία Δεσποινούδη συμμετείχε ως ομιλήτρια – facilitator του workshop.
Σκοπός του workshop, το οποίο βασίστηκε σε βιωματική μάθηση και σύνδεση με τους συμμετέχοντες υπήρξε η ανάδειξη, αφενός, της σημασίας του growth mindset στις εταιρείες ως καταλύτη για την πρόοδο και την εξέλιξη των ανθρώπων και, κατ’ επέκταση, των ίδιων των εταιρειών και, αφετέρου, της στρατηγικής σημασίας την οποία αποκτά το L&D στους οργανισμούς που επιθυμούν να εξελιχθούν και να επιτύχουν, σε μία εποχή συνεχών αλλαγών και προκλήσεων, περιγράφει, αποκλειστικά στο Workforce, η Ιουλία Δεσποινούδη.
«Ο ρόλος του L&D στο employee engagement είναι καθοριστικός, γιατί καλλιεργεί ένα περιβάλλον και μία κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι αξίζουν, εξελίσσονται και προοδεύουν, όχι μόνο στην εργασία τους αλλά και ως επαγγελματίες. Μέσα από εμπειρίες μάθησης με νόημα, πρακτική αξία και προσωπική προοπτική, το L&D τους βοηθά να νιώθουν ότι η δουλειά τους έχει αντίκτυπο και ότι ο οργανισμός επενδύει πραγματικά σε αυτούς. Όταν αυτό συμβαίνει, το engagement έρχεται φυσικά, και μετατρέπεται σε παραγωγικότητα, καλύτερη συνεργασία και ουσιαστική ανάπτυξη και εξέλιξη για τους ανθρώπους και την ίδια την εταιρεία», δηλώνει σχετικά.
