Με ενδιαφέρουσες παρουσιάσεις ολοκληρώθηκε χθες, 2 Ιουλίου, το HR in Action της Boussias Events, το οποίο, στην 15η επέτειο του, φιλοξένησε πάνω από 600 συνέδρους και 60 ομιλητές. Η διοργάνωση ήταν γεμάτη από best practices και επιτυχημένα case studies σε τομείς όπως leadership, corporate culture, wellbeing, DEI, digital & AI transformation, employee experience, coaching, mentoring κ.ά.
Δίνοντας αξία στο δυναμικό
Την εκδήλωση «άνοιξε» με χαιρετισμό της η Μαρία Κολοκυθά, Regional HR Manager, Intersport & Fourlis Foot Locker SEE και Αντιπρόεδρος ΣΔΑΔΕ, η οποία υπογράμμισε, μεταξύ άλλων, πως «σήμερα μιλάμε για ανθεκτικότητα και συμπερίληψη, για ηγεσία και τεχνολογία, ωστόσο κανένας αλγόριθμος δεν μπορεί να εμπνεύσει και να δώσει αξία στο δυναμικό περισσότερο από τον άνθρωπο». Ακολούθως, ο συγγραφέας Πάνος Δημάκης, πραγματοποίησε μία inspirational ομιλία με θέμα τη δύναμη την οποία διαθέτει η γλώσσα στο να δίνει νόημα στις εταιρικές αξίες και μηνύματα.
ΤN και shift στην HR κουλτούρα
Στο επίκεντρο βρέθηκε η τεχνητή νοημοσύνη και η χρήση δεδομένων στο HR. Στο πλαίσιο αυτό, ο Βασίλης Αδαμίδης, Group Head of HR, Nestlé Greece, Cyprus, Albania, παρέδωσε ομιλία με θέμα το HR στην εποχή των AI agent, εξειδικεύοντάς την στη μεταμόρφωση των οργανισμών και τις προκλήσεις για τον κλάδο. Η Σοφία Ουζουνίδου, CPO, Lidl Ελλάς, συζήτησε αναφορικά με τον τρόπο με τον οποίο τα behavioral και operational data μπορούν να «μιλήσουν» εκ μέρους των εργαζομένων και λειτουργήσουν ως «έκτη αίσθηση» για το HR της εταιρείας.
Έμφαση στον οργανωσιακό μετασχηματισμό και την κουλτούρα έδωσαν αξιόλογα στελέχη του κλάδου, όπως η Τολίνα Λιαροπούλου, Group CHRO, Avramar, η οποία αναφέρθηκε στην περίπτωση της υδατοκαλλιέργειας, η Μαρία Ελένη Αραμπατζή, Vice President Human Resources, ΑΒ Βασιλόπουλος, αναφέρθηκε στο retail της νέας εποχής, μέσω του στρατηγικού της πλάνου «Reactivating the “futuric” DNA of AB», ενώ ο Ευγένιος Ζωγόπουλος, Head of People & Culture, T-Digital by Deutsche Telekom, περιέγραψε πώς ο μετασχηματισμός διευρύνεται, αντλώντας από στρατηγικά insights όπως employee voice, cultural context κ.ά.
Agility culture
Την ανθεκτική και agile κουλτούρα της Snappi παρουσίασε ο Γιώργος Κατσουράνης, Chief People & Organizational Development Officer, Snappi, ενώ οι Ελένη Γκιρτζιμάνη, Talent Management & Acquisition Manager, Motor Oil Group και Μαρίνα Κουναλάκη, Managing Partner, Avocado Learning Experiences, στην παρουσίασή τους με τίτλο «It’s not them. It’s the system. (And we can prove it.)», υπογράμμισαν πως, όταν το σύστημα αλλάζει, συμπαρασύρει στην αλλαγή και την κουλτούρα.
Στο «μικροσκόπιο» ο επαναπροσδιορισμός του HR
Το συνέδριο ανέλυσε μία σειρά από πτυχές του κλάδου, όπως η ανάπτυξη ταλέντων, δεξιοτήτων και ηγεσίας, καθώς και η εμπειρία εργαζομένου και η εξατομίκευσή της. Παράλληλα, οι χορηγοί του συνεδρίου συνέθεσαν τον «οδικό χάρτη» για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα. Ενδεικτικά, η Entersoftone έθεσε στο επίκεντρο την ψηφιακή εξέλιξη μέσα από τη δυναμική των AI agents στην καθημερινότητα, η Epsilonnet εστίασε στην «έξυπνη» νομοθετική συμμόρφωση και οι LHH και Develor Greece στην ανάγκη εξισορρόπησης της τεχνολογίας με τις ανθρώπινες δεξιότητες. Οι Kariera.gr και InsightTree τόνισαν την αξία των data-driven στρατηγικών για την κατανόηση της ελληνικής αγοράς εργασίας και η Evalion-SHL τη ρεαλιστική αποτύπωση των ηγετικών ικανοτήτων μέσα από 360° αξιολογήσεις.
Η People for Business μίλησε για την «ψευδαίσθηση της διαδοχής» και την ανάγκη για succession readiness, ενώ η SHRM Linkage Greece πρότεινε πρακτικούς τρόπους για την ενδυνάμωση
των γυναικών στελεχών.
Οι Up Hellas και Edenred Greece μίλησαν για τις ευέλικτες παροχές που αναβαθμίζουν την εμπειρία του εργαζομένου και οι Being Essential και Business Pathways για τα καινοτόμα προγράμματα εκπαίδευσης που σέβονται τον χρόνο του.
