Με επιτυχία ολοκληρώθηκε, την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου, στην Εθνική Πινακοθήκη, το ετήσιο συνέδριο του ΣΔΑΔΕ, με τίτλο «Pay transparency in Europe – The greek perspective», σε συνεργασία με τη European Association for People Management. Η διοργάνωση αφορούσε την επικείμενη, από την 1η Νοεμβρίου, ισχύ του νέου νόμου 5316/2026 «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», ο οποίος ενσωματώνει την Οδηγία (Ε.Ε) 2023/970 για τη μισθολογική δια φάνεια και την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών.
Το συνέδριο «άνοιξε» η Πρόεδρος του Συνδέσμου και Regional HR Manager, SEE Intersport & Foot Locker, όμιλος Fourlis, Μαρία Κολοκυθά, η οποία υπογράμμισε πως η διαφάνεια δεν αφορά μόνο στις αμοιβές, αλλά τη δικαιοσύνη, την εμπιστοσύνη και τους ανθρώπους των οργανισμών και προσέθεσε πως οι διαφανείς οργανισμοί είναι αυτομάτως και πιο ανθρώπινοι.
Η απερχόμενη Πρόεδρος, EAPM, Berna Öztınaz, προσέθεσε ότι η Οδηγία αποτελεί εργαλείο εμπιστοσύνης, παύει να αφορά στο HR και καθίσταται θέμα ηγεσίας. Η δε Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε πως η διαφάνεια των αμοιβών δεν είναι πια ζήτημα του «εάν», αλλά του «πώς», καθώς παρέχει τη δυνατότητα προσέλκυσης επενδύσεων.
Χ. Πουλάκου: «Αποφάσεις με αιτία και αποδείξεις»
Η Χρυσηίδα Πουλάκου, Partner, Ad Hoc Legal, στάθηκε στις απαιτήσεις εφαρμογής του νέου νόμου και σημείωσε πως για τη λήψη δίκαιης απόφασης απαιτείται δικαιολογημένη αιτιολόγηση και αποδείξεις. Αναφέρθηκε στις προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις όπως η διαφορετική οικονομική αφετηρία κάθε εργοδότη, η ελλιπής επεξήγηση των αποφάσεων σχετικά με τις αμοιβές, η αδυναμία σαφούς απάντησης σε κάθε αίτημα των εργαζομένων κ.ά. Εξήγησε ότι τώρα ο εργοδότης υποχρεούται να εξηγήσει τις αποφάσεις του αναφορικά με τις αμοιβές και τόνισε ότι τα σαφή κριτήρια μετρούν όταν τηρούνται στην πράξη. Ανέφερε δε πως η ολοκλήρωση ενός πραγματικού review μπορεί να διδάξει τις εταιρείες περισσότερα από μήνες συζήτησης επί της διαδικασίας.
Η ηγεσία αρμόδια να απαντήσει στους εργαζόμενους
Ακολούθησαν οι παρουσιάσεις των Mark van Zon, Senior Client Partner, Korn Ferry και Anne Phelan, Rewards and People Advisory Director, Aon. Ο Mark van Zon εξέφρασε τη θετική του οπτική για το γεγονός ότι η Ελλάδα θα είναι η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που θα εφαρμόσει την Οδηγία και διαβεβαίωσε πως η υπόλοιπη Ευρώπη θα παρακολουθεί στενά και θα μάθει από αυτήν. Η Anne Phelan παρουσίασε έρευνα της Aon, τονίζοντας πως το 87% των ερωτηθέντων εργοδοτών δηλώνει βέβαιο για τις αποφάσεις αμοιβών του, ωστόσο μόνο το 20% τις έχει δοκιμάσει στην πράξη, ενώ το 43% θεωρεί την ετοιμότητα των managers εμπόδιο. Συμφώνησε πως αρμόδια για τις αποφάσεις και τις σχετικές απαντήσεις στα ερωτήματα των εργαζομένων είναι η ηγεσία των εταιρειών και κατέληξε πως το HR θα αποδειχθεί εντονότερα ως στρατηγικός συνεργάτης και coach της διοίκησης. Ο Bashar Kilani, Managing Partner, Boyden, στην ομιλία κλεισίματος, έστρεψε το βλέμμα στο 2030, παρομοιάζοντας την τεχνητή νοημοσύνη με τον ηλεκτρισμό και παρότρυνε τους ηγέτες όσο περισσότερο τη χρησιμοποιούν, τόσο πιο ανθρώπινοι να γίνονται.
Άρτια τεκμηρίωση και αξιοποίηση της θέσης του HR
Στη συζήτηση πάνελ η οποία παρεμβλήθηκε, με συντονίστρια τη Meg Dunphy, HR Policy and Engagement Manager, CIPD, η Γεωργία Καλεμίδου, Director, People Services, Consulting, KPMG στην Ελλάδα, δήλωσε πως «τώρα είναι η ώρα του HR» και διευκρίνισε πως η διαφάνεια των αμοιβών δεν είναι μόνο δικό του ζήτημα. Παρότρυνε τους εργοδότες να μην υπερ-μηχανοποιούν το πλαίσιο αμοιβών και να έχουν υπόψη ότι η αξιοπιστία χτίζεται όταν κανείς μπορεί να εξηγήσει τη λογική των αποφάσεων. Ο Κωνσταντίνος Τάκος, Partner, Head of Workforce Transformation, PwC Greece, συνέδεσε τη διαφάνεια με τη θέση του HR στο τραπέζι της διοίκησης και εξήγησε πως με ένα καλά τεκμηριωμένο πλαίσιο αμοιβών, ο νόμος είναι ευκαιρία την οποία πρέπει να αδράξει, διαφορετικά θα μείνουν μόνο σε γραφειοκρατικά καθήκοντα. Ο Στέφανος Χανιωτάκης, HCM Division Director, Entersoftone, χαρακτήρισε τη διαφάνεια ως ευκαιρία για τις καλές εταιρείες να ξεχωρίσουν, ενώ ο Λεονάρδος Παπαγιαννούλης, Reward Consulting Lead, Human Capital Consulting, Icap, περιέγραψε πως τη διαφάνεια ακολουθούν πιο εύκολα, με τη σειρά, η δικαιοσύνη, η αξιοπιστία και, τελευταία, η εμπιστοσύνη.
Ακολουθήστε μας σε LinkedIn & Facebook και γίνετε μέλος της μεγαλύτερης ελληνικής κοινότητας του κλάδου.
