Μετά από 16 χρόνια πορείας, και έχοντας καθορίσει τον πήχη των εκπαιδεύσεων coaching, το Diploma in Executive Coaching and Organisational Development της Impact Premium Consulting Services έφτασε στο τέλος του. Το «Trajectory: The Conductor’s Way» αποτελεί τη φυσική εξέλιξη και ξεκινάει τον Απρίλιο του 2025, όπως πάντα, για λίγους και εκλεκτούς!

HR Professional: Πώς πήρατε την απόφαση να διακόψετε ένα τόσο επιτυχημένο πρόγραμμα, το οποίο δεν είχε δείξει καν σημάδια κόπωσης;

 

Βασίλης Αντωνάς: Πράγματι, η αγορά και οι συμμετέχοντες δεν έπαψαν ούτε στιγμή να υποστηρίζουν το πρόγραμμα και οι αιτήσεις κάθε χρόνο ήταν τουλάχιστον διπλάσιες σε σχέση με τον αριθμό των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, τα τελευταία χρόνια, ανακάλυπτα σταδιακά, πως ενώ παρέδιδα, εξόκειλα συχνά από το πρόγραμμα και η διαδικασία έπαιρνε μία διαφορετική μορφή όσον αφορούσε στις αναζητήσεις που προέκυπταν. Παρότι όλοι ακολουθούσαν αυτές τις διαδρομές, αυτό δημιούργησε για εμένα μία εσωτερική διάσταση και έτσι, πριν δύο-τρία χρόνια, ξεκίνησα να συλλέγω και να συνθέτω το καινούργιο υλικό. Ήξερα ακριβώς που θα οδηγούσε αυτό. Απλά δεν ήξερα το πότε. Εμπιστεύθηκα τη διαδικασία.

Ήταν μία δύσκολη απόφαση να ανακοινώσετε τους τίτλους τέλους μίας πορείας 16 ετών;

Παρότι εμπεριέχει κάποια συναισθηματική φόρτιση η απόφαση του να αποχωριστώ το «πνευματικό παιδί» μου, το οποίο μου έκανε όλα τα χατίρια και με αντάμειψε όσο τίποτα άλλο στη ζωή μου, η ανάγκη να υπάρξω έντιμος, πρωτίστως απέναντι στον εαυτό μου και κατά προέκταση σε όσους με εμπιστεύθηκαν και θα με εμπιστευθούν, κατέστησε αυτό το τέλος φυσικό και αβίαστο.

Πείτε μας λίγα λόγια για το καινούργιο πρόγραμμα καθώς και για τον τίτλο που επιλέξατε.

Το καινούργιο πρόγραμμα παρουσιάζει έναν κεντρικό χαρακτήρα ο οποίος λέγεται Conductor. Σε ελεύθερη μετάφραση, θα μπορούσαμε να τον ονομάσουμε Διευθυντή Ορχήστρας, Μαέστρο, Συντονιστή ή κάτι παρόμοιο. Ο χαρακτήρας αυτός αναπτύσσει κάποια Αρχετυπικά στοιχεία και εξουδετερώνει κάποιες λιγότερο ωφέλιμες Προδιαθέσεις (Disposition). Τα στοιχεία που αναπτύσσει έχουν να κάνουν, συγκεκριμένα, με την Αντιληπτικότητα, τη Λήψη Αποφάσεων, την Επίδοση, την Επιρροή και φυσικά την Ανθεκτικότητα. Τα στοιχεία που προσπαθεί να εξουδετερώσει, έχουν να κάνουν με τις περιοριστικές αντιλήψεις και με την κυρίαρχη Προδιάθεση που τα βιώματά του δημιουργούν. Τα στοιχεία αυτά είναι η Φοβικότητα, η Παθητικότητα, η Διαμαρτυρία, ο Τυχοδιωκτισμός, η Ανταγωνιστικότητα και άλλα. Η μετάβαση αυτή, που αποτελεί και το κεντρικό διακύβευμα της εκπαιδευτικής διαδικασίας, επιτρέπουν στον Conductor να αυξήσει τον Αντίκτυπό του (Impact) και να εδραιώσει τη Φήμη του (Legacy). Αυτή η εξέλιξη, οδηγεί αυτόματα σε πολλά και διάφορα Προνόμια Επιλογών (Privilege of Choice) και αυτό τον μετασχηματίζει από κάποιον που διεκδικεί σε κάποιον που διεκδικείται. Η βασική πηγή απελπισίας των ανθρώπων είναι η έλλειψη επιλογών. Αυτό ακριβώς φιλοδοξεί να διορθώσει ή να βελτιώσει -αν θέλετε- αυτό το πρόγραμμα για τους συμμετέχοντες.

Και ο όρος Trajectory, δηλαδή πορεία/διαδρομή, που αναφέρεται;

Μου προκαλούσε πάντα εντύπωση ο τρόπος με τον οποίο καταφέρνουμε να επαναλαμβάνουμε τα ίδια ακριβώς μοτίβα στη ζωή μας, ενδεχομένως με έναν κάπως διαφορετικό τρόπο, χωρίς, όμως, αυτό να αλλάζει το αποτέλεσμα και την κατάληξη. Με τα χρόνια ανακάλυψα πως αυτό είναι απολύτως φυσικό, δεδομένου του ότι τα Κίνητρά μας (Drive), συνειδητά και ασυνείδητα, μας ωθούν σε συγκεκριμένες Δράσεις (Engagement) οι οποίες μας φέρνουν συχνά στην ίδια Θέση (Position). Η Θέση στην οποία καταλήγουμε, επιβεβαιώνει τα κίνητρά μας και με αυτό τον τρόπο, ξεκινάμε πάλι από την αρχή. Αυτός ο φαύλος κύκλος πραγματώνεται σε μορφή Τροχιάς (Orbit). Τα πρόσωπα και τα πράγματα που κινούνται σε Τροχιά, είναι εγκλωβισμένα στο μαγνητικό πεδίο των οικείων προσώπων και πραγμάτων που τα έλκουν. Ο στόχος του προγράμματος και κατά την γνώμη μου του κάθε ανθρώπου, είναι, ή θα έπρεπε να είναι, να μετατρέψει αυτή την Τροχιά σε Διαδρομή (Trajectory) της επιλογής του. Καθιστώντας τα Κίνητρά μας, καθώς και τα αντικίνητρα μας, συνειδητά και ορίζοντάς τα, έχουμε την ευκαιρία να αλλάξουμε την ποιότητα και την κατεύθυνση των Δράσεών μας και τέλος να απεγκλωβιστούμε, επιλέγοντας τη Θέση της Επιλογής μας.

Πώς σχετίζονται όλα τα παραπάνω με το Coaching και κυρίως, πώς θα εφοδιάσει το πρόγραμμα τους συμμετέχοντες με τις σχετικές δεξιότητες;

Το coaching -για εμένα- αποτελεί τη μέθοδο με την οποία ο κάθε άνθρωπος μπορεί να αυξήσει τον βαθμό ελευθερίας του μέσω του αντικτύπου που καταφέρνει να πετύχει. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα συνεργαστούν με βάση τη μεθοδολογία που περιέγραψα παραπάνω με στόχο να αυξήσουν τα Προνόμια Επιλογής τους και να βελτιστοποιήσουν τη Θέση τους. Τη διαδικασία αυτήν, θα κληθούν να την επαναλάβουν και με τους ανθρώπους που θα τους εμπιστευτούν αργότερα.

Θα θέλατε να μας πείτε λίγα λόγια και για τις πρακτικές παραμέτρους του προγράμματος;

Το πρόγραμμα ξεκινάει τον Απρίλιο, τελειώνει τον Δεκέμβριο και έχει διάρκεια 130 ώρες σε 14 μέρες. Έχουμε ήδη εξασφαλίσει πιστοποίηση από το Association for Coaching, καθώς και από το Universal Coaching Alliance και στις δύο περιπτώσεις στην υψηλότερη βαθμίδα (Accredited Advanced Diploma in Coach Training 4/4). Και στις δύο περιπτώσεις, το πρόγραμμά μας υπήρξε το πρώτο παγκοσμίως που έλαβε πιστοποίηση, από το AC το 2014 και από το UCA το 2024. Όπως πάντα, οι θέσεις είναι περιορισμένες και θα δοθούν επιλεκτικά. Παραδίδω προσωπικά τον κύριο όγκο της ύλης, οι Τερέζα Βενετσάνου και Γιώργος Διακονικολάου έχουν την ευθύνη της εποπτείας των συμμετεχόντων και η Διευθύντρια του γραφείου μας, Σίσυ Πιερρή, την ευθύνη του συντονισμού.

Προσδεθείτε…