Σε μια εποχή αβεβαιότητας, μετάβασης και επαναπροσδιορισμού, δέκα στελέχη του HR απαντούν σε μια –φαινομενικά απλή– ερώτηση: «Αν έπρεπε να συνοψίσετε σε μια πρόταση τι σημαίνει ηγεσία σήμερα, ποια θα ήταν αυτή;». Δέκα απαντήσεις, 10 διαφορετικές οπτικές πάνω σε αυτό που -ίσως περισσότερο από ποτέ- δεν ορίζεται, αλλά ασκείται.
Βασίλης Αδαμίδης, Head of HR, Nestlé
«Σύγχρονη ηγεσία σημαίνει την ικανότητα να παρακινείς ανθρώπους και ομάδες -όχι μέσω της ιεραρχίας αλλά μέσω έμπνευσης- για την επίτευξη ενός κοινού, πειστικού οράματος, μέσα σε ένα πολύπλοκο περιβάλλον που μετασχηματίζεται με πρωτοφανή ταχύτητα. Σημαίνει ενδυνάμωση των ανθρώπων και δημιουργία ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης όπου όλοι και όλες έχουν ίσες ευκαιρίες να γίνουν αυτό που ονειρεύονται. Σημαίνει προσαρμοστικότητα, αντοχή στην αβεβαιότητα και γρήγορη κατανόηση των σημαντικών αλλαγών και των επιχειρηματικών ευκαιριών που αυτές ανοίγουν αλλά και την επίπτωσή τους σε ανθρώπους και οργανισμούς».
Θάλεια Βουβονίκου, Head of HR Greece& Cyprus, HENKEL
«Στους σύγχρονους οργανισμούς η έννοια της ηγεσίας επαναπροσδιο-ρίζεται. Δεν αρκεί πλέον να καθοδηγείς με γνώση και εμπειρία· απαιτείται ήθος, όραμα ενσωμάτωσης και βαθιά κατανόηση της ανθρώπινης φύσης. Οι ηγέτες καλούνται να λειτουργούν ως καταλύτες αλλαγής, ενισχύοντας τις ομάδες τους μέσα από την ανάδειξη των soft skills –εκείνων των δεξιοτήτων που δεν μετρούνται εύκολα, αλλά καθορίζουν την ποιότητα της συνεργασίας, της επικοινωνίας και της εμπιστοσύνης. Σε έναν κόσμο γεμάτο αβεβαιότητα, τεχνολογική επιτάχυνση και κοινωνικές μετατοπίσεις, οι ηγέτες του μέλλοντος οφείλουν να διαχειρίζονται την πολυπλοκότητα με ανθεκτικότητα, ενσυναίσθηση και στρατηγική διορατικότητα».
Βασιλική Γιαννάκη, HR manager, Papoutsanis S.A.
«Ηγεσία σήμερα σημαίνει ικανότητα έμπνευσης και κινητοποίησης ανθρώπων σε ένα περιβάλλον συνεχούς αλλαγής, με σεβασμό, αυθεντικότητα και προσαρμοστικότητα. Δεν αφορά μόνο στη λήψη αποφάσεων, αλλά κυρίως στη δημιουργία κουλτούρας συνεργασίας, εμπιστοσύνης και ανάπτυξης, όπου κάθε μέλος της ομάδας αισθάνεται ότι συνεισφέρει ουσιαστικά στον κοινό στόχο».
Αθανασία Ελένη Ζελενίτσα, HR Director, Campeon Gaming
«Ηγεσία είναι το θάρρος να επιδιώκεις συνεχή πρόοδο σε κλίμα διαρκούς αβεβαιότητας, βάζοντας προτεραιότητα τους στόχους και τους ανθρώπους ενός οργανισμού, ακόμη κι αν αυτό συνεπάγεται προσωπικό ρίσκο. Οι ηγέτες πρέπει να διαθέτουν ικανότητα παρακίνησης και έμπνευσης, προσαρμοστικότητα, αυτογνωσία, υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη, σύνεση, αποφασιστικότητα, αισιοδοξία, φιλομάθεια, γενναιοδωρία και ανθεκτικότητα στις αντιξοότητες.
Σε έναν κόσμο που αλλάζει με καταιγιστικούς ρυθμούς και αρκείται σε “γρήγορες, μαγικές λύσεις”, η πραγματική δύναμη της ηγεσίας βρίσκεται στην κριτική σκέψη και την επιμονή να εστιάζουμε στα ουσιώδη, λαμβάνοντας αποφάσεις που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του οργανισμού, των ανθρώπων και της κοινωνίας».
Χάρης Θωμόπουλος, HR Director, Όμιλος FOURLIS
«Ηγεσία σήμερα σημαίνει να εμπνέεις εμπιστοσύνη, να ενδυναμώνεις τους ανθρώπους και να καλλιεργείς κουλτούρα συνεργασίας και προσαρμοστικότητας. Είναι η ικανότητα να ακούς, να κατανοείς και να κατευθύνεις με ενσυναίσθηση σε ένα περιβάλλον διαρκούς αλλαγής. Η πραγματική ηγεσία δεν επιβάλλεται· αναγνωρίζεται μέσα από τη συνέπεια, το ήθος και τη δύναμη να δημιουργείς συνθήκες για συλλογική πρόοδο, κοινό όραμα, αλλά και προσωπική εξέλιξη, με αυθεντικότητα και ακεραιότητα».
Κατερίνα Κουλούρη, Partner, Head of People Experience & Culture, Grant Thornton
«Ηγεσία είναι να βαδίζεις πλάι στους ανθρώπους σου με εμπιστοσύνη, δίνοντας χώρο και ακούγοντας όχι μόνο τις λέξεις τους αλλά και τις σιωπές τους».
Ιωάννα Κουνούπη, Chief People Officer, PLAISIO
«Η ηγεσία δεν είναι άσκηση εξουσίας· είναι πράξη συνεργασίας. Ο ηγέτης δημιουργεί χώρο για τους άλλους να εκφραστούν, να συνεισφέρουν και να εξελιχθούν. Καθοδηγεί με διακριτικότητα, χωρίς θόρυβο, δίνοντας έμφαση στην ουσία και όχι στην επίδειξη».
Νίκος Μπούτας, HR Director, EltraK Group of Companies
«”Management is doing things right; leadership is doing the right things», όπως είπε ο Peter Drucker. Ηγεσία σήμερα σημαίνει να τολμάς να βλέπεις μπροστά, να νιώθεις πριν μιλήσεις και να στέκεσαι δίπλα στους ανθρώπους σου. Είναι η ικανότητα να κινητοποιείς μέσα από την ενσυναίσθηση, την διορατικότητα και το προσωπικό σου παράδειγμα, ιδιαίτερα όταν το “σωστό” δείχνει τον δύσκολο δρόμο».
Δημήτρης Οικονομίδης, HR Director ELPEN
«Στη σύγχρονη πραγματικότητα η ηγεσία δεν ταυτίζεται με την εξουσία. Πλέον, σε ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον ηγεσία σημαίνει να έχεις την ικανότητα να δημιουργείς εμπιστοσύνη και έμπνευση στους άλλους, ώστε να ενδυναμώνονται και να αξιοποιούν στο μέγιστο τις δυνατότητές τους. Ένας ηγέτης δημιουργεί κουλτούρα συνεργασίας και ανοιχτής επικοινωνίας όπου όλοι εργάζονται αρμονικά και κάθε μέλος της ομάδας νιώθει ότι η συμβολή του εκτιμάται και αναγνωρίζεται».
Χαρά Χατζηροδιά, HR Manager, Greece, JDE Peet’s
«Ηγεσία: ένας όρος που συχνά “τσιχλοποιείται” στη σύγχρονη επιχειρηματική ρητορική. Άλλοτε χρησιμοποιείται μεγαλόστομα για να προσδώσει κύρος -“είναι μεγάλος ηγέτης”- και άλλοτε ως άλλοθι για αποτυχίες -“υπάρχει έλλειμμα ηγεσίας”. Η ηγεσία δεν είναι ιδιότητα, είναι ποιότητα. Είναι επιλογή, τρόπος σκέψης και δράσης. Είναι η συνειδητή προσπάθεια να βελτιώνεις τα πράγματα γύρω σου -όχι μόνο για σένα, αλλά για όλους.
Συνοδεύεται αναπόσπαστα από αυθεντικότητα, σεβασμό, ευγένεια και, τελικά, έμπνευση! Μόνο μέσα από το παράδειγμά μας μπορεί η ηγεσία να μετατραπεί σε κουλτούρα -σε κάθε περιβάλλον, επιχειρηματικό ή μη, συνιστώντας μία ουσιαστική αλλαγή Παραδείγματος».
