Η ιστορία μας είναι γεμάτη με στιγμές, όπου οι γυναίκες πρωταγωνιστούν, εξελίσσονται και ηγούνται. Από τις ομάδες των καταστημάτων, όπου οι γυναίκες είναι στην πρώτη γραμμή της εξυπηρέτησης, μέχρι τα ανώτερα διοικητικά στελέχη, κάθε εργαζόμενη έχει έναν δυναμικό ρόλο όπου η φωνή της ακούγεται, οι ιδέες της εκτιμώνται και η παρουσία της δεν αμφισβητείται.
Για χρόνια, η συζήτηση για την ισότητα στον χώρο εργασίας περιστρεφόταν γύρω από το τι πρέπει να αλλάξει, τι εμπόδια υπάρχουν και πώς οι γυναίκες μπορούν να κερδίσουν τη θέση που τους αξίζει. Όμως, τι συμβαίνει, όταν η ισότητα δεν είναι απλώς ένα ιδανικό, αλλά μια καθημερινή πραγματικότητα;
Στην Πλαίσιο, δεν περιμένουμε το μέλλον της εργασίας να γίνει πιο συμπεριληπτικό -το διαμορφώνουμε εμείς, σήμερα. Η διάκρισή μας ως #1 Great Place to Work for Women δεν είναι απλώς ένας τίτλος, αλλά η απόδειξη ότι όταν οι γυναίκες βρίσκονται στο επίκεντρο, ολόκληρη η ομάδα εξελίσσεται.
Η ιστορία μας είναι γεμάτη με στιγμές, όπου οι γυναίκες πρωταγωνιστούν, εξελίσσονται και ηγούνται. Η ενδυνάμωση των γυναικών είναι αποτέλεσμα στρατηγικών επιλογών και πρακτικών που διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενη έχει τη δυνατότητα να αναπτυχθεί μέσα από ουσιαστικές ευκαιρίες ανέλιξης. Από τις ομάδες των καταστημάτων, όπου οι γυναίκες είναι στην πρώτη γραμμή της εξυπηρέτησης, μέχρι τα ανώτερα διοικητικά κλιμάκια, όπου λαμβάνονται στρατηγικές αποφάσεις, κάθε εργαζόμενη συμβάλλει στη δυναμική μας. Ιστορίες από συνεργάτες που ξεκίνησαν από διαφορετικά σημεία και έφτασαν να ηγούνται, δείχνουν ότι εδώ δεν υπάρχουν «γυναικεία» ή «ανδρικά» επαγγέλματα -υπάρχει μόνο ταλέντο, αφοσίωση και εξέλιξη.
Η αναγνώριση σχετίζεται με τις ικανότητες και όχι με το φύλο. Σε ένα εργασιακό περιβάλλον με συμπεριληπτική κουλτούρα, η φωνή κάθε γυναίκας ακούγεται, οι ιδέες της εκτιμώνται και η παρουσία της δεν αμφισβητείται. Γι’ αυτό, το 49% του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας αποτελείται από γυναίκες και μάλιστα το 37,5% του Leadership team είναι γυναίκες, οι οποίες παίρνουν στρατηγικές αποφάσεις για την εταιρεία και διαχειρίζονται μεγάλες ομάδες. Με βάση τη δέσμευσή μας για Diversity & Inclusion, υλοποιήσαμε μια σειρά δράσεων για την ουσιαστική ενδυνάμωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Δημιουργήσαμε ένα εκπαιδευτικό Leadership πρόγραμμα «Train the Trainer», το οποίο περιλαμβάνει βιωματικά σεμινάρια και coaching sessions, όπου συνεργάτες της εταιρείας μοιράστηκαν εμπειρίες και έμαθαν best practices, ώστε να διασφαλίσουμε ότι κάθε άτομο νιώθει σεβασμό, ασφάλεια και υποστήριξη στο εργασιακό περιβάλλον. Συνεργάτες που διαχειρίζονται ομάδες παρακολούθησαν εμπνευστικές ομιλίες από διάφορους οργανισμούς, role playings και case studies που σκοπό είχαν να ενδυναμώσουν ισάξια και τα 2 φύλα, γκρεμίζοντας τις γυάλινες οροφές στην επαγγελματική εξέλιξη όλων των συνεργατών μας.
Αυτό που μας διαφοροποιεί είναι όχι μόνο οι πρωτοβουλίες μας για τη διατήρηση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά και οι στοχευμένες δράσεις μας για την προσέλκυση γυναικών, ακόμα και σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα, όπως ο κλάδος των Logistics. Απευθυνόμαστε σε ένα μεγαλύτερο diverse talent pool, δίνοντας ευκαιρίες χωρίς στερεοτυπικές διακρίσεις φύλου, αυξάνοντας το attractiveness στις γυναίκες ταλέντα, καταρρίπτοντας συμβατικές αντιλήψεις για τον χώρο των logistics, ενώ παράλληλα υπογραμμίζουμε το career path μέσα σε αυτά. Έχουμε δημιουργήσει ένα 360o πρόγραμμα προσέλκυσης, ανάπτυξης και ενδυνάμωσης γυναικών, ειδικά για την δομή των logistics, εστιάζοντας σε 3 κύριους πυλώνες: Πρόσληψη, Εκπαίδευση & Υποστήριξη. Έχουμε πραγματοποιήσει rebranding της διαδικασίας της πρόσληψης με στόχο την προσέλκυση περισσότερων γυναικών στα logistics, δομή με πιο ανδροκρατούμενη παρουσία δίνοντας έμφαση σε Job video και αναδεικνύοντας γυναίκες διαφορετικών ηλικιών, ώστε να επικοινωνήσουμε το εργασιακό περιβάλλον σε γυναίκες που δίσταζαν μέχρι τώρα να στείλουν το βιογραφικό τους. Παρέχουμε εξειδικευμένα προγράμματα με στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών για την ανάληψη ρόλων που έχουν ταυτιστεί περισσότερο με «ανδροκρατούμενες» θέσεις. Επιδιώκουμε την ανάληψη περισσότερων τεχνικών θέσεων από γυναίκες, χωρίς σχετικές σπουδές, τις οποίες εκπαιδεύουμε εμείς εσωτερικά. Σε συνεργασία με εξωτερικούς φορείς πραγματοποιούμε εκπαιδεύσεις πάνω σε θέματα D&I, όπου οι managers έχουν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε βιωματικά παιχνίδια, να παρακολουθήσουν πραγματικά case studies, και να συμμετέχουν σε διαδραστικά role playings.
Βασικά στοιχεία της κουλτούρας που μας χαρακτηρίζουν είναι η «Ally Focused» επικοινωνία προς όλους, η ισότητα στη διαδικασία της πρόσληψης, η non biased αξιολόγηση βάσει τεχνικών δεξιοτήτων, ο σεβασμός στην διαφορετικότητα, η ισότιμη ευκαιρία για όλους να εξελιχθούν, να χτίσουν την καριέρα που φαντάζονται χωρίς στεγανά και τη δυνατότητα για πρόσβαση σε ένα τεράστιο talent pool.
Στην Πλαίσιο αναγνωρίζουμε τη μεγάλη σημασία της υποστήριξης όλων των εργαζομένων σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής. Στον τομέα της γονεϊκότητας, υιοθετούμε πολιτικές ευέλικτης εργασίας για την υποστήριξη των γονέων με παροχές που διασφαλίζουν την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ευθύνης. Όλο το δυναμικό της εταιρείας, μπορεί να αξιοποιήσει ένα πιο ευέλικτο μοντέλο εργασίας. Προσφέρουμε επιπλέον οφέλη πέρα από τα συνηθισμένα, όπως άδειες για την παρακολούθηση σχολικών δραστηριοτήτων, εκδηλώσεων ευεξίας των παιδιών, θεατρικών παραστάσεων και αθλητικών δραστηριοτήτων. Στο πλαίσιο αυτού του εμπράκτως υποστηρικτικού περιβάλλοντος, διευκολύνουμε τις μητέρες με πρωινές βάρδιες ή/και με ευελιξία στην προσέλευσή τους, ενώ παράλληλα προσφέρουμε ένα πλάνο extra ημερών πληρωμένης αδείας, ώστε το 22% των εργαζομένων που είναι οι εργαζόμενες μητέρες, να τις αξιοποιήσουν επιπλέον της κανονικής αδείας τους.
Το να βρισκόμαστε στην κορυφή του Great Place to Work for Women μας γεμίζει υπερηφάνεια, αλλά και ευθύνη. Ευθύνη να συνεχίσουμε να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον, όπου η ισότητα δεν θα αποτελεί στόχο, αλλά δεδομένο. Πρωταρχικός σκοπός μιας εταιρείας είναι οι άνθρωποί της. Και όταν όλοι οι άνθρωποι, ανεξαρτήτως φύλου, μπορούν να αναπτυχθούν χωρίς περιορισμούς, τότε δημιουργείται κάτι μοναδικό: μια κουλτούρα πραγματικής εξέλιξης.
Γι’ αυτό, επενδύουμε σε πολιτικές που ενισχύουν τη συμπερίληψη, στηρίζουμε την ανάπτυξη των γυναικών σε κάθε βαθμίδα της εταιρείας και δίνουμε χώρο σε νέες φωνές να ακουστούν και να αφήσουν το αποτύπωμά τους. Η εξέλιξη δεν έρχεται από μόνη της -χτίζεται με συνειδητές επιλογές, τολμηρές αποφάσεις και ανθρώπους που πιστεύουν ότι το εργασιακό περιβάλλον μπορεί και πρέπει να είναι δίκαιο για όλους. Θα συνεχίσουμε να καινοτομούμε και να εξελισσόμαστε, γιατί όταν δημιουργούμε έναν χώρο όπου όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες, δημιουργούμε ένα μέλλον που αξίζουμε.
