20 under 40 Training: Η νέα γενιά που διαμορφώνει τους όρους της εταιρικής μάθηση

Πρόκειται για επαγγελματίες που φέρνουν φρέσκια οπτική στο Learning & Development, συνδυάζοντας στρατηγική σκέψη και τεχνογνωσία στη διαμόρφωση κουλτούρας μάθησης και εξέλιξης μέσα στους οργανισμούς τους. Αυτοί είναι οι αναδειχθέντες στη λίστα 20 under40 Training 2025.

Σ ε μία εποχή όπου η διαρκής εξέλιξη δεξιοτήτων καθορίζει την ανθεκτικότητα των οργανισμών, ο ρόλος όσων σχεδιάζουν, υλοποιούν και υποστηρίζουν την εκπαίδευση αποκτά στρατηγική σημασία. Αναγνωρίζοντας αυτήν την κρίσιμη αποστολή, το HR Professional παρουσιάζει τους επαγγελματίες που αναδείχθηκαν στη λίστα 20under40 Training 2025, ρίχνοντας φως στα νέα πρόσωπα που διαμορφώνουν στην πράξη το μέλλον του Learning & Development στην Ελλάδα.

Οι αναδειχθέντες στη λίστα είναι επαγγελματίες κάτω των 40 ετών που ξεχωρίζουν για τη συνέπεια, την επιρροή και τη συμβολή τους στον χώρο της μάθησης και ανάπτυξης. Είτε εργάζονται εντός οργανισμών, είτε ως εξωτερικοί συνεργάτες και πάροχοι υπηρεσιών, όλοι έχουν ένα κοινό χαρακτηριστικό: μετατρέπουν την εκπαίδευση σε εμπειρία που εμπνέει και εξελίσσει. Η βράβευσή τους πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του Learnging & Development Conference, επιβεβαιώνοντας ότι η νέα γενιά επαγγελματιών L&D οδηγεί τις αλλαγές που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας.

Ας γνωρίσουμε όσους διαμορφώνουν το παρόν και το μέλλον της μάθησης στους ελληνικούς οργανισμούς!

Κατερίνα Αλμύρα, Learning & Development Professional, Learning Actors

Η Κατερίνα Αλμύρα έχει συμμετάσχει σε πλήθος έργων της Learning Actors, συμβάλλοντας καθοριστικά στην επιτυχία τους. Ενδεικτικά:

Leadership πρόγραμμα FirstFlight για τη Eurobank: Ανέλαβε τον ρόλο του owner του προγράμματος, σχεδίασε τις εκπαιδευτικές εμπειρίες και λειτούργησε ως Product Owner της ομάδας υλοποίησης της Learning Actors.

Coaching scheme της Learning Actors: Συνέβαλε στη διαμόρφωση του μοντέλου και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων μελών της ομάδας, μέσα από τον ρόλο της ως coach και mentor.

Retail Ακαδημία της Eurobank: Έχει την ιδιότητα του owner, με ευθύνη για τον σχεδιασμό, τη διαχείριση των vendors και τον προγραμματισμό των learning experiences.

Παράλληλα, λειτουργεί ως Learning Partner για διάφορες Διευθύνσεις της Eurobank, ενώ έχει συμβάλει στη διαμόρφωση ενός κλίματος συνεργασίας στην ομάδα της Learning Actors, μέσα από πρακτικές και διαδικασίες που έχει προτείνει.

Shot bio: Εντάχθηκε για πρώτη φορά στη Learning Actors το 2019 ως Learning & Development Coordinator, αναλαμβάνοντας την ανάπτυξη πολλών εκπαιδευτικών προγραμμάτων Πληροφορικής και Τεχνολογίας. Από τον Ιούνιο του 2022 έως τον Σεπτέμβριο του 2023 ήταν μέλος της ομάδας εκπαίδευσης του ΟΤΕ. Από τον Σεπτέμβριο του 2023 επέστρεψε στη Learning Actors, ως Learning Partner στην ομάδα εκπαίδευσης της Eurobank και ως Learning & Development Expert στην ομάδα ανάπτυξης Learning Experiences της Learning Actors.

Σουζάνα Θεοδωρίδου, Managing Director, Business Pathways

Ως Managing Director της Business Pathways, έχει συμβάλει στην δημιουργία χώρου για ουσιαστικές συζητήσεις ανάμεσα σε επαγγελματίες του HR.

Με βαθιά πίστη στην καινοτομία και την σύνδεση διαφορετικών επαγγελματιών, επιβλέπει την διοργάνωση του HR Scaleup Summit, του HR Thought Leadership Event που αναδεικνύει και γεφυρώνει τις αποτελεσματικές corporate πρακτικές με τις καινοτόμες προσεγγίσεις των scaleups στα θέματα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Η ίδια εγκαινίασε τα συνέδρια Emerging Managers Summit, όπου μέσα από inspirational, educational και practical on-stage συζητήσεις, οι συμμετέχοντες ανακαλύπτουν βέλτιστες πρακτικές ηγεσίας και management, dos & don’ts, και αληθινές ιστορίες προς την κορυφή.

Το 2025 λάνσαρε τα HR Breakfasts,  exclusive & by invitation only μηνιαίες συναντήσεις για HR Directors, professionals και C-level decision makers που παρακολουθούν της εξελίξεις του σύγχρονου HR και αναζητούν νέες πρακτικές για την αποτελεσματική διαχείριση των ομάδων της.

Shot bio: Με μεταπτυχιακό στη Συστηματική Φιλοσοφία και co-founder τριών επιχειρήσεων, κατείχε για δύο χρόνια το ρόλο της Startup Program Manager στη Microsoft. Σήμερα, ως Managing Director της Business Pathways, βοηθά οργανισμούς και ομάδες να αναπτυχθούν μέσω της κατάλληλης εκπαίδευσης, ενώ παράλληλα δημιουργεί χώρους για ουσιαστικές συζητήσεις ανάμεσα σε επαγγελματίες HR. Πρόσφατα ολοκλήρωσε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Leading Professional Service Firms, στο Πανεπιστήμιο Harvard των ΗΠΑ.

Μελέτης Κατσίφης, Head of Learning PMO & Sr. L&D Consultant, CODE.HUB

Ξεκινώντας στην Code.Hub ως Training Coordinator στις αρχές του 2020, κλήθηκε να μετασχηματίσει το on-premises εκπαιδευτικό μοντέλο σε πλήρως ψηφιακό, λόγω της πανδημίας, σε συνεργασία με τους Co-Founders της εταιρείας.

Το scale-up των διαχειριστικών αναγκών τον οδήγησε να δημιουργήσει ένα πρωτοποριακό σύστημα προγραμματισμού και οργάνωσης των εκπαιδεύσεων. Σήμερα, το εργαλείο αυτό καλύπτει ετησίως 250+εκπαιδεύσεις, 4.000+εκπαιδευτικές ώρες και 5.000+συμμετέχοντες, συμβάλλοντας καθοριστικά στο Digital Transformation και την αποδοτικότητα του τμήματος Code.Learn.Παράλληλα, κλήθηκε να σχεδιάσει τις διαδικασίες και τα πρότυπα αρχεία για μεγάλης κλίμακας L&D έργα (L&D Strategy & Planning, Training Needs Analysis, Personalized Learning Pathways, κ.ά), που αντίστοιχα δεν είχαν πραγματοποιηθεί ποτέ στην Ελλάδα.

Σήμερα έχει εξελιχτεί σε Senior L&D Consultant και Head του Project Management Office του τμήματος Code.Learn. Έχει ήδη δημιουργήσει τις συνθήκες για το Productization (με τη χρήση του TOM, του one-stop L&D Platform της Code.Hub) και το Service Optimization των υπηρεσιών του τμήματος με workflows που επιτυγχάνουν όλο και πιο αποτελεσματική διοίκηση των ομάδων παραγωγής.

Short bio:Ακολουθώντας το όραμά του να συνδυάσει την τεχνολογική καινοτομία με τους ανθρώπους σε δυναμικά περιβάλλοντα εργασίας, από το 2020 στην Code.Hub έχει εξελιχθεί σε Senior Learning & Development Consultant και Head του Learning Project Management Office (PMO). Εξειδικεύεται στο σχεδιασμό της στρατηγικής και την υλοποίηση ολοκληρωμένων L&D initiatives αναβάθμισης δεξιοτήτων προσωπικού μεγάλων εταιρειών.

Φένια Κουφάκη, Internal Coach, Agile Actors

Η Agile Actors έχει επενδύσει εδώ και 10 χρόνια στη δημιουργία ενός ισχυρού Coaching Culture, με το μοντέλο Coach–Coachee να αποτελεί θεμέλιο της καθημερινότητας. Στον ρόλο της ως Internal Coach, η Φ. Κουφάκη ανέλαβε την εφαρμογή και την εξέλιξή του. Σχεδίασε και υλοποίησε surveys για την αποτύπωση των πραγματικών προκλήσεων και ανέδειξε case studies από την καθημερινότητα των ομάδων και τα μετέτρεψε σε θεματικές ενότητες (workshops). Σε διάστημα ενός χρόνου πραγματοποίησε περισσότερες από 630 ώρες Coaching, υλοποιώντας 24 Group sessions (σε ομάδες πελατών), 17 Training sessions για Coaches και 2 Team Leaders sessions κάθε μήνα, όπως και 1-1 συναντήσεις καθημερινά.

Η αξία του Coaching αναβαθμίστηκε ακόμη περισσότερο με τη δημιουργία του Coaching Hub, μίας πρωτοβουλίας που ανέλαβε το 2024 και αποτελεί ένα ολοκληρωμένο προϊόν ανάπτυξης soft skills. Παράλληλα, ανέλαβε τον συντονισμό, την εκπαίδευση και την οργάνωση 6 πιστοποιημένων Coaches.

Short bio: Είναι Business & Internal Coach με 15 χρόνια εμπειρίας σε οργανισμούς και 6 χρόνια σε διοικητικούς ρόλους. Τα τελευταία 5 χρόνια έχει εξειδικευτεί στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην ενδυνάμωση ανθρώπων/ομάδων μέσα από Coaching και Training. Στην Agile Actors υποστηρίζει την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη μέσα από συνεδρίες coaching, training και feedback, πρακτικές που ενισχύουν τις soft δεξιότητες και καλλιεργούν συνεργατική κουλτούρα. Κατέχει BSc Business Administration, MSc Marketing Management και MSc Stress Management, καθώς και πιστοποίηση Evidence-Based Coaching.

Ελίζα Κωνσταντακοπούλου, Educational Coordinator, Τμήμα Programmes & Institutional Fundraising, ActionAid Hellas 

Ως μέλος της εκπαιδευτικής ομάδας της ActionAid έχει στόχο κάθε επιμόρφωση να αποτελεί μέσο βελτίωσης της σχολικής εμπειρίας και ενεργής συμμετοχής της κοινότητας, μέσα από μαθησιακές εμπειρίες που καλλιεργούν δεξιότητες ζωής, κριτική σκέψη και ενεργό πολιτειότητα, με έμφαση στην οικονομική δικαιοσύνη.

Σχεδιάζει και υλοποιεί blended προγράμματα με microlearning, διαφοροποιημένες δραστηριότητες και μαθησιακά OKRs, δίνει προτεραιότητα στη συμπερίληψη και την προσβασιμότητα μέσω UDL και αναπτύσσει κοινότητες επαγγελματικής μάθησης για ανταλλαγή πρακτικών και αναστοχασμό. Στο πλαίσιο αυτό συντονίζει και το «Αλφαβητάρι Οικονομικών» (Alpha Bank – IQonomy), που ενισχύει τον χρηματοοικονομικό εγγραμματισμό.

Αξιοποιεί ψηφιακά εργαλεία, learning analytics, σενάρια μαθήματος, φύλλα εργασίας και rubrics που υποστηρίζουν την παιδαγωγική προσαρμογή. Με φορείς και σχολεία συνδιαμορφώνει παρεμβάσεις ευθυγραμμισμένες με τα προγράμματα σπουδών, ενδυναμώνοντας τη σχέση σχολείου–κοινότητας και προάγοντας αξίες ισότητας και κοινωνικής υπευθυνότητας. Το 2024–25 επιμόρφωσε 500+ εκπαιδευτικούς, επηρεάζοντας 7.500+ μαθητές/τριες με υποστήριξη εφαρμογής στην τάξη, mentoring και κοινότητες μάθησης.

Short bio: Είναι Educational Coordinator στην ActionAid, όπου σχεδιάζει και συντονίζει προγράμματα επιμόρφωσης εκπαιδευτικών και μαθητοκεντρικές παρεμβάσεις. Αξιοποιεί blended & microlearning, learning analytics και υποστηρίζει κοινότητες επαγγελματικής μάθησης για ανταλλαγή πρακτικών και αναστοχασμό. Έχει συνεργαστεί με σχολεία, τοπικές αρχές και θεσμικούς φορείς σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Κατέχει BA Ιστορίας & Αρχαιολογίας (UoC), MA Πολιτιστική Πολιτική & Ανάπτυξη (OUC), MSc Επιστήμες της Αγωγής (HOU) και είναι Πιστοποιημένη Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων (ΕΟΠΠΕΠ).

Ελένη Λογοθέτη, Learning and Development  Specialist, Agile Actors

Τον τελευταίο χρόνο, η Ε. Λογοθέτη συνέβαλε ουσιαστικά στην ενδυνάμωση της κουλτούρας μάθησης στον οργανισμό. Υλοποίησε εκπαιδεύσεις soft skills σε όλα τα επίπεδα, προώθησε τη χρήση μίας καινοτόμου in-house πλατφόρμας people development (NextDot), που αναμόρφωσε το μοντέλο feedback σε μια κουλτούρα συνεχούς καθοδήγησης feedforward για 320 ανθρώπους, και ηγήθηκε της έρευνας Great Place to Work, η οποία οδήγησε στην κατοχύρωση της πιστοποίησης και 9η θέση στα Best Workplaces.

Είχε ηγετική συμβολή στη σύλληψη, καθοδήγηση και συντονισμό της δημιουργίας των AA Learning Paths, της in-house πλατφόρμας μάθησης της Agile Actors. Κινητοποίησε εξειδικευμένους tech experts από όλα τα τμήματα, ώστε να χτίσει ένα ενιαίο σύστημα ανάπτυξης γνώσεων που καλύπτει όλες τις βαθμίδες εξέλιξης των επαγγελματιών του οργανισμού. Με την ηγεσία της, η Ε. Λογοθέτη έθεσε τις βάσεις για μία διαρκή κουλτούρα μάθησης, που ενδυναμώνει τους ανθρώπους της Agile Actors να φτάνουν στο ανώτατο επίπεδο της τεχνολογικής τους πορείας. Ενισχύει το growth mindset, παρέχοντας τα μέσα και το περιβάλλον για συνεχή εξέλιξη.

Shot bio: Τα τελευταία 5 χρόνια εστιάζει αποκλειστικά στην ενδυνάμωση και εκπαίδευση ενηλίκων μέσω coaching και trainings. Μετά το lockdown, δημιούργησε βραβευμένα προγράμματα (Gold HR-Award | team-building) και σήμερα ηγείται του L&D σε εταιρεία τεχνολογίας. Παράλληλα, δραστηριοποιείται στην κοινότητα L&D («L&D Hub» meetups), ενώ υιοθετεί τη νοοτροπία continuous growth συνεχίζοντας εξειδίκευση στο coaching (NLP).

Σίσσυ Νάση, L&D & On-Boarding Specialist, Ravago Greece Group

Με την ανάληψη του ρόλου της L&D & Onboarding Specialist στη Ravago Greece Group, μέλος του διεθνούς Ομίλου Ravago, ενίσχυσε ουσιαστικά την ομάδα HR, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη και εφαρμογή της εκπαιδευτικής στρατηγικής. Η προσέγγισή της, οδήγησε στη χαρτογράφηση δεξιοτήτων και στη δημιουργία ενός ευέλικτου πλαισίου μάθησης. Στο νέο εκπαιδευτικό μοντέλο είχε καθοριστικό ρόλο στην επιλογή θεματικών, τη δημιουργία περιεχομένου και την αξιολόγηση αποτελεσμάτων, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την επικοινωνία και την κουλτούρα μάθησης στον οργανισμό. Απτά αποτελέσματα:

• Σχεδιασμός και υλοποίηση στοχευμένων εκπαιδευτικών δράσεων για διαφορετικά προφίλ εργαζομένων.
• Ανασχεδιασμός της onboarding εμπειρίας.
• 90% ποσοστό συμμετοχής εργαζομένων στα εσωτερικά σεμινάρια, με 410 συνολικές συμμετοχές.
• Πολύ θετικά σχόλια συμμετεχόντων, που επιβεβαιώνουν την αξία συνέχισης μίας ανθρωποκεντρικής κουλτούρας μάθησης.

Shot bio: Η Σίσσυ Νάση είναι L&D & On-Boarding Specialist στη Ravago Greece Group με εμπειρία στον χώρο του HR & της διοικητικής υποστήριξης, εστιάζοντας στη δημιουργία εμπειριών μάθησης που ενδυναμώνουν τους ανθρώπους και καλλιεργούν κουλτούρα εξέλιξης. Έχει εργαστεί σε δυναμικά περιβάλλοντα, από τη βιομηχανία έως τον χρηματοοικονομικό τομέα, διαχειριζόμενη με επιτυχία ενέργειες ανάπτυξης και ένταξης προσωπικού. Είναι πτυχιούχος Δημόσιας Διοίκησης από το Πάντειο και κάτοχος Μεταπτυχιακού Διπλώματος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το ΟΠΑ.

Ζωή Νίτσιου, Talent Management & Development Lead, Deloitte

Τα τελευταία τρία χρόνια, με την υποστήριξη της ομάδας της, σχεδίασε και υλοποίησε στοχευμένες δράσεις που ενίσχυσαν την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων και καλλιέργησαν κουλτούρα συνεχούς μάθησης. Τα Learning & Development Journeys περιλαμβάνουν την ψηφιοποίηση του onboarding, την εισαγωγή καινοτόμων εργαλείων αξιολόγησης απόδοσης, προγράμματα όπως τα People Management Journey, LearnFest και Female Empowerment Journey, καθώς και την ενίσχυση της εσωτερικής επικοινωνίας μέσα από mentoring, coaching και feedback.

Η πρωτοβουλία δημιούργησε ένα περιβάλλον με ίσες και εξατομικευμένες ευκαιρίες ανάπτυξης. Τα αποτελέσματα περιλαμβάνουν αύξηση ικανοποίησης και παραμονής ταλέντων, βελτίωση απόδοσης μέσω στοχευμένων εκπαιδεύσεων και συνεχή αναβάθμιση των προγραμμάτων με βάση το feedback.

Το αποτύπωμα των L&D Journeys είναι η εδραίωση μιας δυναμικής και ανθρωποκεντρικής κουλτούρας, όπου η ανάπτυξη αποτελεί καθημερινή εμπειρία, συμβάλλοντας στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της Deloitte και αναδεικνύοντάς την ως πρότυπο επαγγελματικής εξέλιξης και καινοτομίας στον κλάδο.

Shot bio: Με εμπειρία άνω των δέκα ετών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, ηγείται του Talent Management & Development στη Deloitte, ευθυγραμμίζοντας τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού με το παγκόσμιο όραμα της εταιρείας. Η ομάδα της αναπτύσσει στρατηγικές στους τομείς L&D, Performance Management, DEI και Employee Experience & Engagement. Μέσω συνεργασίας με τις People & Purpose ομάδες του δικτύου, συμβάλλει στην ενίσχυση της ηγεσίας και στη διαρκή θετική επίδραση στον οργανισμό.

Λία Τεκίδου, Senior Consultant, Business Pathways

Έχοντας εκπαιδεύσει περισσότερα από 1.500 άτομα σε 52 εκπαιδευτικά έργα το πρώτο εξάμηνο του 2025, έχει πραγματοποιήσει εκπαιδεύσεις σε θέματα ηγεσίας και πωλήσεων, σε οργανισμούς όπως Παπαστράτος, Τράπεζα Πειραιώς, Eurobank και Efa Ventures.

Ένα από τα μεγαλύτερα εκπαιδευτικά έργα στα οποία συμμετείχει το 2025 ήταν η εκπαίδευση 400 στελεχών της Eurobank με θεματική σχετική με το Innovation Management, και την υπογραφή του Δημήτρη Παπαδημητρίου στον σχεδιασμό της εκπαίδευσης. Στόχος τους ήταν τα στελέχη του οργανισμού να εντάξουν στην καθημερινότητα τους την έννοια της καινοτομίας και να την μεταδώσουν και στις ομάδες τους. Μέσα από ένα 8ωρο workshop, σε ομάδες 20 ατόμων, τα στελέχη της Eurobank βαθμολόγησαν την εκπαίδευση με μέσο όρο NPS 97%.

Με βάση το επιστημονικό υλικό της Business Pathways και με το εκπαιδευτικό ταλέντο της Λίας Τεκίδου, στελέχη & managers της Eurobank εκπαιδεύτηκαν ώστε να μετατρέπουν τα λάθη σε ευκαιρίες ανάπτυξης και καινοτομίας.

Shot bio: Η Λία Τεκίδου συνεργάζεται τα τελευταία τρία χρόνια με τη Business Pathways ως Consultant. Κατείχε για δέκα χρόνια τη θέση της Senior Manager στην εταιρεία Philip Morris International. Σχεδιάζει και υλοποιεί έργα Learning & Development για ομάδες μεγάλων οργανισμών και για scaleups ενώ εξειδικεύεται σε εκπαιδεύσεις που αφορούν Communication Mechanisms, Sales, Group Negotiations, Feedback Culture και Team Building.

Γκαμπριέλα Τελεκφάλβι, Founder & General Director, KINITRO

Είναι η ιδρύτρια της ΑμΚΕ KINITRO NGO, ενός κοινωνικού εγχειρήματος μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που εστιάζει στην εκπαίδευση μέσω μη τυπικών και άτυπων μεθόδων, προωθώντας μία συμπεριληπτική και προσβάσιμη κοινωνία. Το κύριο project που δημιούργησε το 2014 και υλοποιεί μέχρι και σήμερα είναι το «Labyrinth of Senses», ένα workshop ευαισθητοποίησης για την αναπηρία.

Η KINITRO προσφέρει εξατομικευμένες εκπαιδεύσεις σε θέματα ανθρώπινων δικαιωμάτων, βασισμένα στους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης. Έχει αναγνωριστεί από τον ΟΗΕ και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ενώ το «Labyrinth of Senses» βραβεύτηκε με το Social Impact Award του Impact Hub Athens το 2017, το Good and Innovative Practice on Disability Award (ΟΗΕ, Αυστρία), το Global Citizenship Education Award (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Βέλγιο) και το Gold Award για συνεργασία με Vodafone Foundation (Ελλάδα).

Έχει δημιουργήσει δίκτυο εκπαιδευμένων εθελοντών, βελτιώνοντας στάσεις και δεξιότητες χιλιάδων ατόμων, μειώνοντας στερεότυπα και ενισχύοντας την κοινωνική ένταξη, ενώ έχει σχεδιάσει προγράμματα για εταιρείες όπως Workearly, Hemmersbach και DOREA, βελτιώνοντας την κατάρτιση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους.

Short bio: Με πάνω από 11 χρόνια εμπειρίας στη βιωματική εκπαίδευση, η Γκαμπριέλα Τελεκφάλβι ηγείται πρωτοβουλιών κοινωνικού αντίκτυπου και καινοτόμων εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Ιδρύτρια της ΑμΚΕ KINITRO, έχει επηρεάσει πάνω από 95.500 συμμετέχοντες σε 29 χώρες, υποστηριζόμενη από 13.000 εκπαιδευμένους εθελοντές.

Μιχάλης Φυτούσης, Sales Enablement Manager SALEScope, KPMG GREECE

Ο Μιχάλης Φυτούσης ηγήθηκε της στρατηγικής προσπάθειας της KPMG να φέρει στην Ελλάδα το SALEScope, ένα πρωτοποριακό εκπαιδευτικό πρόγραμμα πωλήσεων, που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την ClozeLoop Inc. και αποτελεί εκπαιδευτικό πυλώνα του KPMG Intelligence Lab. Ο ίδιος ανέλαβε την ανάλυση της μεθοδολογίας, την προσαρμογή της στις ανάγκες της ελληνικής αγοράς και τον εμπλουτισμό της με καινοτομίες που διαφοροποιούν την εμπειρία μάθησης και διασφάλισε την επιτυχημένη εφαρμογή του σε κορυφαίους πελάτες, δημιουργώντας άμεσα απτά αποτελέσματα. Το SALEScope, εμπνευσμένο από το Triangle Offense των Chicago Bulls και βασισμένο επιστημονικά στα Συμπεριφορικά Οικονομικά, εισάγει μία εντελώς νέα φιλοσοφία εκπαίδευση, καθώς καθοδηγεί τα στελέχη να εμβαθύνουν στα κίνητρα πίσω από τις αποφάσεις, να αναγνωρίζουν μοτίβα συμπεριφοράς και να καλλιεργούν σχέσεις εμπιστοσύνης με βάση την ανθρώπινη ψυχολογία. Πέρα από ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης, λειτουργεί ως μία νέα «γλώσσα» επαγγελματικής σκέψης, που μεταμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο οι επαγγελματίες πωλήσεων αντιλαμβάνονται τον ρόλο τους.

Short bio: Είναι Sales Enablement Manager στην KPMG Greece, με εξειδίκευση στη στρατηγική πωλήσεων, τη συμπεριφορική οικονομία και τη λήψη αποφάσεων. Έχει πολυετή εμπειρία στον σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Είναι υποψήφιος διδάκτορας στο πεδίο των Behavioral Economics & Pricing Modelling, κατέχει 3 μεταπτυχιακά σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Τραπεζικά Οικονομικά και Ασφαλιστικό management και είναι ενεργό μέλος διεθνών επαγγελματικών οργανισμών.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΛΙΣΤΕΣ 20 UNDER 40
Πρόκειται για μία πρωτοβουλία που αναδεικνύει επαγγελματίες κάτω των 40 ετών με σταθερή πορεία, ουσιαστική συμβολή στον οργανισμό τους και θετικό αποτύπωμα στον κλάδο τους.

Οι λίστες φωτίζουν ανθρώπους που ξεχωρίζουν για τη συνέπεια, τη δυναμική και την αξία που φέρνουν στην επαγγελματική κοινότητα.

Η υποψηφιότητα μπορεί να υποβληθεί είτε από τους ίδιους, είτε από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Για όσες επιχειρήσεις επιλέγουν να αναδείξουν τα στελέχη τους, η συμμετοχή αποτελεί πράξη ουσιαστικής αναγνώρισης και μία ευκαιρία ενίσχυσης της εικόνας τους ως οργανισμοί που επενδύουν στους ανθρώπους τους. Για τα ίδια τα στελέχη, η διάκριση προσφέρει δημόσια αναγνώριση, ενισχύει το επαγγελματικό τους προφίλ και δημιουργεί νέες ευκαιρίες δικτύωσης, προβολής και εξέλιξης.