Έναν από τους χαμηλότερους, όπως τον χαρακτηρίζει, δείκτες μισθολογικού χάσματος στην αγορά, με μόλις 1% διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών σημείωσε η Bayer Ελλάς το 2024, σύμφωνα με το Impact Report της για το 2024, ενώ πάνω από 45% των διευθυντικών θέσεων καλύπτονται από γυναίκες.
Επιπλέον, ενισχύθηκαν τα προγράμματα ενδυνάμωσης και υποστήριξης, όπως Lean In Circle, Mentorship Program, «50 Ways to Fight Bias» και οι ενημερωτικές δράσεις για την πρόληψη της έμφυλης βίας.
Η δε πρωτοβουλία BeWell @ Bayer συνέχισε να προάγει τη σωματική, ψυχική και κοινωνική υγεία των εργαζομένων μέσω υπηρεσιών υποστήριξης, εκπαιδευτικών σεμιναρίων και δράσεων κοινωνικής συμμετοχής, ενώ το Employee Assistance Program παρείχε άμεση και εμπιστευτική βοήθεια σε προσωπικά και επαγγελματικά θέματα.
