Το νέο εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Future-Ready HR: Skills for Impact» εγκαινιάζει, στις αρχές του νέου έτους η Deloitte, το οποίο έχει σχεδιαστεί με σκοπό να βοηθήσει του συμμετέχοντες να αναπτύξουν βασικές δεξιότητες στην ευθυγράμμιση του HR με τους οργανωτικούς στόχους και στην προώθηση αποτελεσματικών στρατηγικών για το ανθρώπινο δυναμικό. Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια από τις 26 Ιανουαρίου έως και τις 23 Ιουλίου του 2026, «μετρά» 84 διδακτικές ώρες, εκ των οποίων οι 15 διατίθενται σε ομαδική εργασία και μετά την επιτυχή ολοκλήρωσή του, οι συμμετέχοντες θα λάβουν και το σχετικό πιστοποιητικό. Με την αφορμή έναρξης του προγράμματος, η Τόνια Μαύρου, Human Capital | Workforce Transformation Leader, Deloitte Greece, μίλησε στο Workforce, σημειώνοντας ότι η επένδυση των οργανισμών στην εκπαίδευση C-level στελεχών δεν είναι μόνο μία τάση, αλλά στρατηγική ανάγκη.
«Με την ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας, τις αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον και τις αυξανόμενες προσδοκίες των stakeholders, το διαρκές learning γίνεται απαραίτητο για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας και την επίτευξη των στόχων του οργανισμού», υπογράμμισε. Επικαλούμενη δε στοιχεία σύμφωνα με τα οποία η ευρωπαϊκή αγορά εκπαίδευσης στελεχών αξίζει 15 δισ. δολάρια με ρυθμό ανάπτυξης 7-8% ετησίως, τόνισε ότι «το διαρκές learning καλύπτει κρίσιμες ανάγκες: ψηφιακό μετασχηματισμό, AI, κυβερνοασφάλεια και ηγετικές δεξιότητες όπως στρατηγική σκέψη, διαχείριση αλλαγών, ανάπτυξη ταλέντου και συναισθηματική νοημοσύνη».
Τέλος εξήγησε πως «σύμφωνα με τα Deloitte Human Capital Trends 2025, 87% των CEOs αναμένουν ότι η TN θα οδηγήσει σε ευρεία ανάπτυξη δεξιοτήτων, ενώ πάνω από 50% των εταιρειών ζητούν προσαρμοσμένα προγράμματα εκπαίδευσης τα οποία περιλαμβάνουν blended learning».
