Ο όρος DEI έχει ενσωματωθεί ως βασική στρατηγική προτεραιότητα στις περισσότερες επιχειρήσεις, αφού είναι πια αποδεδειγμένο ότι οι ποικιλόμορφες ομάδες που αποτελούνται από διαφορετικές προσωπικότητες, λαμβάνουν καλύτερες μακροχρόνιες αποφάσεις και είναι πιο παραγωγικές και δημιουργικές.

Η ΑΞΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ DEI
Επιστημονικές έρευνες έχουν δείξει ότι οι ομάδες που είναι βασισμένες στη διαφορετικότητα είναι πιο καινοτόμες, δημιουργικές, πιο επικερδείς και καλύτερες στη λήψη μακροχρόνιων στρατηγικών αποφάσεων.
Με άλλα λόγια, είναι πιο έξυπνες! Κλειδί στην επιτυχία της αποτελεσματικότητας της ομάδας είναι να νιώθουν όλα τα μέλη της, ψυχολογική ασφάλεια και συμμετοχή. Εμπόδιο σε αυτή την προσπάθεια, συχνά, δημιουργεί ο ίδιος μας ο εγκέφαλος, ο οποίος δυστυχώς αντιστέκεται στην αποδοχή της διαφορετικότητας.

Η ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΤΟΥ INCLUSION
Ο εγκέφαλός έχει έναν και μοναδικό σκοπό ύπαρξης: Να μας προστατεύει. Στην προσπάθεια αυτή, χωρίζει όλα τα γεγονότα άλλα και τους ανθρώπους στη ζωή μας σε 2 κατηγορίες: στην 1η βάζει οτιδήποτε προσδοκούμε ότι θα οδηγήσει σε επιβράβευση και στη 2η οτιδήποτε προσδοκούμε ότι είναι απειλή για εμάς. Στην κατηγορία της απειλής βάζουμε τους ανθρώπους οι οποίοι είναι διαφορετικοί από εμάς. Ο εγκέφαλος χρησιμοποιεί ακόμα και διαφορετικά δίκτυα νευρώνων για την επικοινωνία με τους «φίλους» και με τους «εχθρούς», ώστε, κατά την επικοινωνία μας, να μεταφέρεται υποσυνείδητα το μήνυμα και να γνωρίζουν οι συνομιλητές μας σε ποια κατηγορία ανήκουν. Ενώ, λοιπόν, οι ομάδες που είναι ποικιλόμορφες αποδεδειγμένα λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις και είναι πιο δημιουργικές και παραγωγικές, η συνύπαρξη των μελών τους είναι μία αρκετά περίπλοκη διαδικασία.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΤΕΣΤ
Συνήθως, τα ψυχομετρικά τεστ χρησιμοποιούνται για την εκπλήρωση του Diversity μέσω της επιλογής κατάλληλων ταλέντων. H ανάλυση, όμως, των αποτελεσμάτων ενός ψυχομετρικού τεστ από τον team leader και τα μέλη της ομάδας του, στηρίζουν και την προσπάθεια του Inclusion. Είναι σχεδιασμένα να βοηθούν στη βαθιά κατανόηση της επαγγελματικής προσωπικότητας, των προτιμήσεων και του προφίλ του κάθε εργαζομένου. Με την κατάλληλη υποστήριξη, τα αποτελέσματα μίας ψυχομετρικής ανάλυσης μπορούν να «αποδείξουν» την αξία της διαφορετικότητας, τη χρησιμότητα της αλληλεπίδρασης με συναδέλφους που έχουν διαφορετική προσωπικότητα και την ωφέλιμη επίδραση αυτής της συνεργασίας στη μείωση των προκαταλήψεων και στην αύξηση της αποδοχής και του σεβασμού.

Η ΑΞΙΑ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
Συνήθως, τα μέλη της ομάδας που είναι διαφορετικά από εμάς είναι και εκείνα που έχουμε ανάγκη περισσότερο στην εργασίας μας, γιατί ισορροπούν τις αποφάσεις μας, μας προβληματίζουν και διευρύνουν την οπτική μας, μειώνοντας έτσι τις προκαταλήψεις μας. Τα ψυχομετρικά τεστ αναδεικνύουν τη δύναμη της ομάδας και, χρησιμοποιώντας τα σαν εργαλείο, μπορούν να οδηγήσουν στην εκπαίδευση της ομάδας στην εργασιακή φιλοσοφία και αξία της ομαδικότητας, της συνεργασίας και της αποδοχής.
Επιπρόσθετα, στις αναφορές τους αναλύονται διεξοδικά και οι προτιμήσεις σε σχέση με τους ρόλους στην ομάδα και έτσι, μπορεί ο team leader να κάνει καλύτερη ανάθεση ρόλων, με στόχο την εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση.