Τις βασικές προκλήσεις που καλούνται να διαχειριστούν οι εταιρείες όσον αφορά στις αλλαγές που αναμένεται να επέλθουν με την ψήφιση του νομοσχεδίου για τις ίσες αμοιβές, ανέλυσε η Γεωργία Πετροπούλου, Επικεφαλής Νομικής Υπηρεσίας, JTI Hellas, στο συνέδριο «Women in Law 2026», από τη Νομική Βιβλιοθήκη, με θέμα την «Ισότητα αμοιβών και ευκαιριών: Υποχρέωση και προϋπόθεση».
Στην ανάλυσή της συμπεριέλαβε την προετοιμασία και αξιοποίηση αξιόπιστων δεδομένων έως τη συμμόρφωση με διαφορετικά κανονιστικά πλαίσια. Παράλληλα, επεσήμανε τη νέα πρόκληση για τις επιχειρήσεις, που αφορά στην ανάγκη αλλαγής κουλτούρας. Όπως ανέφερε, στην JTI, η ισότητα αμοιβών και ευκαιριών αντιμετωπίζεται όχι μόνο ως κανονιστική υποχρέωση, αλλά ως μέρος της ευρύτερης δέσμευσης της εταιρείας για ένα δίκαιο, συμπεριληπτικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία υλοποιεί πολιτικές και πρωτοβουλίες που ενισχύουν την ισότητα στην πράξη, όπως η γονική άδεια 20 εβδομάδων και για τα δύο φύλα και το υβριδικό μοντέλο εργασίας.
Η Γεωργία Πετροπούλου έκανε ιδιαίτερη αναφορά στο εργοστάσιο της JTI στην Ξάνθη, όπου η εταιρεία, συμβάλλοντας στην υπέρβαση έμφυλων στερεοτύπων στην αγορά εργασίας, εντάσσει στην παραγωγική διαδικασία, απόφοιτες STEM από το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης. Κλείνοντας, τόνισε ότι η μείωση του χάσματος αμοιβών και ευκαιριών δεν αρκεί να αποτυπώνεται σε στοιχεία και εκθέσεις, «αλλά προϋποθέτει η ισότητα να ενσωματώνεται στην καθημερινή πρακτική και τις αποφάσεις των οργανισμών».
