Τη δυναμική και το κύρος τους επιβεβαίωσαν για μία ακόμη χρονιά τα HR Awards, συγκεντρώνοντας το ενδιαφέρον του επιχειρηματικού κόσμου και της κοινότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Με περισσότερες από 650 συμμετοχές και έργα που ξεχώρισαν για την ποιότητα και την καινοτομία τους, η φετινή διοργάνωση σηματοδότησε την είσοδο του θεσμού στη νέα δεκαετία. Στον πυρήνα των βραβεύσεων βρέθηκαν πρακτικές που συνδέουν αξίες, τεχνολογία και εμπειρία ανθρώπων, αναδεικνύοντας τον ρόλο του HR ως συνδετικού κρίκου ανάμεσα σε εργαζόμενο, οργανισμό και σκοπό.
Τη δυναμική και το κύρος τους ανέδειξαν, για μία ακόμη χρονιά, κατά την 11η τελετή απονομής τους, τα HR Awards της Boussias Events, συγκεντρώνοντας το ενδιαφέρον συνολικά του επιχειρηματικού κόσμου και των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού. Με περισσότερες από 650 συμμετοχές και έργα τα οποία υπερέβησαν κάθε προηγούμενο σε ποιότητα και καινοτομία, η 11η τελετή απονομής των HR Awards πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 11 Νοεμβρίου, στο Ίδρυμα Μείζονος Ελληνισμού, σηματοδοτώντας την έναρξη της νέας δεκαετίας του θεσμού. Χρυσοί χορηγοί των Βραβείων ήταν οι εταιρείες Being Essential και GSK, ενώ χορηγοί τους οι εταιρείες Humanis και LMW. Τα HR Awards τελούσαν και φέτος υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ενώ Senior Events Manager και παραγωγός τους ήταν η Σίσσυ Τζελεπίδου. Σημειώνεται ότι, φέτος σημειώθηκε νέο ρεκόρ συμμετοχών οι οποίες κατατέθηκαν προς αξιολόγηση, ενώ αυξήθηκε και ο αριθμός των εταιρειών από διαφορετικούς κλάδους.
«ΤΟ HR, ΣΥΝΔΕΤΙΚΟΣ ΚΡΙΚΟΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ, ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΥ»
Την αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων πραγματοποίησε 56μελής Επιτροπή Αξιολόγησης, υπό την προεδρία του Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Ιωάννη Νικολάου. Την Επιτροπή απάρτιζαν υψηλόβαθμα στελέχη διεθνών επιχειρήσεων, ειδικοί του κλάδου από την Ελλάδα και το εξωτερικό και διακεκριμένοι ακαδημαϊκοί.
«Δέκα χρόνια μετά την πρώτη τους διοργάνωση, τα HR Awards αποτελούν πια κάτι πολύ περισσότερο από έναν διαγωνισμό. Είναι ένας θεσμός κύρους, μάθησης και έμπνευσης, ο οποίος αποτυπώνει βήμα προς βήμα την εξέλιξη του επαγγέλματος, αλλά και την ωρίμανση της ίδιας της HR κοινότητας στην Ελλάδα. Στη νέα δεκαετία, το HR καλείται να επαναπροσδιορίσει τον ρόλο του μέσα σε ένα περιβάλλον πρωτόγνωρων αλλαγών: την είσοδο της τεχνητής νοημοσύνης, τη μετάβαση σε νέα υβριδικά μοντέλα εργασίας, τη συνύπαρξη πολλών γενεών και την ανάγκη για ψυχική ανθεκτικότητα, ενσυναίσθηση και αξιακή συνοχή.
Το HR δεν είναι πλέον απλώς διαχειριστής διαδικασιών. Είναι ο συνδετικός κρίκος μεταξύ ανθρώπου, οργανισμού και σκοπού. Οι φετινές συμμετοχές απέδειξαν και πάλι ότι η αριστεία δεν είναι θεωρητική έννοια αλλά πράξη καθημερινή. Ανέδειξαν τόλμη, καινοτομία, γνήσια συνεργασία και ανθρωποκεντρική ηγεσία. Πίσω από κάθε βράβευση, κρύβεται μία ιστορία πίστης, οράματος και συλλογικού κόπου η οποία δημιουργεί ουσιαστική αξία στους οργανισμούς και στο ανθρώπινο δυναμικό».
«ΤΟ HR ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΞΕΛΙΣΣΕΤΑΙ ΚΑΙ ΘΕΤΕΙ ΤΑ ΘΕΜΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ»
Από την πλευρά της, η Σίσσυ Τζελεπίδου σημείωσε πως «η νέα δεκαετία των HR Awards βρίσκει την κοινότητα του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα πιο ώριμη, πιο δημιουργική και περισσότερο προσανατολισμένη στον άνθρωπο.
Η διαρκής συμμετοχή και η εμπιστοσύνη των εταιρειών στον θεσμό αποδεικνύουν ότι το HR στην Ελλάδα εξελίσσεται, παρακολουθεί τις διεθνείς τάσεις και, ταυτόχρονα, θέτει τα θεμέλια για το μέλλον. Με πάθος, γνώση και συνέπεια, συνεχίζουμε να αναδεικνύουμε την αριστεία και τη δύναμη των ανθρώπων πίσω από κάθε επιτυχημένο οργανισμό».
ΟΙ ΚΟΡΥΦΑΙΕΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΒΡΑΔΙΑΣ
Τις κορυφαίες διακρίσεις των φετινών HR Awards απέσπασαν οι ακόλουθες εταιρείες:
- Η Lidl Hellas, η οποία αναδείχθηκε HR Team of the Year για εταιρείες με ανθρώπινο δυναμικό άνω των 300 ατόμων.
- Η Code.Hub, η οποία απέσπασε το βραβείο HR Grand Winner για εταιρείες με ανθρώπινο δυναμικό 100-300 άτομα.
- Η JDE Peet’s Greece, με το βραβείο HR Grand Winner για εταιρείες με ανθρώπινο δυναμικό έως 100 άτομα.
- Οι Avocado Learning Experiences και Being Essential, οι οποίες απέσπασαν αμφότερες τα βραβεία ΗR Provider
οf The Year.
ΤΑ PLATINUM ΒΡΑΒΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑ ΠΟΥ ΑΡΙΣΤΕΥΣΑΝ
Τα Platinum βραβεία της διοργάνωσης απονεμήθηκαν στις υποψηφιότητες με τη μεγαλύτερη βαθμολογία ανά ενότητα, επιβραβεύοντας τις άριστες εργασιακές πρακτικές. Συγκεκριμένα, τα απέσπασαν:
- Η Code.Hub στην κατηγορία «Best Use of Mentoring» με το έργο «AI-powered Mentoring Platform».
- Η Papastratos στην κατηγορία «Best Onboarding Initiatives» με το έργο «Welcome Onboard | Papastratos Onboarding Program» και στην κατηγορία «Best Use of Technology for Learning / Development» με το έργο «#LearnMore | Η Τεχνολογία ως Σύμμαχος Ανάπτυξης».
- Η Kaizen Gaming στην κατηγορία «Best Use of People Analytics» με το έργο «From Insight to Impact: Ενισχύοντας την Ανάπτυξη με People Analytics».
- Η Pfizer Hellas στην κατηγορία «Excellence in Workplace Well-being» με το έργο «Pfizer’s Wellbeing Program».
- Η Kotronis Packaging στην κατηγορία «Best Sustainability Initiatives / Strategy», με το έργο «Αειφορία στην Πράξη: Η Kotronis Packaging μετατρέπει το ESG σε Στρατηγική Ανθεκτικότητας και Καινοτομίας».
Οι δηλώσεις των μεγάλων νικητών
LIDL ΕΛΛΑΣ
«Πίσω από κάθε αναγνώριση υπάρχουν αξίες οι οποίες δεν έμειναν στη θεωρία»
«Υπάρχουν στιγμές οι οποίες σε κάνουν να σταθείς για λίγο και να σκεφτείς γιατί αξίζει να επενδύεις στον άνθρωπο. Η βράβευση της ομάδας μας, ως HR Team of the Year, στα HR Awards 2025, η οποία απέσπασε 17 βραβεία, είναι μία από αυτές. Αξίζει, διότι πίσω από κάθε αναγνώριση υπάρχουν αξίες οι οποίες δεν έμειναν στη θεωρία. Αξίζει, διότι οι άνθρωποι εξελίσσονται και βλέπουν το όραμά τους να γίνεται πραγματικότητα. Αξίζει, διότι δίνουμε το παράδειγμα τόσο στον κλάδο της λιανικής, όσο και στην αγορά. Είμαι βαθιά περήφανη για αυτήν την ομάδα και ευγνώμων για όσα
δημιουργούμε μαζί, κάθε ημέρα».
Νικολέττα Κολομπούρδα, Chief People Officer & Member of the Board, Lidl Ελλάς
CODE.HUB
«Καλλιεργούμε κουλτούρα όπου τεχνολογία και άνθρωπος συνυπάρχουν αρμονικά»
«Στην Code.Hub, πιστεύουμε πως η πραγματική καινοτομία γεννιέται από ανθρώπους οι οποίοι ενδυναμώνονται να εξελίσσονται, να δημιουργούν και να ηγούνται με σκοπό. Η διάκριση με το Platinum και το Grand Award στα HR Awards 2025 αποτελεί για εμάς μία σπουδαία τιμή, αλλά και μία επιβεβαίωση της δέσμευσής μας να καλλιεργούμε μία κουλτούρα όπου η τεχνολογία και ο άνθρωπος συνυπάρχουν αρμονικά. Η επιτυχία αυτή ανήκει σε κάθε Code.Hubber ο οποίος, με πάθος, συνεργασία και συνεχή μάθηση, συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός οικοσυστήματος ανάπτυξης και εμπιστοσύνης. Για εμάς, αυτή η διάκριση δεν είναι ο προορισμός άλλα η ώθηση να προχωρήσουμε ακόμη πιο δυναμικά, εξελίσσοντας την τεχνολογική αριστεία και την ανθρώπινη εμπειρία όπως πρεσβεύει και το μότο μας: “Με τον άνθρωπο και την τεχνολογία κάνουμε τον κόσμο μας καλύτερο”».
Βασίλειος Βέλκος, Co-CEO & Co-Founder, Code.Hub
JDE PEET’S GREECE
«Πίσω από κάθε αναγνώριση υπάρχουν αξίες οι οποίες δεν έμειναν στη θεωρία»
«Η βράβευσή μας με το Grand Winner στα HR Awards 2025, την πρώτη φορά όπου συμμετέχουμε στον θεσμό, έρχεται σαν “δώρο γενεθλίων” για τα 10 χρόνια παρουσίας της JDE Peet’s Greece και ως επιστέγασμα των προσπαθειών μας για τη δημιουργία ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος. Η διάκριση αυτή επιβεβαιώνει ότι οι άνθρωποι και το business ανθίζουν, όταν το HR λειτουργεί ως πραγματικός στρατηγικός συνεργάτης. Η βαθιά γνώση του τρόπου λειτουργίας της εταιρείας μας, των στρατηγικών μας προτεραιοτήτων, η χρήση δεδομένων για τον σχεδιασμό λύσεων και δράσεων και η μέτρηση του αντικτύπου τους, η παιδική μας σχεδόν περιέργεια για καθετί νέο, η ακεραιότητα, η ενσυναίσθηση, η τόλμη, ο σεβασμός και το μεράκι μας είναι η συνταγή της επιτυχίας μας. Είμαι περήφανη για την ομάδα μας, για όλους τους συναδέλφους, καθώς αυτή η επιτυχία ανήκει σε όλους μας».
Χαρά Χατζηροδιά, HR Manager Greece, JDE Peet’s Greece
BEING ESSENTIAL
«Μαθησιακές διαδρομές για τις πραγματικές ανάγκες των οργανισμών»
«Η διάκριση της Being Essential, ως HR Provider of the Year, στα HR Awards 2025, αποτελεί σημαντική αναγνώριση για το έργο μας και για τον τρόπο με τον οποίο στηρίζουμε οργανισμούς και ανθρώπους να εξελίσσονται μέσα από πραγματικά ουσιαστικές μαθησιακές εμπειρίες. Εμπνέοντας νέους τρόπους σκέψης, αναδεικνύοντας τα μοναδικά ταλέντα κάθε ατόμου, ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους, ώστε, μέσα από την προσωπική και επαγγελματική τους εξέλιξη, να δημιουργούν θετικό και διαρκές αποτύπωμα στον κόσμο γύρω τους. Με στόχο την επιτυχία και την ανάπτυξη, βάζουμε τους πελάτες μας στο επίκεντρο όλων όσων κάνουμε, σχεδιάζοντας αυθεντικές, πρακτικές και βιώσιμες μαθησιακές διαδρομές οι οποίες ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των οργανισμών και των ανθρώπων τους. Μέσα από τις παγκόσμιας κλάσης συνεργασίες μας και την έμπειρη ομάδα μας, προσφέρουμε προγράμματα υψηλής ποιότητας και απόδοσης τα οποία συνδυάζουν γνώση, εμπειρία και ουσία.
Γιατί κάθε οργανισμός αξίζει το καλύτερο για τους ανθρώπους του».
Κώστας Καδής, Managing Director, Being Essential
AVOCADO LEARNING EXPERIENCES
«Σχεδιάζουμε εμπειρίες μάθησης με ψυχή, φαντασία και ουσία»
«Η Avocado Learning Experiences, για δεύτερη συνεχή χρονιά, αναγνωρίζεται ως HR Provider of the Year, αποσπώντας, παράλληλα, τέσσερα βραβεία, εκ των οποίων δύο Gold, ένα Silver και ένα Bronze, στους τομείς του Learning & Development. Μία διάκριση η οποία αποδεικνύει πως, όταν συνδυάζεις πάθος για μάθηση, καινοτομία και ανθρώπινη προσέγγιση, μπορείς να αλλάξεις τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί εξελίσσονται. Πίσω από κάθε επιτυχία βρίσκεται η ομάδα των 20 ανθρώπων της Avocado, επαγγελματίες με όραμα, ενέργεια και πολλή αγάπη για αυτό που κάνουν. Και, φυσικά, τα πάνω από 4.000 στελέχη τα οποία μάς εμπιστεύτηκαν μόνο την τελευταία χρονιά, μαθαίνοντας, αναπτύσσοντας δεξιότητες και χτίζοντας νέες προοπτικές μαζί μας. Η βράβευση αυτή μάς γεμίζει υπερηφάνεια και έμπνευση να συνεχίσουμε να σχεδιάζουμε εμπειρίες μάθησης με ψυχή, φαντασία και ουσία».
Μαρίνα Κουναλάκη, Managing Partner, Avocado Learning Experiences & Master Trainer
PAPASTRATOS
«Ενισχύουμε μία κουλτούρα συνεργασίας και καινοτομίας»
«Σε μία εποχή γεμάτη προκλήσεις και ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, οι άνθρωποί μας παραμένουν η σταθερή δύναμη πίσω από κάθε μας επιτυχία. Η αναγνώριση την οποία λάβαμε στα φετινά HR Awards επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας σε μία στρατηγική η οποία βάζει τον άνθρωπο στο επίκεντρο, με συνέπεια, όραμα και πράξεις. Μέσα από πρωτοβουλίες όπως το Welcome Onboard, το #LearnMore και το Ζούμε Π Μαζί, επενδύουμε στη συνεχή μάθηση, την ανάπτυξη και τη συμπερίληψη. Ενισχύουμε μία κουλτούρα συνεργασίας και καινοτομίας, όπου κάθε φωνή έχει αξία. Οι διακρίσεις αυτές ανήκουν σε όλους τους ανθρώπους της Παπαστράτος οι οποίοι, με πάθος και αφοσίωση, κάνουν πράξη το όραμά μας κάθε ημέρα. Στόχος μας είναι να δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εξελίσσεται, να συμμετέχει ενεργά και να νιώθει περήφανος που ανήκει στη μεγάλη μας ομάδα».
Μαρία Πατακιούτη, Director People & Culture EU, SE Cluster, Papastratos
KAIZEN GAMING
«Δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε ταλέντο έχει χώρο να αναπτυχθεί»
«Κάθε διάκριση στα HR Awards αποτελεί, για την Kaizen Gaming, μία ξεχωριστή επιβράβευση της στρατηγικής και της δέσμευσής μας προς τους ανθρώπους μας. Η φετινή κατάκτηση εννέα βραβείων, με κορυφαία διάκριση το “Best Use of People Analytics: From Insight to Impact”, αποδεικνύει πως η δύναμη των δεδομένων και της τεχνολογίας μπορεί να μεταφραστεί σε πραγματική αξία για την ανάπτυξη και την ευημερία των ομάδων μας. Με παρουσία σε 19 χώρες, συνεχίζουμε να εξελισσόμαστε, χτίζοντας μία ενιαία κουλτούρα η οποία συνδυάζει την καινοτομία με τον σεβασμό στη μοναδικότητα κάθε ανθρώπου της Kaizen Gaming. Οι επιτυχίες αυτές μάς γεμίζουν περηφάνια αλλά και ευθύνη να συνεχίσουμε να δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε ταλέντο έχει χώρο να αναπτυχθεί και να συμβάλει ουσιαστικά στο κοινό μας όραμα».
Γιάννης Σταθάκης, Senior Head of Talent Acquisition, Kaizen Gaming
PFIZER HELLAS
«Ο σύγχρονος χώρος εργασίας έχει να κάνει με τις ευκαιρίες εξέλιξης»
«Aυτή η σημαντική διάκριση της Pfizer αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μας για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο βάζει ως προτεραιότητα τον εργαζόμενο. Έμφαση στο wellbeing, συμπερίληψη, ισότιμη αντιμετώπιση, προοπτικές εξέλιξης και προσωπικής ανάπτυξης δεν είναι απλά θεωρητικές έννοιες, είναι η δική μας καθημερινή πραγματικότητα. Το εργασιακό περιβάλλον μεταβάλλεται ραγδαία παγκοσμίως και πλέον το μόνο σίγουρο είναι ότι ο σύγχρονος χώρος εργασίας δεν έχει να κάνει με το πού εργαζόμαστε, αλλά με τις ευκαιρίες τις οποίες μας δίνει η εργασία μας για επαγγελματική και προσωπική εξέλιξη. Ως βιοφαρμακευτική εταιρεία με σκοπό να καινοτομούμε για τους ασθενείς μας, δεν θα μπορούσαμε να μην καινοτομούμε και στην εργασιακή μας καθημερινότητα, εξασφαλίζοντας για τους εργαζόμενους μας τις συνθήκες οι οποίες θα τους επιτρέπουν να ευημερούν και να καινοτομούν καθημερινά».
Ειρήνη Παγανοπούλου, People Experience Lead, Pfizer Hellas
KOTRONIS PACKAGING
«Οι άνθρωποί μας υπηρετούν καθημερινά τις αξίες της βιωσιμότητας»
«Η βράβευση της Kotronis Packaging με Platinum βραβείο στην κατηγορία “Best Sustainability Initiatives / Strategy” αποτελεί μία σημαντική αναγνώριση της διαρκούς μας δέσμευσης για τη βιώσιμη ανάπτυξη. Μέσα από μία ολιστική στρατηγική η οποία συνδυάζει καινοτομία, περιβαλλοντική υπευθυνότητα και κοινωνική συνεισφορά, αποδεικνύουμε έμπρακτα ότι η βιομηχανική πρόοδος μπορεί να είναι πράσινη, ανθρωποκεντρική και υπεύθυνη. Το βραβείο αυτό ανήκει σε όλους τους ανθρώπους της Kotronis Packaging, οι οποίοι, με πάθος και αφοσίωση, υπηρετούν καθημερινά τις αξίες της βιωσιμότητας, προσφέροντας λύσεις με θετικό αποτύπωμα για το περιβάλλον, την κοινωνία και τις επόμενες γενιές. Η διάκριση αυτή μάς εμπνέει να συνεχίσουμε, με ακόμη μεγαλύτερη αποφασιστικότητα, το ταξίδι προς ένα πιο βιώσιμο μέλλον».
Παρασκευή Μίντζα, HR Manager, Kotronis Packaging
