Τι να σημαίνει άραγε στη συνείδηση ενός εργαζομένου μία (ακόμη) λίστα εταιρειών με εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες; Είναι μία μορφή προνομιακής μεταχείρισης; Μία ευκαιρία προβολής και ενίσχυσης του employer branding; Αφορά όλες τις εργαζόμενες γυναίκες; Είναι μήπως ένα εργαλείο marketing;
Για να να απαντηθούν αυτά τα ερωτήματα, χρειάζεται πρώτα να δούμε πάνω σε τι ακριβώς βασίζεται αυτή η αξιολόγηση και τι είναι τελικά αυτό που έρχεται να αναδείξει. Η λίστα Best Workplaces™ for Women, του Great Place to Work®, στηρίζεται κυρίως στις βιωμένες αντιλήψεις και εμπειρίες των εργαζομένων γυναικών σε αυτές τις εταιρείες, αφού οι απόψεις τους είναι καθοριστικές στην αξιολόγησή τους.
Η αξιολόγηση δεν στηρίζεται μόνο στις «ακαδημαϊκές» πολιτικές και πρακτικές HR που εφαρμόζουν οι εταιρείες, αλλά διερευνά και καταγράφει τα αποτελέσματα των εφαρμογών τους.
Ρωτά ανώνυμα τις ίδιες τις γυναίκες για το πώς βιώνουν την εργασιακή τους εμπειρία και, πιο συγκεκριμένα, εάν υπάρχει υποστηρικτική κουλτούρα και ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ισότητα φύλων, δίκαιες προαγωγές και αμοιβές, καθώς και ευκαιρίες εξέλιξης.
Αναμφισβήτητα, η δημιουργία της λίστας Best Workplaces™ for Women έχει ως στόχο να δώσει τα εύσημα σε όσες εταιρείες της ελληνικής αγοράς δημιουργούν τις καλύτερες συνθήκες για τις γυναίκες εργαζόμενες και να τις επιβραβεύσει γι’ αυτό, προβάλλοντάς τις. Η προβολή, όμως, αυτών των εταιρειών δεν είναι ο μοναδικός σκοπός του Great Place to Work®. Η αποστολή του είναι να βοηθήσει την κοινωνία μας να γίνει καλύτερη, βοηθώντας όλες τις εταιρείες της ελληνικής αγοράς να βελτιώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον.
Η ΑΞΙΑ ΤΗΣ ΛΙΣΤΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ
Σε μία εποχή όπου ο εργασιακός κόσμος αλλάζει με ταχύτητα, λίστες όπως η Best Workplaces™ for Women δεν είναι απλώς διακρίσεις. Είναι σημάδια μίας βαθύτερης αλλαγής, ότι η εμπειρία των εργαζομένων, και ιδιαίτερα των γυναικών, αρχίζει να μετρά ουσιαστικά.Ταυτόχρονα, λειτουργεί ως πυξίδα. Δείχνει προς τα πού κινείται η σύγχρονη εργασία, δηλαδή προς κουλτούρες που επενδύουν στην εμπιστοσύνη, στη συμπερίληψη και στην ισορροπία ζωής και εργασίας. Για όσους αναζητούν το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα, γίνεται ένα εργαλείο προσανατολισμού, όχι απόλυτο, αλλά σίγουρα χρήσιμο. Για όσους εργάζονται ήδη, αποτελεί ένα συγκρίσιμο στοιχείο με το δικό τους εργασιακό περιβάλλον και ίσως μία βάση διεκδίκησης.
ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ
Όμως, το πιο σημαντικό είναι ότι αυτές οι λίστες δημιουργούν πίεση προς το καλύτερο. Θέτουν ένα πρότυπο. Ενθαρρύνουν περισσότερες εταιρείες να αναρωτηθούν: «Κάνουμε αρκετά; Μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι;».
Ευελπιστούμε, λοιπόν, ότι μέσα από αυτήν τη λίστα προκαλούμε το ενδιαφέρον και την περιέργεια άλλων εταιρειών και των εργαζομένων τους να αναρωτηθούν και να δουν τι κάνουν αυτές οι εταιρείες για να έχουν αυτήν τη διάκριση.
Για έναν εργαζόμενο, μία τέτοια λίστα μπορεί να σημαίνει, πρώτα από όλα, ελπίδα. Ελπίδα ότι υπάρχουν οργανισμοί που προσπαθούν να χτίσουν ένα περιβάλλον δικαιοσύνης, σεβασμού και ίσων ευκαιριών. Ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν καθορίζεται από στερεότυπα, αλλά από ικανότητες και προσπάθεια.
Ίσως, τελικά, η μεγαλύτερη αξία αυτών των λιστών να μην βρίσκεται στη διάκριση καθαυτή. Να βρίσκεται στο ότι ανοίγουν τη συζήτηση. Κάνουν περισσότερες εταιρείες να αναρωτηθούν:
«Κάνουμε αρκετά;»
«Ακούγονται πραγματικά οι άνθρωποί μας;»
«Μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι;»
Και αν αυτές οι ερωτήσεις τεθούν ουσιαστικά, τότε η επίδραση μιας τέτοιας λίστας ξεπερνά κατά πολύ την επικοινωνιακή της αξία. Γιατί, στο τέλος της ημέρας, αυτό που μετρά δεν είναι η θέση σε μία λίστα. Είναι η καθημερινή εμπειρία των ανθρώπων μέσα στην εργασία τους.
